| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年5月-至今： | 北京富通基業 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京富通基業 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 負責企業籌建的對接準備（如驗房、水電、物業對接、空調、裝修、設備、網絡）
匯總審核各部門經理月度總結計劃跟蹤完成進度
協助搜集相關市場知識供總經理會議使用
編制執行公司人事、行政制度、完善公司流程
通知、通報的編制及下發
撰寫部門月度工作計劃、監督部門人員的工作進度
負責公司會議的安排，紀要撰寫，決議的跟蹤
資產采購、管理維護、清查建檔
完成職責內合同的簽約及條款的審核、合同行政檔案管理
企業年度行政預算
會同財務對月度行政流水費用核查
報銷票據的審核
月度成本控制及數據分析
負責公司新員工入職培訓（包括時間、內容、講師人選、培訓周期）
公司環境管理（前臺、綠植）
與HR部門配合人員異動管理
與HR部門配合進行人員的招聘、定崗轉崗招聘渠道的開發
參與制定員工福利并參與制定公司薪酬體系搭建工作
負責公司重大活動的統籌安排及公司接待工作
宿舍管理、辦公室租賃、辦公室裝修外聯 其他臨時性工作 | |
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| | | 2015年10月-2016年4月： | 明燦集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 明燦集團 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 起草部門月度工作計劃的
組織實施公司培訓
員工招聘管理（組織部門人員進行新渠道的開發）
人員異動管理（調薪、入離職、培訓、調崗）
員工薪酬管理（職能薪酬制度的建立、銷售制度的建立）
公司采購、低值易耗品、固定資產管理
企業管理制度、工作流程的完善及管理監督、推行并對職責內工作給予建議
行政費用權限內的審批，費用預算
公司環境管理（前臺、綠植）
音頻、視頻的管理及剪輯
合同管理
員工薪酬的核算
企業流水賬目的核算。
企業LOGO的設計
客戶檔案的管理
企業固定資產、低值易耗品的管理
公司人員檔案的管理
公司會議、年會、活動的主持及會務統籌工作 | |
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| | | 2012年3月-2015年9月： | 晨光文具 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 晨光文具 | 職 位： | 行政人事部經理 | | 工作描述： | 總經辦事務：
總經理商務行程的時間、吃、住，應酬安排及對接
總經理出差計劃安排聯絡及返回時總結擬寫
總經辦及班子會議的組織及記錄及重點工作的后期跟蹤反饋
總經理周、月報的擬寫并呈報董事長
各部門主管級以上周月報、工作計劃的的驗收及重點事宜后期跟蹤
公司月度重點工作計劃及達成的擬定
通知通報的擬定下發
公司周、月度常規工作計劃的擬定及達成跟蹤和反饋
協助總經理進行關系單位、大客戶的接待、相關政府部門的聯絡及接待公關工作
人資行政工作：
配合領導對公司組織架構進行完善
擬定年度招聘計劃、組織并安排人員面試、復試工作
人事制度的建立、完善；現行制度的推進、修改工作
完善人員激勵制度
員工培訓計劃的編制及組織實施（自己負責企業文化及市場宣傳部分的培訓）
人員異動面談執行及人員檔案管理（入職、晉升、離職、調崗、調薪）
員工考勤審核及薪資的核算
制定公司行政費用預算
辦公環境、員工宿舍的管理（提出了員工宿舍公約及管理制度并得到領導采納）
(參與選擇過新配送中心及倉庫的地址、辦公地點的搬遷的整體協調和裝修工作）
總經辦車輛的調配
違紀人員罰款的保管
企業文化建設、文化活動的組織和安排
組織實施公司月度、半年度業務會議、產品發布會及企業年會的實施、協調、監督
（制定組織計劃、會場的選址、餐飲、住宿、會務組人員的確定、人員協調等整體統籌工作）
公司辦公用品、勞保用品的采購及計劃的擬定
員工福利的發放
公司印章及介紹信的保管和使用、固定資產的盤點
其他臨時性工作 | |
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| | | 2008年9月-2012年3月： | 北京高策房地產哈爾濱分公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京高策房地產哈爾濱分公司 | 職 位： | 行政部主管 | | 工作描述： | 1、辦公室固定資產、辦公備品的管理和采購
2、各部門審批單的管理和審批、企業公章、資質的管理和使用登記
3、各部門工作總結分析后上報總經理、各部門例會記錄與審批、各部門主管會議的記錄、總監辦公會的會議紀要
4、公司各部門的上傳下達
5、月底時各部門業務的跟蹤分析
6、月底各部門及本部門的費用申請匯總
7、公司電話費的管理、報銷費用的審批和匯總
8、對外機構的外聯活動
9、企業活動案的撰寫與組織實施（包括商務酒會及記者招待會的會前安排、會中跟蹤和會后的服務）
10、會同策劃部完成宣傳冊的設計及文稿
11、外聯工作
12、總監商務談判的文件準備
13、總監辦公室的衛生及相關書籍訂閱
14、相關企業政府領導來訪的接待同工作
15、領導新成立項目的人員組建和初級工作
16、配合人資部門做崗位說明書、人員的入離職的審批和辦理 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2008年8月 | 黑龍江經濟管理干部學院 | 財務 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個在工作中腳踏實地的人,工作嚴謹認真，熱情并樂于助人。大學畢業后就一直從事著行政及人力資源的工作，幾年的鍛煉，讓我在工作當中更加的細心跟謹慎，有著良好的執行能力、原則性較強，有一定的責任心，有著明確的職業發展規劃。以后的目標是希望可以做一名資深的人資行政總監。 |
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| 【聯系方式】 |
