| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年9月-至今： | 中研國康（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.參與制定公司人力資源規(guī)劃；
2.起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.修改和完善各部門職務(wù)說明書；制定招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，參與招聘工作；
4.制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)方案；組織完成培訓(xùn)和培訓(xùn)后的跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5.制定、修改和完善績效管理和薪酬管理體系；
6.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施。 | |
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| | | 2010年9月-2014年7月： | 上海萬豪電力能源發(fā)展公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.制定公司人力資源管理制度和流程；
2.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，制訂職務(wù)說明書；
3.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系等工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂，員工檔案建立；負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金事宜；負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理和勞動(dòng)仲裁案件的辦理；
4.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法；
5.公司內(nèi)部行政事宜。 | |
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| | | 2008年3月-2010年6月： | 北京天潤偉業(yè)醫(yī)用設(shè)備廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；
2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源管理方針、政策、制度、管理流程；
3.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、制訂崗位職責(zé)，進(jìn)行崗位編制管理；建立并維護(hù)公司的工作流程；
4.負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同，建立員工檔案；負(fù)責(zé)公司所有的與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜；
5.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法，并負(fù)責(zé)執(zhí)行，在實(shí)際工作中起到作用；
6.負(fù)責(zé)公司外部聯(lián)絡(luò)工作，如：工商局、藥監(jiān)局、稅務(wù)局等。
管理者代表
協(xié)助總經(jīng)理建立和實(shí)施質(zhì)量管理體系；負(fù)責(zé)保持和改進(jìn)質(zhì)量管理體系；負(fù)責(zé)企業(yè)的內(nèi)審和管理評審工作；負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系有關(guān)的外部聯(lián)絡(luò)等相關(guān)工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年12月 - 至今 | 北京大學(xué)自考院-本科在讀 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 多年從事人事行政管理工作，有很好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有豐富的人事行政實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，為人正真，做事認(rèn)真、敬業(yè)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
