| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年12月-2020年2月： | 北京心遇科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京心遇科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 人力資源：
１、招聘配置，招聘計劃，編制崗位說明書，人才甄選，負責前期面試，契合需求，把控成本，２個月招聘適崗員工21人；
２、入職培訓：員工手冊、入職培訓修定宣講，入職流程優化，相關部門培訓組織；
３、員工關系，建立完善入離調轉體系，管理員工檔案，員工懇談，員工盤點；
４、薪資績效：薪資制作審核、優化技術部、銷售部績效方案，建立激勵晉升機制；
５、文化建設：拓展、年度會議組織、活動組織；
６、行政工作：公司內部行政管理，固定資產辦公用品，考勤、制度規范管理。 | |
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| | | 2015年4月-2018年10月： | 精英動漫 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 精英動漫 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、協助推動公司理念及企業文化的形成；
8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、優化公司各部門人力流程制度，監督績效考核的實施，并執行；
10、負責文件管理、公章管理、物資購買、督促工作執行。 | |
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| | | 2013年4月-2015年3月： | 精勵聯訊（北京）信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 精勵聯訊（北京）信息技術有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1. 統籌規劃人力資源開發，擬定人力資源管理規劃方案，并執行各項計劃的實施；
2. 提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3. 根據人力資源整體規劃，組織制定人員編制計劃與招聘計劃，通過進行有效的外部引進和人員調配，提供滿足業務發展需要的合格人才；
4. 根據人力資源整體發展戰略分析和制定薪酬策略，調整薪酬福利方案，實現對員工的激勵與保留；
5. 組織員工培訓需求調查和分析，制定人才培養戰略與年度培訓方案并指導實施，提升員工技能和素質；
6. 建立并不斷完善的績效管理體系，組織、指導各部門績效管理工作，體現出正確的績效激勵導向，促進戰略目標的實現；
7、負責公司本部的員工關系工作：包括人員的勞動合同管理、調動管理、請休假管理、入離職管理、員工信息維護、雇員關系、以及勞動糾紛的處理. | |
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| | | 2012年2月-2013年3月： | 北京一采通信息科技有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京一采通信息科技有限責任公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、根據公司發展規劃，預測公司人力資源需求； 建立健全公司的招聘流程；
2、根據人員編制及部門需求及時組織實施招聘工作的展開，搭建及維護各種有效招聘渠道，滿足公司的人才需求；
3、擬定人員招聘計劃，發布招聘廣告，進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，做好人才的甄選、儲備和選拔；
4、記錄招聘數據，完成招聘報告 ，形成系統化、標準化、細致化的人力資源招聘體系和流程；
5、總結工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析和招聘成果的跟蹤；
6、協助上級對公司的培訓體系進行完善和優化；負責公司的崗位培訓及管理開發培訓；負責各類培訓的組織、實施及企業文化入職培訓；
7、負責公司本部的員工關系工作：包括人員的勞動合同管理、調動管理、請休假管理、入離職管理、員工信息維護、雇員關系、以及勞動糾紛的處理. | |
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| 【教育】 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 八年的人力資源從業經驗，熟悉人力資源基本常識和人才市場現狀，對招聘、培訓、績效、員工關系模塊均有較深的實踐理解，熟悉相關人事制度，熟悉《勞動合同法》等相關法規。
性格開朗，善于溝通，善于團隊協作；有吃苦精神；辦事細致、嚴謹，自學能力強；在工作中計劃性強、執行力高，并且有很強的職業道德！ |
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| 【聯系方式】 |
