| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年10月-至今： | 中服匯嘉服飾（北京）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 中服匯嘉服飾（北京）有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 工作職責：
1、制訂公司年度和中長期人力資源規劃；
2、全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；
3、協助公司高層確定并完善、公司組織架構、崗位設置、崗位職責與權限等；
4、準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；
5、負責規劃、建立公司良好的企業文化并在公司內部宣傳推廣；
6、制訂員工培訓計劃并組織實施,有效利用現代化的培訓手段，及時調整公司培訓機制的轉變；
7、負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；
8、落實公司的薪資福利制度，根據實施情況和公司內外環境的變化提出修改意見；
9、指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關系，處理勞資糾紛；發生勞資訟事代表公司出庭應訴；
10、制定勞動安全措施并監督實施；
11、指導并監督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業等各項勞動人事手續；
12、公司各項行政事務的全面管理；
13、完成總經理臨時交辦的工作任務。 工作業績：
1、建全公司發展的人力資源管理制度。
2、建立了良好招聘、獵頭、培訓渠道，開發出優秀人才網絡，為公司人才中短期戰略充分提供了決策支持資源。
3、建立有效崗位職責說明書，實施崗位定人、定編人才責任制戰述。
4、建全公司發展的人力資源管理制度，奠定和促進了企業制度管人、文明管人、精神管人的法則。
5、建立有效崗位職責說明書，實施崗位定人、定編人才責任制戰述。
6、完成高層安排的其他工作。 | |
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| | | 2013年6月-2015年11月： | 廣州歐杰思服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州歐杰思服裝有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 時尚服飾企業，300余人，有直營專賣店、全國加盟商、代理商。
有30+的電商銷售團隊 電商年銷3000W以上，歷年最佳業績月銷上千萬
— 匯報對象：董事長/總裁， 直接下屬：5人
* 戰略與管控：組織起草并協助推進公司2015到2020年發展戰略與規劃，優化和搭建公司管控系統，監控戰略達成情況，評定各部門績效
* 人力規劃：公司發展戰略框架下，制定和落實人力資源整體戰略與組織規劃
* 人力管理：圍繞選、育、用、留全面展開各項人力資源工作，組織崗位梳理，定崗定編；組織結構變革和調整；改進薪酬與績效管理方案并推廣；負責招聘各類中高級人才，實施內部人才梯隊培養與儲備計劃，組建優秀團隊
* 人事規范：制定和完善人力資源管理的各項操作細則、制度和流程，規范各種表單管理和審批流程，從細節上提高和規范人力資源管理和企業綜合管理水平
* 流程制度：組織落實標準化管理流程和制度建設，優化和設計從終端銷售到內部運營的各相關業務流程，配合流程建立配套的管理制度
* 文化學習：組織培訓與學習，推動公司文化建設
* 行政管理：協調公司行政事務，重要文件起草與傳達，重大活動和會議的組織，會議決議落實督辦和跟進，督促各項規章和獎懲制度的落實
* 政策法務：維護與政府相關部門的關系，處理及解決勞動爭議及重大人事問題等 | |
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| | | 2011年8月-2013年3月： | 廣州欣薇爾服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州欣薇爾服裝有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 欣薇爾（SINGWEAR）服裝有限公司源于曼妮芬集團，是一家集研發、生產、銷售于一體的服裝企業，旗下擁用"SINGWEAR"、"OCCA"、"SINGWEAR KIDS"等多個國際知名品牌。廣州欣薇爾是一家集設計、生產、銷售于一體的高級兒童服裝公司。產品推崇環保、自然、簡尚為理念，為0—12歲兒童設計無縫休閑旅行、時尚派對、環保家居等多系列的產品。
工作職責：
1、制訂公司年度和中長期人力資源規劃；
2、全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；
3、協助公司高層確定并完善、公司組織架構、崗位設置、崗位職責與權限等；
4、準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；
5、負責規劃、建立公司良好的企業文化并在公司內部宣傳推廣；
6、制訂員工培訓計劃并組織實施,有效利用現代化的培訓手段，及時調整公司培訓機制的轉變；
7、負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；
8、落實公司的薪資福利制度，根據實施情況和公司內外環境的變化提出修改意見；
9、指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關系，處理勞資糾紛；發生勞資訟事代表公司出庭應訴；
10、制定勞動安全措施并監督實施；
11、指導并監督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業等各項勞動人事手續；
12、公司各項行政事務的全面管理；
13、完成總經理臨時交辦的工作任務。 工作業績：
1、建全公司發展的人力資源管理制度。
2、建立了良好招聘、獵頭、培訓渠道，開發出優秀人才網絡，為公司人才中短期戰略充分提供了決策支持資源。
3、建立公司在同行業不可復制永遠學習的薪酬體系、具有前衛市場競爭力薪資激勵機制。
4、建立有效崗位職責說明書，實施崗位定人、定編人才責任制戰述。
5、建全培訓體系，實施人才職業生涯規劃培 訓機制
6、建全公司發展的人力資源管理制度，奠定和促進了企業制度管人、文明管人、精神管人的法則。
7、建立有效崗位職責說明書，實施崗位定人、定編人才責任制戰述。
8、建立員工和企業攜手同步長期合作伙伴式發展生涯，實施高效戰斗力。
9、建全培訓體系，實施人才職業生涯規劃培訓機制
10、結合人力資源狀況和人才結構的布局，成功完成企業改制重組、人員分流（包括外籍人員）。
11、完成集團高層安排的其他工作。
匯報上級：副總經理 | |
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| | | 2006年9月-2011年7月： | 廣州邦德服裝實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州邦德服裝實業有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 長江服裝集團有限公司（香港上市公司）代理英國Bande品牌在國內成立的子公司。生產基地在廣東東莞市，公司于1998年4月在國內注冊。是一家集設計、生產、銷售于一體的高級成衣、時裝公司。
工作職責：
1、制訂公司年度和中長期人力資源規劃；
2、根據公司發展戰略制定人力資源開發戰略與策略；
3、全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；
4、協助公司高層確定并完善、公司組織架構、崗位設置、崗位職責與權限等；
5、制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監督執行，確保運行程序的 正確和高效；
6、準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；
7、負責規劃、建立公司良好的企業文化并在公司內部宣傳推廣；
8、負責建立合理、有效的激勵機制并督察執行；
9、制訂員工培訓計劃并組織實施,有效利用現代化的培訓手段，及時調整公司培訓機制的轉變；
10、制定并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性；
11、負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；
12、落實公司的薪資福利制度，根據實施情況和公司內外環境的變化提出修改意見；
13、指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關系，處理勞資糾紛；發生勞資訟事代表公司出庭應訴；
14、制定勞動安全措施并監督實施；
15、指導并監督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業等各項勞動人事手續；
16、公司各項行政事務的全面管理；
17、完成總經理臨時交辦的工作任務。
工作業績：
1、有效拓寬招聘渠道，大力建設內部招聘渠道，內部渠道對招聘的貢獻率為35%左右；
2、獨立或協助完成全公司各個部門崗位說明書的編訂。使得崗位說明書結構清晰，功能全面，為KPI指標體系庫和任職資格體系的建立提供了藍本；
3、提煉各個崗位的KPI，并構建公司各崗位的KPI指標體系庫；
4、實施績效和薪酬管理的改革并取得一定的成效；
5、深入推動企業文化建設，靈活運用各種企業文化的表現形式把企業文化打造成為凝聚人心和發揮眾智的利器；
6、調整人力行政部架構設置，培養本部門的梯隊人才。
匯報上級：總經理
下屬人員：10人
5、好年華（香港）國際集團 2004 /8--2006 /7 人事總監
公司簡介：
集團公司主要從事信用擔保，金融投資，餐飲娛樂，進出口貿易，服裝設計、開發、生產、加工、銷售等多個領域。
工作職責：
主要負責協助集團總裁制定年度集團公司人力資源規劃；完善和細化人力資源管理體系及人事管理制度和業務流程，包括薪酬、考核、招聘、培訓、人事管理等相關制度；擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；加強人力資源部門職能，強化人力資源管理在企業管理中的作用。同時與各分公司、部門總經理進行溝通，灌輸人力資源概念。完善集團公司人力資源管理工作。
工作業績：
1、健全公司發展的人力資源管理制度。
2、建立了良好招聘、獵頭、培訓渠道，開發出優秀人才網絡，為公司人才中短期戰略充分提供了決策支持資源。
3、建立適合和推進公司發展的薪酬體系、激勵機制。
4、建立有效崗位職責說明書，實施崗位定人、定編人才責任制戰述。
5、建全培訓體系，實施人才職業生涯規劃培訓機制
6、全公司發展的人力資源管理制度，奠定和促進了企業制度管人、文明管人、精神管人的法則。
7、立了良好招聘、獵頭、培訓渠道，開發出優秀人才網絡，為公司人才長期戰略充分提供了決策支持資源。
8、建立公司在同行業不可復制永遠學習的薪酬體系、具有前衛市場競爭力薪資激勵機制。
9、建立有效崗位職責說明書，實施崗位定人、定編人才責任制戰述。
10、建立員工和企業攜手同步長期合作伙伴式發展生涯，實施高效戰斗力。
11、建全培訓體系，實施人才職業生涯規劃培訓機制。
匯報上級：董事長
下屬人員：15人 | |
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| | | 2004年8月-2006年7月： | 好年華（香港）國際集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 好年華（香港）國際集團 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 集團公司主要從事信用擔保，金融投資，餐飲娛樂，進出口貿易，服裝設計、開發、生產、加工、銷售等多個領域。
工作職責：
主要負責協助集團總裁制定年度集團公司人力資源規劃；完善和細化人力資源管理體系及人事管理制度和業務流程，包括薪酬、考核、招聘、培訓、人事管理等相關制度；擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；加強人力資源部門職能，強化人力資源管理在企業管理中的作用。同時與各分公司、部門總經理進行溝通，灌輸人力資源概念。完善集團公司人力資源管理工作。
工作業績：
1、健全公司發展的人力資源管理制度。
2、建立了良好招聘、獵頭、培訓渠道，開發出優秀人才網絡，為公司人才中短期戰略充分提供了決策支持資源。
3、建立適合和推進公司發展的薪酬體系、激勵機制。
4、建立有效崗位職責說明書，實施崗位定人、定編人才責任制戰述。
5、建全培訓體系，實施人才職業生涯規劃培訓機制
6、全公司發展的人力資源管理制度，奠定和促進了企業制度管人、文明管人、精神管人的法則。
7、立了良好招聘、獵頭、培訓渠道，開發出優秀人才網絡，為公司人才長期戰略充分提供了決策支持資源。
8、建立公司在同行業不可復制永遠學習的薪酬體系、具有前衛市場競爭力薪資激勵機制。
9、建立有效崗位職責說明書，實施崗位定人、定編人才責任制戰述。
10、建立員工和企業攜手同步長期合作伙伴式發展生涯，實施高效戰斗力。
11、建全培訓體系，實施人才職業生涯規劃培訓機制。
匯報上級：董事長
下屬人員：15人 | |
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| | | 2003年7月-2004年7月： | 廣州璽明機械有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州璽明機械有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 創建于1999年，是一高科技型機械企業，專業從事食品容器包裝機械的設計、制造、銷售及售后服務。
工作職責：
1、負責公司的人力資源規劃，根據公司的運營、人力情況進行問卷調查、人員訪談、需求分析、資源整合和方案規劃，并協總經理落實規劃工作；
2、 協同總經理制定人力資源管理文件體系和流程，有效的融入質量、環保體系管理；
3、負責公司的人才選拔的測評工作，有效的為公司高層選拔人才做素質量化工作，并負責薪酬調查、滿意度調查和職位說明書的編寫；
4、負責日常招聘工作，曾參加“每年應屆畢業生招 聘會”、廣州國際會展中心的“中國留學生交流會” 及其他一些招聘會的現場招聘、獵頭招聘和網上招聘。
5、與勞資專員一起處理勞動合同、勞資糾紛和員工投訴工 作，并負責離職挽留和離職面談工作（曾全權處理公司因經營目標、組織架構調整所產生的集體性勞動糾紛）；
6、曾負責過培訓工作，熟悉培訓流程和培訓公司。在此期間，接觸了不少培訓、管理顧問公司，且本身都有一定次數的培訓，熟悉培訓市場。
7、負責績效考核工作，特別是對市場人員的考核和公司的整體考核模塊，擅長BSC(平衡積分卡）、 KPI等考核管理工具，并在考核模式和內容上融合了ISO質量考核.
8、負責同市委、政府部門對口單位的聯系和接洽。如廣州人事局、外事辦、職改辦等部門.
9、具體負責行政后勤體系保障（如：司機、車輛、宿舍、伙食、消防安全、環境衛生、保安、財產）。 工作業績：
1、建立了完善的人力資源管理制度、規范、流程，部門工作通過了ISO內審和外審；深刻理解ISO9001質量管理體系的內涵，對人力資源工作展開四級管理過程文檔管理，確保部門工作流程的清晰、流暢、有效，從制度流程上保障管理的規范化和實效性；
2、與政府、招聘、獵頭、培訓、廣告公司、媒體等服務機構建立了友好的合作關系，并建立了一定的資源脈絡；
3、建立人才戰略， 為公司的人才招聘引進和人才儲備提供了穩定有力的支持，從而協同促進公司的經營管理，并在人員異動管理等方面，為有效的控制人才流動而進行人事政策提案；
4、為公司的結構優化和流程再造提供了相關的統計數據和分析報告，有力的保證了公司結構變革的順利進行；
5、加快了公司的組織結構變革和體系的優化，完善考核體系，使考核結果在一定層面上反較好地體現員工的績效，為公司運營管理、業績評定與改進、員工晉升等提供依據。
匯報上級：總經理
下屬人員：10人 | |
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| | | 1999年9月-2003年7月： | 誠達集團鞋業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 誠達集團鞋業有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 是一家專業生產經營和銷售各式著名品牌運動鞋、休閑鞋和功能鞋的大型外資企業，產品全部出口美國、加拿大、法國等歐美國家和地區。
工作職責：協助部門經理管理人事部各項具體的工作（如員工考勤，員工關系協調，員工勞動爭議及工傷事故的處理，人員的招聘，員工進入/離職手續的辦理，員工保會保險，公司各項證件的年審，員工入職、崗位、轉崗培訓，ISO與5S工作的督導執行，工廠車輛、宿舍、食堂的管理。
工作業績：
匯報上級：經理
下屬人員：3人 | |
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| 【教育】 |
| 1996年7月 - 1999年9月 | 湖南省文理學院 | 企業管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ※ 有將近15年的工作經驗，在股份制、民營企業、外資企業等不同性質公司的內部從業，深諳人力資源管理理念，并積累了豐富的實踐和管理經驗。
※ 出色的溝通協調能力和應急預案處理能力。較強的分析、解決問題能力，能夠根據集團業務多元化的特點，對下屬不同行業公司同時進行規劃管理、并合理調配資源。
※ 擅長人力資源的統籌規劃，體系架構的建立和整合，診斷人力資源狀況和人才結構的布局，有過企業改制重組、人員分流的實戰經驗。
※ 工作計劃性強和富有前瞻性，頭腦靈活、思維敏捷、思路開闊，具備較強的邏輯分析能力和獨立工作能力。
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