| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-至今： | 盛世集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源中心 | 職 位： | 人力總監 | | 工作描述： | 負責公司行政系統、人力資源系統常規工作的領導。輔佐總經理做好公司人力資源管理、行政管理、外事協調及接待領導等工作。
擬制公司人力資源戰略發展規劃和階段性具體工作的實施。
根據公司發展，確立并調整企業文化建設活動內容。
及時與總經理溝通，確立各部門工作計劃，并跟進監督實施情況。
指導監督人員招聘、企業內訓、員工關系及考核等工作。
確定績效考核標準，檢查績效評定工作的實施。
根據公司發展需要，結合實際，完善修訂企業管理規程。
為公司發展做好人才培養、儲備、選拔。
會務安排、公文提請、公司各方面協調工作 | |
|
|
| | | 2006年9月-2009年1月： | 歐路丹皮裝皮草公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華北大區運營中心 | 職 位： | 助理~人事經理 | | 工作描述： | 負責公司華北地區人力資源總體工作的領導。根據企業發展，確立人力資源戰略規劃；建立適合于公司的制度章程，負責員工崗前培訓和崗位內訓的領導，并擔任重點課程講座；擬制實施公司績效考核工作；負責公司人員招聘，勞動保險薪酬福利等人資相關工作。
兼任辦公室主任：負責公司行政部的常規工作。會務安排、公文提請、外事協調及接待等工作的領導；負責對統計人員的領導，監管核查公司總體銷售數據情況；區域貨品銷售比例統計的審核；負責對連鎖店的整體管理，包括開店、人員、銷售、日常經營活動的管理工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年5月 | 新加坡國立大學 | 工商管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年人力資源工作經驗；
9年中高層管理經驗；
擅長用工風險防控、績效管理、招聘、企業管理培訓、績效考核；
可熟練操作品牌連鎖店籌劃、建設、管理、拓展工作；
擅長銷售人員招聘；
生產制造業人力資源管理經驗豐富；
擅長團隊打造、管理干部培養；
曾擔任央視七套某欄目技術顧問、多次被雜志約稿；
4家企業人力資源顧問；
解決勞動仲裁、勞務糾紛經驗豐富。 |
|
| 【聯系方式】 |
