| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年9月-至今： | 北京五洲國際航空服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 在總經理領導下全面負責公司人事行政管理工作。人事方面主持人員招聘甄選任用工作，制定績效薪資考核制度，獎懲機制；建立人事任用流程制度。行政方面負責公司的日常管理，公司證照資質，固定資產，車輛，辦公設備及用品的采購及維護。及對外接洽合作等日常事務。 | |
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| | | 2012年6月-2015年8月： | 北京凌盛集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 集團總部人事行政管理職位。負責總部及下屬各分公司的人事行政事務管理及協調工作。負責集團文件的起草、簽發、管理，資質申請審驗，辦公用品集中采購與管理、固定資產、車輛管理；外聯接待協調工作。集團會議培訓的組織協調，員工的日常管理工作，集團規章制度的建立與完善。按集團發展完成各崗位人員人事招聘工作、績效評定。建立人事選用任免流程制度，完善績效考核、獎勵制度。完成上級領導交辦的其他事務。 | |
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| | | 2010年10月-2012年5月： | 凱華齒輪制造有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 凱華齒輪制造有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 辦公室管理，員工招聘培訓。公共關系和公司企業文化建設，資產、管理及后勤管理工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 河北農大 | 電氣工程及其自動化 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年生產企業、銷售企業、集團公司人事行政管理工作經驗。踏實穩重，對本職工作恪盡職守。熟悉公司運營管理模式，能較好的把握員工思想動態。熟練運用人事管理模塊，對招聘、績效、薪酬、人員配置及組織結構等有豐富的實際操作經驗。能夠較好的執行領導決策，實現對全員的管理。對公司各體系及文化建設維護有實際經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
