| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2014年9月-至今： | 中研國康（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.參與制定公司人力資源規劃；
2.起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3.修改和完善各部門職務說明書；制定招聘計劃，選擇招聘渠道，參與招聘工作；
4.制定培訓計劃，培訓方案；組織完成培訓和培訓后的跟蹤，完善培訓體系；
5.制定、修改和完善績效管理和薪酬管理體系；
6.協調員工關系，推動公司理念及企業文化的實施。 | |
|
|
| | | 2010年9月-2014年7月： | 上海萬豪電力能源發展公司北京分公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.制定公司人力資源管理制度和流程；
2.負責人力資源規劃，制訂職務說明書；
3.負責員工的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系等工作；負責勞動合同簽訂，員工檔案建立；負責公司社會保險、公積金事宜；負責員工關系的處理和勞動仲裁案件的辦理；
4.負責制定和完善公司各項規章制度、管理辦法；
5.公司內部行政事宜。 | |
|
|
| | | 2008年3月-2010年6月： | 北京天潤偉業醫用設備廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.協助總經理制定公司總體戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；
2.協助總經理制定公司人力資源管理方針、政策、制度、管理流程；
3.負責人力資源規劃、制訂崗位職責，進行崗位編制管理；建立并維護公司的工作流程；
4.負責員工的招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利、獎懲；負責簽訂勞動合同，建立員工檔案；負責公司所有的與社會保險相關事宜；
5.負責制定和完善公司各項規章制度、管理辦法，并負責執行，在實際工作中起到作用；
6.負責公司外部聯絡工作，如：工商局、藥監局、稅務局等。
管理者代表
協助總經理建立和實施質量管理體系；負責保持和改進質量管理體系；負責企業的內審和管理評審工作；負責質量管理體系有關的外部聯絡等相關工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2012年12月 - 至今 | 北京大學自考院-本科在讀 | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年從事人事行政管理工作，有很好的溝通協調能力，具有豐富的人事行政實際操作經驗及管理經驗，學習力強，為人正真，做事認真、敬業。 |
|
| 【聯系方式】 |
