| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年5月-至今： | 北京領(lǐng)新教育科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1． 依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作、執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施。
2． 組織制定人力需求，職位分析、優(yōu)化、評(píng)估、定級(jí)等工作；
3． 主持招聘、面試、入職準(zhǔn)備、職前培訓(xùn)等工作。
4． 招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，完成招聘分析報(bào)告；
5． 績效管理工作，包括績效管理體系的改進(jìn)與完善，配合各部門績效考核的實(shí)施與跟進(jìn)，績效考核的結(jié)果分析；
6． 根據(jù)各部門需求，進(jìn)行員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定及落實(shí)；
7． 負(fù)責(zé)人員離職解聘的處理。
8． 負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)人事檔案相關(guān)流程，制作人事檔案。
9． 負(fù)責(zé)建立、管理公司人事檔案庫，做好對(duì)應(yīng)信息保密工作。 | |
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| | | 2007年5月-2016年1月： | 北京坤元同晟建材有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京坤元同晟建材有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1. 公司招聘計(jì)劃的實(shí)施：簡歷篩選及初試，招聘結(jié)果分析報(bào)告。
2. 公司員工入離職手續(xù)辦理，員工檔案建立和保管。
3.員工社保及公積手續(xù)辦理。
4.公司日常行政工作。 | |
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| | | 2006年3月-2007年1月： | 國際商業(yè)機(jī)器中國有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 技術(shù)文員 | | 工作描述： | 主要職責(zé)為IBM全線產(chǎn)品及解決方案的銷售，客戶需求挖掘、跟進(jìn)、渠道選擇及管理工作。客戶支持：針對(duì)客戶對(duì)IBM產(chǎn)品、解決方案及市場活動(dòng)的詢問，提供快速、有效、專業(yè)的增值信息服務(wù)，客戶響應(yīng)及溝通表現(xiàn)出色，曾多次受到客戶的認(rèn)可和贊許。
PCD campaign owner： 與相關(guān)PCD市場部門密切溝通合作，帶領(lǐng)team完成PC campaign 的跟進(jìn)，全面負(fù)責(zé)市場活動(dòng)支持、銷售過程管理、市場活動(dòng)評(píng)估的工作，并促進(jìn)實(shí)現(xiàn)campaign target，計(jì)劃、組織team的PC相關(guān)skill building。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 中國人民大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人工作塌實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，能很好的與團(tuán)隊(duì)共同合作，并能有效的協(xié)調(diào)內(nèi)外部合作伙伴。有著豐富的辦公室日常治理、客戶治理、銷售策劃、新產(chǎn)品推廣、展會(huì)組織策劃等工作經(jīng)驗(yàn)。原公司中由于我是從基礎(chǔ)工作開始進(jìn)職，對(duì)公司經(jīng)營中涉及到的具體工作內(nèi)容有著較長工作時(shí)間，其中所積累的工作方法，對(duì)我在今后治理崗位上的工作受益匪淺，實(shí)際的解決了很多治理中的困難，使工作能力有了很大的提升。由于從事多年IT商務(wù)與技術(shù)支持工作，深刻理解其重要性和及時(shí)性的要求。
本人希望能在新的工作中，逐漸的完善自己對(duì)工作的計(jì)劃安排和技術(shù)理解，提升自我技術(shù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
