| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年3月-至今： | 北京掌上通網絡技術股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 一、人力資源相關工作：
1、協助總經理，全面負責人力資源相關工作，有效協調公司內、外部各部門、各相關單位關系；
2、定期與相關部門經理/總監，審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能；
3、修改并完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程，制定員工工作手冊；
4、招聘管理工作實施并進行流程優化：
1）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，統籌人員招聘計劃；
2）負責公司招聘渠道建立，包括招聘網站、獵頭、校園招聘及培訓機構；
3）建立并完善公司的招聘流程、招聘體系并根據需要及時調整修改；
4）執行招聘、甄選、面試、安置等工作。
5、負責制定績效考核管理辦法定制，并進行監督和試行：
1）根據公司的經營發展目標，負責組織制定績效考核方案；
2）負責組織實施各部門績效考核方案，并組織績效考核過程中的監督和指導；
6、根據公司薪酬管理制度，按崗位職責，能力及工作年限確定新入職人員工資，并組織員工薪酬調整討論。
7、負責人力資源日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵控制等工作；
8、合理化建議制度建立及其推行。
9、完成上級領導交辦的其他事宜。
二、行政工作：
1、全面負責辦公室日常管理工作：
1）組織制定辦公室年度、月度工作目標與工作計劃，并組織實施；
2）負責參加總經理辦公會、重大業務會議、并負責記錄；
3）負責組織外事接待活動、妥善處理各種對外事務；
4）審核、控制公司辦公費用及接待費用。
2、協調公司各部門之間的關系：
1）負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；
2）負責公司年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。
3、負責公司對外形象宣傳和公司企業文化建設：
1）代表公司與相關部門、上下級單位往來，建立良好的合作關系；
2）負責組織公司企業文化建設，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
4、負責公司資質證照、公章管理工作。
5、完成上級領導交辦的其他事宜。 | |
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| | | 2011年3月-2012年2月： | 北京信諾天下科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.人力資源工作指導
作為總公司人力資源管理的負責人,直接負責指導各分公司、辦事處人力資源管理相關工作。
1）根據公司戰略發展需要，有效地規劃區域公司的人才招聘與梯隊配置工作；
2）根據公司的發展要求，組織制定各分公司、辦事處的績效考核辦法，績效考核指標制定、核算、績效面談。做好評估及指標優化。
3）對人力資源對口人進行工作指導，包括公司各項管理制度的貫徹，執行。員工關系管理，工作部署及考核。
4）直接處理各分公司、辦事處人員辭退及人員結構調整。
5）其他日常事務性工作。
2.起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
主要內容如下：《招聘錄用管理制度》，《員工入職手冊》，《績效考核管理辦法》，《優秀員工評選方案》，《員工薪酬管理制度》
3.招聘管理工作實施并進行流程優化
1）負責公司招聘渠道建立，包括招聘網站、獵頭、校園招聘及培訓機構。
2）建立并完善公司的招聘流程、招聘體系并根據需要及時調整修改
3）部門用人計劃審批，招聘需求信息收集、分析并及時溝通。
4.績效考核管理工作
1）根據公司的經營發展目標， 制定績效考核管理辦法并進行修改完善。
2）同公司各部門確認考核指標、按月度、季度進行考核。
3）與各公司簽訂績效考核確認書，并協助分公司員工簽訂。
5.根據公司薪酬管理制度，按崗位職責，能力及工作年限確定新入職人員工資，并參與員工薪酬調整討論。
6.參與制定公司組織機構調整情況。并編寫相關負責人崗位說明書；
7.員工手冊的起草、審核、換版及風險控制；
1）員工手冊的編寫、風險規避及合乎法規性評價。
2）員工手冊換版中，法律風險的規避。
8.負責人力資源日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵控制等工作；
9.合理化建議制度建立及其推行。 | |
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| | | 2007年3月-2011年3月： | 北京瑞圖萬方科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責公司內部各項人力資源管理制度的制定、執行、監管等工作；
2、參與公司人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、通過崗位職責進行各部門需求分析、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
4、負責新員工入職培訓、拓展培訓等工作；
5、負責處理好公司內部員工投訴、糾紛、勞動爭議，及時了解員工的思想動態；
6、負責做好與公司各個崗位人員之間的工作協調，并根據公司各個部門的工作需要.
7、負責辦理員工社會保險、住房公積金的繳存、基數核定、審計等相關工作；
8、負責員工人事檔案和勞動合同的管理；
9、負責工會、街道、計生委的日常接待和對外聯絡工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2014年10月 - 至今 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ◆十年以上人力資源從業經驗，熟悉人力資源各模塊相關工作； ◆具備良好的組織協調能力、溝通能力、學習能力； ◆具備良好的文學素養和文字功底； ◆精通MS Office辦公軟件； ◆工作責任心強、踏實肯干，耐心周到，注重團隊合作精神和集體觀念。 |
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| 【聯系方式】 |
