| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年3月-至今： | 北京羽愛服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京羽愛服裝有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司的工作安排，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工進(jìn)行公司規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，使公司的各項(xiàng)制度可以真正落實(shí)，提高員工的工作效率； 2、根據(jù)公司及部門的工作計(jì)劃，制訂部門預(yù)算報(bào)告，對(duì)控制成本的方法提出建議，并對(duì)實(shí)施過程及方式加以控制，以達(dá)到節(jié)約公司及部門開支的目的 ；
3、根據(jù)公司的工作安排，制定相應(yīng)的日程安排，重要客戶的接待工作，相關(guān)報(bào)告的準(zhǔn)備、審核工作，保證準(zhǔn)確高效；
4、根據(jù)各部門的工作計(jì)劃和發(fā)展的需要，監(jiān)督并制定設(shè)備的購買計(jì)劃，以及對(duì)現(xiàn)有設(shè)備的維護(hù)工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進(jìn)行；
5、負(fù)責(zé)對(duì)部門行政人員考核過程進(jìn)行監(jiān)督管理，以使部門的人力資源達(dá)到最優(yōu)配置，提高部門的工作效率；
6、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；
7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
8、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；
9、指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
10、會(huì)務(wù)安排；
11、組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)；
12、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
13、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
14、管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料；
15、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
16、管理公司的公共衛(wèi)生、就餐等工作；
17、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
18、購買、管理公司固定資產(chǎn)。 | |
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| | | 2009年2月-2016年2月： | 金沛世紀(jì)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 總辦副主任 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司的工作安排，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工進(jìn)行公司規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，使公司的各項(xiàng)制度可以真正落實(shí)，提高員工的工作效率； 2、根據(jù)公司及部門的工作計(jì)劃，制訂部門預(yù)算報(bào)告，對(duì)控制成本的方法提出建議，并對(duì)實(shí)施過程及方式加以控制，以達(dá)到節(jié)約公司及部門開支的目的 ；
3、根據(jù)公司的工作安排，制定相應(yīng)的日程安排，重要客戶的接待工作，相關(guān)報(bào)告的準(zhǔn)備、審核工作，保證準(zhǔn)確高效；
4、根據(jù)各部門的工作計(jì)劃和發(fā)展的需要，監(jiān)督并制定設(shè)備的購買計(jì)劃，以及對(duì)現(xiàn)有設(shè)備的維護(hù)工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進(jìn)行；
5、負(fù)責(zé)對(duì)部門行政人員考核過程進(jìn)行監(jiān)督管理，以使部門的人力資源達(dá)到最優(yōu)配置，提高部門的工作效率；
6、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；
7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
8、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；
9、指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
10、會(huì)務(wù)安排；
11、組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)；
12、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
13、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
14、管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料；
15、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
16、管理公司的公共衛(wèi)生、就餐等工作；
17、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
18、購買、管理公司固定資產(chǎn)。
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| | | 2005年5月-2009年1月： | 中龍集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司的工作安排，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工進(jìn)行公司規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，使公司的各項(xiàng)制度可以真正落實(shí)，提高員工的工作效率；
2、根據(jù)公司及部門的工作計(jì)劃，制訂部門預(yù)算報(bào)告，對(duì)控制成本的方法提出建議，并對(duì)實(shí)施過程及方式加以控制，以達(dá)到節(jié)約公司及部門開支的目的；
3、根據(jù)公司的工作安排，制定相應(yīng)的日程安排，重要客戶的接待工作，相關(guān)報(bào)告的準(zhǔn)備、審核工作，保證準(zhǔn)確高效；
4、根據(jù)各部門的工作計(jì)劃和發(fā)展的需要，監(jiān)督并制定設(shè)備的購買計(jì)劃，以及對(duì)現(xiàn)有設(shè)備的維護(hù)工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進(jìn)行； 5、負(fù)責(zé)對(duì)部門行政人員考核過程進(jìn)行監(jiān)督管理，以使部門的人力資源達(dá)到最優(yōu)配置，提高部門的工作效率；
6、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；
7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
8、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；
9、考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
10、參與公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；
11、會(huì)務(wù)安排；
12、組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)；
13、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
14、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
15、管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料；
16、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
17、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
18、購買、管理公司固定資產(chǎn) | |
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| | | 2001年11月-2005年5月： | 香港富華集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司的管理理念，制訂完整的公司規(guī)章制度，為員工工作提供統(tǒng)一衡量標(biāo)準(zhǔn)；
2、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定部門內(nèi)部的工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，使公司及部門的工作可以正常順利的開展；
3、根據(jù)公司的工作安排，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工進(jìn)行公司規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，使公司的各項(xiàng)制度可以真正落實(shí)，提高員工的工作效率；
4、根據(jù)公司的工作安排，制定相應(yīng)的日程安排，重要客戶的接待工作，相關(guān)報(bào)告的準(zhǔn)備、審核工作，保證準(zhǔn)確高效；
5、根據(jù)各部門的工作計(jì)劃和發(fā)展的需要，監(jiān)督并制定設(shè)備的購買計(jì)劃，以及對(duì)現(xiàn)有設(shè)備的維護(hù)工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進(jìn)行； 6、負(fù)責(zé)對(duì)部門人事、行政人員考核過程進(jìn)行監(jiān)督管理，以使部門的人力資源達(dá)到最優(yōu)配置，提高部門的工作效率；
7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
8、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
9、協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
10、管理員工信息資料及各類人事資料；
11、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
12、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；
13、協(xié)助上級(jí)制定人事、行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；
14、協(xié)助審核、修訂人事、行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理；
15、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；
16、考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
17、會(huì)務(wù)安排；
18、組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)；
19、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
20、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
21、管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料；
22、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
23、管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；
24、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
25、購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)。 | |
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| | | 1999年5月-2001年11月： | 日本三菱電機(jī)駐京辦事處 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 總辦主任 | | 工作描述： | 協(xié)助經(jīng)理處理日常工作，監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門工作，管理辦公室日常事務(wù)。行政相關(guān)文件的起草、上傳下達(dá)，文件管理、例會(huì)的記錄、整理。相關(guān)會(huì)議、活動(dòng)的組織、安排，公司重要資質(zhì)、證件及印章的保存和管理，員工考勤的統(tǒng)計(jì)，辦公物品的采購、發(fā)放及具體標(biāo)準(zhǔn)的制訂。辦公環(huán)境的安排、布局，環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督，后勤工作的保障和支持。員工午餐具體安排，繳納電話費(fèi)，環(huán)境衛(wèi)生的管理，外來賓客住宿安排，車輛年檢、年審、保險(xiǎn)、維修的具體辦理。員工生日及公司聚會(huì)的組織與安排，全公司各部門資料整理協(xié)助。飲水管理。 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人有著長達(dá)20多年的豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，自1995起開始從事行政、辦公室等工作，熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立、健全工作；行政管理及辦公室日常事務(wù)工作管理，良好的語言溝通及組織協(xié)調(diào)能力,善于團(tuán)結(jié)職工和協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系并善于貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖。性格隨和，親和力強(qiáng)，較強(qiáng)的抗壓能力，無任何不良嗜好且無家庭負(fù)擔(dān)可隨時(shí)適應(yīng)出差。 |
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