| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年7月-至今： | 廣州市俊才咨詢服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市俊才咨詢服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司組織系統(tǒng)建立與完善
戰(zhàn)略規(guī)劃擬定及實施
圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)進行公司的人力資源分配和儲備
人力資源規(guī)劃
人力資源部管理
公司行政部管理
組織公司大型活動（年會、沙龍）
主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè) | |
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| | | 2012年3月-2014年6月： | 廣州連展貨運代理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州連展貨運代理有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 在公司負責(zé)以下工作：
1、公司規(guī)章制度的編制與修改；
2、公司組織機構(gòu)的調(diào)整與分析；
3、公司人員供給需求分析；
4、公司人力資源制度的制定；
5、人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行；
6、公司培訓(xùn)工作的計劃與實施；
7、薪酬、福利、激勵制度的完善與實施；
8、招聘計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行
9、公司績效管理，崗位配置；
10、處理公司的員工關(guān)系與勞務(wù)糾紛；
11、完成總經(jīng)理安排的其他工作。 | |
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| | | 2011年1月-2012年1月： | 金萊恩培訓(xùn)機構(gòu) | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 金萊恩培訓(xùn)機構(gòu) | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 主管公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理、行政、后勤、人員調(diào)配、培訓(xùn)課程安排 | |
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| 【教育】 |
| 2011年1月 - 2014年12月 | 中山大學(xué)自考 | 行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我善于進行行政、人力資源工作的籌劃管理，對工作負責(zé)，具有創(chuàng)新精神，善于團結(jié)同事，具有強大的執(zhí)行力，和旺盛的工作激情，同時對營銷管理有一定的工作經(jīng)驗，可以給公司的管理提出良好的建議，為公司的制度完善、人力資源的提高提供幫助。我希望和公司一起壯大，一起成功，為此我會全力以赴，做到最好。
1、充滿激情的人，你的激情會感染身邊的每一個人
2、充滿激情的人，做什么事都不會被動
3、充滿激情的人，枯燥的工作都能做出新意
4、充滿激情的人，做事不會半途而廢
5、充滿激情的人，總會讓自己脫穎而出，獲得 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
