| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年8月-至今： | 堂烜越（北京）投資發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、根據企業戰略規劃及發展方向，組織制定并落實人力資源工作及行政工作；
2、梳理組織架構、制定崗位說明書、不斷修正和補充，能夠與公司的發展方向保持同步；
3、制定招聘程序、培訓流程，并且監督與實施；
4、加強員工關系管理，定期完成員工變動數據統計，做好與業務部門的協調合作工作，增強本部門員工服務意識，提升滿意度；
5、 組織開展員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成，塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6、負責領導交辦的其他工作等。 | |
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| | | 2015年8月-2016年8月： | 北京陽光素藝皮具制作有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源規劃、目標和工作的實施，協助公司領導執行相關的政策和制度；
2、負責部門日常管理工作及部門員工的管理、指導、及督促工作；
3、負責規劃、監督、協調公司整體的員工招聘、員工關系、企業文化等工作；
4、根據公司發展規劃，對公司各職能部門進行職務分析，編制各崗位說明書，并且完善組織架構的調整；
5、根據公司整體發展和人才提升需求，配合公司組織、開展各層級培訓工作，并及時進行監督、反饋；
6、配合公司組織的各季度訂貨會，能夠帶領部門員工保質保量的完成各項工作；
7、建立公司標準化制度，監督各制度的編制、修改、審批流程，并且監督及實施；
8、積極完成上級交辦的工作并進行匯報反饋 | |
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| | | 2014年8月-2015年8月： | 遼寧崗山硒谷生態農業開發有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、招聘工作
1、根據業務發展需要及對現有人力狀況的分析，完成崗位編制確定及招聘計劃；
2、根據實際情況優化、完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、招聘渠道的開拓和完善；
4、完成一般崗位及重點崗位的招聘，執行篩選、面試、推選、背調、薪資談判及安置工作等所有招聘工作。
二、績效考核及薪酬工作
1、根據公司現有的績效考核方案，監督業務部門月度、季度等各月銷售獎勵提成及年終獎的執行情況；
2、修訂公司各崗位績效考核表，指導各部門開展績效評價及面談工作，宣貫績效相關制度及流程；
3、推進月度績效考核工作的開展，完成績效數據的核算工作；
4、員工工資編制工作及與派遣單位的對接。
三、培訓工作
主導新員工入職培訓，組織跟進業務類培訓和管理類培訓的開展；
四、其它工作
1、指導并督促人事專員開展工作（員工面談、考勤、入離職辦理、花名冊及OA系統的更新、員工檔案管理）。
2、其他行政事務的協調處理。 | |
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| | | 2012年2月-2014年9月： | 北京弘潔建設集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 在此工作期間，主要負責公司行政、人事等工作的管理。包括：制定公司的各項制度、員工考勤、員工培訓、以及與事業單位的變更事宜的溝通，領導交辦的其他行政性事務等。
一、人事工作
1.根據招聘需求，制定招聘計劃，完善公司的招聘流程，利用各種渠道發布招聘信息；
2.安排面試，復試，進行人才能力測試，考察人才綜合素質；
3.建立完善員工績效管理體系，制定各部門員工考核指標，并監督執行情況，分析績效管理的統計結果并提出可行性建議；
4.考勤記錄、社保公積金繳納；員工檔案調轉、社保增減員變動、公積金業務處理、員工節假日福利等；
二、行政工作
1.制定并完善行政管理制度，規范實施細則和工作流程；
2.安排公司聚餐、出游、會議的組織等；
3.公司辦公用品、固定資產的管理，辦公室環境維護；
4.行政辦公費用及辦公成本的控制；
5.企業文化制度執行情況及時反饋； | |
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| 【教育】 |
| 2014年9月 - 2017年1月 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格外向,對工作認真負責,適應能力強;善于溝通、協調，有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。 |
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| 【聯系方式】 |
