| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年3月-至今： | 北京掌上通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、人力資源相關(guān)工作：
1、協(xié)助總經(jīng)理，全面負責(zé)人力資源相關(guān)工作，有效協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系；
2、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)，審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能；
3、修改并完善公司各項人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，制定員工工作手冊；
4、招聘管理工作實施并進行流程優(yōu)化：
1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，統(tǒng)籌人員招聘計劃；
2）負責(zé)公司招聘渠道建立，包括招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘及培訓(xùn)機構(gòu)；
3）建立并完善公司的招聘流程、招聘體系并根據(jù)需要及時調(diào)整修改；
4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置等工作。
5、負責(zé)制定績效考核管理辦法定制，并進行監(jiān)督和試行：
1）根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標，負責(zé)組織制定績效考核方案；
2）負責(zé)組織實施各部門績效考核方案，并組織績效考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
6、根據(jù)公司薪酬管理制度，按崗位職責(zé)，能力及工作年限確定新入職人員工資，并組織員工薪酬調(diào)整討論。
7、負責(zé)人力資源日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵控制等工作；
8、合理化建議制度建立及其推行。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
二、行政工作：
1、全面負責(zé)辦公室日常管理工作：
1）組織制定辦公室年度、月度工作目標與工作計劃，并組織實施；
2）負責(zé)參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務(wù)會議、并負責(zé)記錄；
3）負責(zé)組織外事接待活動、妥善處理各種對外事務(wù)；
4）審核、控制公司辦公費用及接待費用。
2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系：
1）負責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；
2）負責(zé)公司年終總結(jié)工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告。
3、負責(zé)公司對外形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)：
1）代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來，建立良好的合作關(guān)系；
2）負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
4、負責(zé)公司資質(zhì)證照、公章管理工作。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 | |
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| | | 2011年3月-2012年2月： | 北京信諾天下科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.人力資源工作指導(dǎo)
作為總公司人力資源管理的負責(zé)人,直接負責(zé)指導(dǎo)各分公司、辦事處人力資源管理相關(guān)工作。
1）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，有效地規(guī)劃區(qū)域公司的人才招聘與梯隊配置工作；
2）根據(jù)公司的發(fā)展要求，組織制定各分公司、辦事處的績效考核辦法，績效考核指標制定、核算、績效面談。做好評估及指標優(yōu)化。
3）對人力資源對口人進行工作指導(dǎo)，包括公司各項管理制度的貫徹，執(zhí)行。員工關(guān)系管理，工作部署及考核。
4）直接處理各分公司、辦事處人員辭退及人員結(jié)構(gòu)調(diào)整。
5）其他日常事務(wù)性工作。
2.起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
主要內(nèi)容如下：《招聘錄用管理制度》，《員工入職手冊》，《績效考核管理辦法》，《優(yōu)秀員工評選方案》，《員工薪酬管理制度》
3.招聘管理工作實施并進行流程優(yōu)化
1）負責(zé)公司招聘渠道建立，包括招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘及培訓(xùn)機構(gòu)。
2）建立并完善公司的招聘流程、招聘體系并根據(jù)需要及時調(diào)整修改
3）部門用人計劃審批，招聘需求信息收集、分析并及時溝通。
4.績效考核管理工作
1）根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標， 制定績效考核管理辦法并進行修改完善。
2）同公司各部門確認考核指標、按月度、季度進行考核。
3）與各公司簽訂績效考核確認書，并協(xié)助分公司員工簽訂。
5.根據(jù)公司薪酬管理制度，按崗位職責(zé)，能力及工作年限確定新入職人員工資，并參與員工薪酬調(diào)整討論。
6.參與制定公司組織機構(gòu)調(diào)整情況。并編寫相關(guān)負責(zé)人崗位說明書；
7.員工手冊的起草、審核、換版及風(fēng)險控制；
1）員工手冊的編寫、風(fēng)險規(guī)避及合乎法規(guī)性評價。
2）員工手冊換版中，法律風(fēng)險的規(guī)避。
8.負責(zé)人力資源日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵控制等工作；
9.合理化建議制度建立及其推行。 | |
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| | | 2007年3月-2011年3月： | 北京瑞圖萬方科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責(zé)公司內(nèi)部各項人力資源管理制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)管等工作；
2、參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、通過崗位職責(zé)進行各部門需求分析、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)等工作；
5、負責(zé)處理好公司內(nèi)部員工投訴、糾紛、勞動爭議，及時了解員工的思想動態(tài)；
6、負責(zé)做好與公司各個崗位人員之間的工作協(xié)調(diào)，并根據(jù)公司各個部門的工作需要.
7、負責(zé)辦理員工社會保險、住房公積金的繳存、基數(shù)核定、審計等相關(guān)工作；
8、負責(zé)員工人事檔案和勞動合同的管理；
9、負責(zé)工會、街道、計生委的日常接待和對外聯(lián)絡(luò)工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2014年10月 - 至今 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ◆十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊相關(guān)工作； ◆具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力； ◆具備良好的文學(xué)素養(yǎng)和文字功底； ◆精通MS Office辦公軟件； ◆工作責(zé)任心強、踏實肯干，耐心周到，注重團隊合作精神和集體觀念。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
