| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年7月-至今： | 巨豐投資集團廣州分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 巨豐投資集團廣州分公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、制定每月、季的招聘任務與指標，開發并利用各種渠道招募合適的人員。
2、整理公司內部流程與制度，梳理各個環節工作交點，提高部門工作效率與質量。
3、統籌安排新員工入職培訓，培訓時長不少于2~3天，保證新員工能直接進入工作崗位開展工作，完成銷售業績。
4、培訓與指導部門下屬人員相關工作的開展與執行。
5、各種外聯工作的協調與溝通。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：2人
業績描述：１、在一個月內完成業務銷售崗位60-80人的招募工作；
２、建立80多所廣東省內職業院校的聯系與合作；
３、培訓部門優秀的招聘專員下屬；
４、在3天內完成非業務崗位的招募工作；
５、主持并開展銷售崗位新員工的入職培訓，保證新員工從參加培訓第一天起就能堅持到最后一天。 | |
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| | | 2015年1月-2016年6月： | 廣州藍蓮臨床營養食品科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州藍蓮臨床營養食品科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 藍蓮公司下設5家子公司，是新成立的營養保健行業的集團型管理公司，公司作為集團母公司，只設立財務與行政人事2個部門，其它子公司分管經營同一行業領域的不同業務模塊。本人在行政人事部擔任行政人事部主任，上屬領導是總經辦，下屬崗位有人事專員、行政專員、法務專員，工作范疇詳述如下：
1、搭建企業的基礎規章制度，梳理行政人事的各個流程規范，為各子公司建立制度規范模型；
2、統管各子公司招聘需求，運用各種招聘渠道，為各個部門選拔、輸送合適的人材；
3、處理各個部門、公司的人員糾紛，維護企業的利益最大化，建立防范措施來減免雇員對企業的損害；
4、參與集團公司的運營決策會議，全力配合各子公司業務發展對公司的人員、內務需求，并協調各子公司資源的分配；
5、參與公司各崗位薪酬與績效制度的制訂與管理，并依據企業的經營發展狀況調整崗位薪酬與績效制度；
6、參與公司對外單位事務以及糾紛的處理工作，保證公司利益的最大化。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：3人
業績描述：1、為公司搭建了合適的規章制度，促成各子公司與總經辦對制度多次修改后達成了統一共識，并嚴格督辦制度的運行落地；
2、通過各種人脈關系，為公司搭建不同的招聘渠道，不拘一格選拔合適的人材，并在工作中對員工提出進修建議，讓員工更快成為技術、業務、管理骨干；
3、為公司各崗位薪酬體系進行修改，既能促進員工的績效，又能更大范圍內達到員工的滿意度。 | |
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| | | 2013年5月-2014年11月： | 廣州市吉華巖土檢測有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市吉華巖土檢測有限公司 | 職 位： | 行政人事部長 | | 工作描述： | 吉華公司是一家基于巖土檢測、基坑監測為主營業務的監督實驗室企業，為建筑項目提供前期的安全監測數據，公司從2009年成立，累積了承接省內、市內各種大型項目的經驗。在本企業的工作期間，我的工作職責如下：
1、負責公司行政人事部管理工作的統籌與開展，協助總經理監督控制計量認證體系、ISO體系的執行，以及對于公司管理制度和相應流程的編制與實施。
2、負責公司招聘面試工作的實施，對公司人力資源的人材儲備提出可行性建議。
3、負責制訂公司年度培訓計劃，并按方案內容落實各部門的培訓項目。
4、負責客戶投訴及內部體系不符合項的跟進調查，落實責任及提出可行性糾正措施。
5、負責公司內部人員流動原因的核查，維護公司企業文化良好氛圍，定期舉辦生日會、戶外拓展、運動比賽等活動，平衡員工與公司的勞務關系。
6、負責公司內部日常考勤的監督，人員工資表的核查，以及在職員工各種上崗資質、證明續費等掛靠工作。
7、負責公司內部固定資產、檢測儀器設備的正常使用與維護，保證設備誤差在可控范圍內。
8、協助運營部項目投標的商務標書的整理，以及相關資格證明的準備。
9、完成總經理交辦的臨時性工作。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：2人
業績描述：1、為公司原有的制度與管理流程進行改革與修訂，讓其流程更為貼近企業的實際運營環境，減少成本的支出；
2、健全企業內部法規建設，促進應收帳款合同的跟進；
3、開展企業內部管理培訓，促成各部門管理層人員提升內部管理水平。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年1月 - 2008年1月 | 華南師范大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人已經有十幾年的行政人事管理管理經驗，曾經供職于國企物流廣告行業、金融行業、建筑工程行業、電器行業、醫藥食品行業、IT系統集成行業，熟悉企業內部的人事規劃、熟悉招聘、培訓、薪酬、勞務關系等各模塊的實施，了解企業資本、項目開展的運作規律、熟悉ISO質量管理體系操作流程。同時接受過系統專業的人力資源管理師的培訓，善于從工作中整合企業人本資源，充分調動各環節人員的積極性，以企業的角度為企業節省成本，為企業提供確實可行的人力資源管理方案。無論供職于哪個行業，均能以信息管理統籌的思想，人事行政管理的實踐經驗，為企業的信息化發展提供可行性方案。希望能尋找正處于發展上升期，能穩步發展的企業，實現個人職業生涯的提升，能與企業達成共進、互助、雙贏的成功！ |
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| 【聯系方式】 |
