| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年7月-至今： | 歡樂(lè)送（北京）商務(wù)服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人力行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、 人力資源工作
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織參與公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并執(zhí)行；
2.組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),貫徹執(zhí)行；
3.參與公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)組織公司崗位設(shè)計(jì)、崗位分析以及職位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)和修訂工作；
4.依據(jù)企業(yè)各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施；
5.依據(jù)公司人力資源管理制度，組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、薪資、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
6.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工組織培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)并督導(dǎo)實(shí)施、評(píng)估；
7.根據(jù)政府勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)社會(huì)保障體系；
二、 行政工作
1.組織編制行政管理的相關(guān)制度，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行，定期修正；
2.組織和督導(dǎo)公司招商會(huì)議的跟進(jìn)、檢查工作；
3.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)各類(lèi)相關(guān)單位的關(guān)系；
4.審核以企業(yè)名義簽發(fā)的有關(guān)文件；
5.組織和監(jiān)督企業(yè)行政、后勤、辦公設(shè)備及用品工作的執(zhí)行情況；
6.組織和監(jiān)督公司接待、車(chē)輛、通訊、證照辦理、庫(kù)房、檔案、安全衛(wèi)生、房屋租賃、物業(yè)協(xié)調(diào)等工作的執(zhí)行情況。
三、 部門(mén)管理工作
1.指導(dǎo)下屬制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，分配和控制工作任務(wù)，定期通過(guò)輔導(dǎo)和檢查跟蹤目標(biāo)達(dá)成情況，協(xié)助下屬解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，保證目標(biāo)達(dá)成；
2.培養(yǎng)、提高下屬的管理能力和業(yè)務(wù)能力，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才。
3.組織開(kāi)展部門(mén)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力；
4.全面負(fù)責(zé)部門(mén)員工崗位培訓(xùn)、提供技術(shù)方向與業(yè)務(wù)層面的工作指導(dǎo)及其績(jī)效考核的評(píng)估工作；
5.協(xié)調(diào)好本部門(mén)與其他部門(mén)的溝通、配合工作。 | |
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| | | 2014年11月-2015年10月： | 北京江南天安科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人力行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 崗位職責(zé)：
一、 人力資源工作
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織參與公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并執(zhí)行；
2.組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),貫徹執(zhí)行，定期修正；
3.參與公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)組織公司崗位設(shè)計(jì)、崗位分析以及職位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)和修訂工作；
4.依據(jù)企業(yè)各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施；
5.依據(jù)公司人力資源管理制度，組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、薪資、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
6.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工組織培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)并督導(dǎo)實(shí)施、評(píng)估；
7.根據(jù)政府勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)社會(huì)保障體系；
8.對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議；
二、 行政工作
1.組織編制行政管理的相關(guān)制度，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行，定期修正；
2.組織和督導(dǎo)公司重大會(huì)議的組織及決議的跟進(jìn)、檢查工作；
3.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類(lèi)相關(guān)單位的關(guān)系；
4.審核以企業(yè)名義簽發(fā)的有關(guān)文件，企業(yè)公章的監(jiān)督管理；
5.組織和監(jiān)督企業(yè)行政、后勤、辦公設(shè)備及用品工作的執(zhí)行情況；
6.組織和監(jiān)督公司接待、車(chē)輛、通訊、證照辦理、庫(kù)房、檔案、安全衛(wèi)生、房屋租賃、物業(yè)協(xié)調(diào)等工作的執(zhí)行情況。
三、 規(guī)章制度與計(jì)劃編制
1.監(jiān)督檢查本部門(mén)對(duì)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況，向人力資源部、質(zhì)量管理部反饋并提出建設(shè)性的修改意見(jiàn)；
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定部門(mén)年度、月度、周工作計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。
四、 成本控制
1.依據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃，嚴(yán)格控制公司人事行政費(fèi)用支出；
2.執(zhí)行公司年度費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制本部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用支出，保證開(kāi)支符合預(yù)算。
五、 部門(mén)管理工作
1.指導(dǎo)下屬制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，分配和控制工作任務(wù)，定期通過(guò)輔導(dǎo)和檢查跟蹤目標(biāo)達(dá)成情況，協(xié)助下屬解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，保證目標(biāo)達(dá)成；
2.培養(yǎng)、提高下屬的管理能力和業(yè)務(wù)能力，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才。
3.規(guī)劃部門(mén)員工梯隊(duì)建設(shè)工作；
4.組織開(kāi)展部門(mén)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力；
5.全面負(fù)責(zé)部門(mén)員工崗位培訓(xùn)、提供技術(shù)方向與業(yè)務(wù)層面的工作指導(dǎo)及其績(jī)效考核的評(píng)估工作；
6.依據(jù)公司質(zhì)量管理體系要求，組織部門(mén)文檔、原始資料的收集、整理、歸檔工作；
7.協(xié)調(diào)好本部門(mén)與其他部門(mén)的溝通、配合工作。 | |
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| | | 2011年5月-2014年7月： | 北京賽福通達(dá)安全通信技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事工作：
1)規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制作各項(xiàng)規(guī)章制度及監(jiān)督、貫徹、執(zhí)行工作；
2)人力資源管理支出預(yù)算及成本控制；
3)建立了人力資源手冊(cè),為人力資源管理工作的實(shí)施提供了依據(jù)
4)培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求和公司戰(zhàn)略制定各類(lèi)非技術(shù)類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃；
5)制定培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算；
6)組織實(shí)施職員的入職培訓(xùn), 開(kāi)發(fā)并親自講授公司發(fā)展史、經(jīng)營(yíng)理念、人事政策、資訊安全以及道德與誠(chéng)信培訓(xùn)課程；
7)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)訓(xùn)練；
8)協(xié)調(diào)管理生培訓(xùn)課程安排, 跟蹤培訓(xùn)進(jìn)程和實(shí)施情況；
9)配合相關(guān)組織安排年度高層管理人員培訓(xùn)；
10)進(jìn)行各類(lèi)培訓(xùn)效果評(píng)估；
11)招聘：制定招聘計(jì)劃、招聘程序，領(lǐng)導(dǎo)人事專(zhuān)員進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；
12)協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
13)薪酬：制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
14)負(fù)責(zé)辦理公司員工人事調(diào)動(dòng)事宜，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作；
15)績(jī)效：根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
16)勞動(dòng)關(guān)系：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門(mén)妥善解決。
17)配合副總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 行政工作：
1)制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并對(duì)監(jiān)督執(zhí)行；
2)執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常行政管理工作；
3)公司各種印鑒、證照的使用及保管；
4)做好員工、各部門(mén)及上、下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
5)組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議、對(duì)外活動(dòng)、員工活動(dòng)；
6)做好重要客戶(hù)的各項(xiàng)接待工作；
7)協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)公司固定資產(chǎn)的管理；
8)公司車(chē)輛的管理；
9)為總經(jīng)理及各部門(mén)提供工作支持；
10)組織處理日常性事務(wù)，完成上級(jí)交辦的相關(guān)臨時(shí)性工作。 商務(wù)工作：
1)辦理員工工作居住證；
2)輔助各部門(mén)的一些商務(wù)工作；
3)跟人事局及相關(guān)政府單位保持良好溝通； | |
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| | | 2008年11月-2011年5月： | 北京博雅物業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 行政部 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事工作：
1.管理協(xié)調(diào)并監(jiān)督部門(mén)人員的工作；
2.公司員工的部分績(jī)效考核工作；
3.負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和招聘信息的發(fā)布；
4.公司員工考勤核算工作；
5.篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行基礎(chǔ)初試
6.公司員工入司、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理工作；
7.公司員工的商業(yè)保險(xiǎn)每年續(xù)保、增減及報(bào)銷(xiāo)工作；
8.管理員工的休假和考勤；
9.新員工的入職培訓(xùn)及勞動(dòng)合同的簽訂工作；
10.管理全體員工的郵箱帳戶(hù)；
11.負(fù)責(zé)與子公司簽訂辦公區(qū)域的租用合同；
12.北京辦事處員工各項(xiàng)福利的申請(qǐng)與執(zhí)行； 行政工作：
1.制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常行政管理工作；
3.公司各種印鑒、證照的使用及保管；
4.做好員工、各部門(mén)及上、下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
5.組織、安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng)（如員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、員工年會(huì)、員工表彰大會(huì)），做好公司重要客戶(hù)的接待工作；
6.公司員工宿舍的管理及租賃；
7.公司整體裝修及小范圍工區(qū)的改裝工作；
8.為總經(jīng)理提供工作支持；
9.組織處理日常性事務(wù)，完成上級(jí)交辦的相關(guān)臨時(shí)性工作； | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人性格開(kāi)朗，從事人事、行政類(lèi)工作已有多年的時(shí)間，有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。為人正直、坦誠(chéng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有耐心、進(jìn)取心強(qiáng)，辦事效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
