| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年4月-2016年12月： | 北京BETC貿(mào)易公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 行政人力經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；理順公司各項(xiàng)行政事宜。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理和開發(fā)工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)，并經(jīng)報(bào)批后監(jiān)督實(shí)施。
3、制定并落實(shí)績(jī)效管理制度，協(xié)助建立各部門績(jī)效考核指標(biāo)，跟蹤監(jiān)督績(jī)效溝通和績(jī)效改進(jìn)工作。 | |
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| | | 2008年10月-2011年10月： | 順景發(fā)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 行政人力經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源方面：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，和公司各種規(guī)章制度，含人事行政制度、薪酬績(jī)效制度、培訓(xùn)制度和企業(yè)文化建設(shè)方案；指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工完成人力資源每個(gè)模塊的工作。熟悉人力資源各個(gè)模塊工作，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效和培訓(xùn)、企業(yè)文化模塊。同時(shí)對(duì)社保和國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)熟悉。有薪酬績(jī)效制定導(dǎo)入經(jīng)歷，有豐富的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)歷。
行政方面：熟悉工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照及砌體證照的注冊(cè)申報(bào)＼變更＼年檢工作；熟悉固定資產(chǎn)的管理，有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公用品的采購(gòu)管理和車輛管理工作。
有企業(yè)ＩＳＯ質(zhì)量認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)。
主要業(yè)績(jī)： 有執(zhí)行績(jī)效管理制度和薪酬改革經(jīng)歷。 | |
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| | | 2005年8月-2008年7月： | 一三九國(guó)際物流有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.制定公司各項(xiàng)管理制度（人事管理制度、績(jī)效管理制度、績(jī)效溝通制度、薪酬管理制度、職位說明書）并引導(dǎo)實(shí)施。
2.有績(jī)效考核建立、運(yùn)作的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)豐富。有薪酬管理制度設(shè)計(jì)及導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)和職位說明書編寫整理經(jīng)驗(yàn)。
3.配合各部門需要，進(jìn)行人才的選拔、招聘和培訓(xùn)工作，曾有為公司編寫新員工崗前培訓(xùn)課件并引導(dǎo)實(shí)施的經(jīng)歷；
4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，社保經(jīng)驗(yàn)豐富。
擅長(zhǎng)PPT和各種圖表的制作。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年6月 | 廣西大學(xué) | 工商管理專業(yè) | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 開朗大方，責(zé)任心強(qiáng)，親和。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
