| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年5月-至今： | 北京融央星維管理咨詢有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 公司介紹：本人任職單位隸屬于寶能集團旗下全資子公司，專業從事不動產業務發開和管理，業務涵蓋開發建設、商業運營等領域。業務已布局深圳、廣州、北京、上海、武漢、成都、沈陽、西安、南寧、無錫、萬寧、惠州、韶關、佛山、渭南等16個重點城市，業務涵蓋醫療養老、商業運營、健康生態城等多個領域。
工作介紹：
1、建立、發展部門，制定人力資源規劃，協調公司人力資源管理與組織建設，并對年度規劃進行過程控制；
2、確定組織結構、定崗定編定薪，建立健全公司、人力資源各項規章制度及工作程序，執行并監督實施效果；
3、制定職位說明書，并根據職位調整進行相應的調整，保證職位說明書與實際相符；
4、建立并選擇人才渠道，根據部門人員需求，確定招聘計劃，并進行員工的面試，并對招聘效果進行評估；
5、根據部門人員需求，提供人員調配方案，促進人員的優化配置；
6、根據培訓需求，制定、組織實施培訓計劃，并進行培訓效果評估；
7、制定績效考核方案，組織實施績效考核并對績效評價過程進行監督控制，對績效管理進行效果評估，并進行改進；
8、制定薪酬、福利制度，確定社保方案。審核薪資，協調控制薪資發放，并進行薪酬分析；
9、起草勞動合同，制定相關政策，處理勞動關系和勞動糾紛；
10、組織完成本部門工作的計劃和目標，并對下屬的工作進行指導、檢查和考核；
11、與公司外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡； | |
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| | | 2014年6月-2019年5月： | 宏大建設集團北京有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 全面規劃、指導、協調公司內部相關人力資源以及行政支持系統。建立并完善人力資源及行政管理體系；全面負責公司行政、人事的各項工作；起草完整的《公司管理制度》、《公司人事制度》及各個職位的崗位職責說明，并且自制度實施后參與監督與考核。
人事方面
1. 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配及外部招聘方案，經上級審批后實施，促進人員的優化配置,重點在人事招聘方面工作有較好的實踐經驗；
4.初步制定公司績效考核的方式草案，根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，并跟隨企業經營戰略目標不斷完善績效管理體系；
5. 制定公司福利政策，辦理社會保險等福利；
6.組織員工崗前培訓，承擔內部培訓授課工作，包括新員工培訓和管理技能、知識等專項培訓，負責企業文化、經營理念的傳播工作，逐步完善公司培訓體系。
行政方面：
1.健全和制定公司行政制度并監督執行；
2.部門費用計劃及辦公用品的購買安排；
3.安排公司就餐、旅游等其他活動；
4.公司會議的組織、記錄、會議精神的傳達；
5. 協助公司大型宣傳活動的策劃組織 | |
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| | | 2012年3月-2014年6月： | 北京比例尺工程設計有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 人事管理
1、 薪酬體系和績效考核體系框架;
2、 撰寫績效考核管理制度、培訓管理制度、公司員工手冊和勞動合同等;
3、 公司企業文化的建設和宣傳。
4、 培訓與發展。負責公司整個培訓體系的運作和執行,包括但不限于:培訓需求的調查、培訓計劃的制定、內部講師管理、各部門培訓接口員的管理、eHR培訓板塊的管理等。有過授課和編寫課件的經驗。
5、 招聘配置。招聘信息的維護、簡歷的篩選和初級崗位的面試。
6、 員工關系。公司人員數據分析的管理、公司離職人員數據的分析、公司員工關系的維護、投訴的處理和反饋、公司員工俱樂部及公司和本部門各項活動組織、安排等。 行政管理
1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、日常行政工作的管理和執行。
工作業績:
1.. 在職期間組織公司員工單位運動會;
2. 獨自組織策劃了公司的春節晚會,負責整個晚會前期、舉行時以及后期的所有事宜; | |
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| | | 2010年6月-2012年3月： | 克林希安（北京）國際會展服務有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 人事工作：薪酬與福利模塊：
1.根據人員異動狀態制作薪資明細，按月制作工資、社保報表，確保工資按時發放。
2.制作發放工資明細、人事費用申請。為員工解答工資疑惑。
3.根據市場和行業動態，完成員工薪酬設計。
4. 負責薪酬及績效考核方案的制訂，開展薪酬調查，績效考核面談及考核方案的改進。
人事及員工關系模塊：
1.員工社保明細的審核、費用報銷審核，為財務出具相關報表；為員工辦理社保增減員事宜。
2.與員工簽訂勞動合同，辦理入離職手續、轉正手續，勞動合同續簽及管理工作。員工花名冊的更新及檔案管理。
3. 新員工入職對其進行人事相關及公司規章制度的培訓；發送人事部對公司全員的郵件。
4.負責考勤統計及各類報表匯總工作。
5.協助組織策劃團隊活動及員工生日禮物發放。
6.制定和完善人力資源管理制度。
招聘模塊：
1.根據招聘需求開展招聘計劃。
2.招聘渠道的拓展及維護。合理利用招聘資源，現有資源包括：傳統渠道，類似智聯招聘、獵聘網等;垂直渠道，類似拉勾網、V2EX 等;各類社交平臺及論壇;
3.負責公司人員招聘，簡歷甄選、面試、錄用等工作，設計崗位主要在市場、運營、技術研發。
4.匯總分析相關報告，優化流程；簡歷人才庫的建立。
行政工作：
1.參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；
2.執行公司年度行政計劃，控制行政費用；
3.負責行政日常事務和固定資產管理、費用結算審核；
4.負責監督管理車輛，建立車輛管理臺賬，安排年審、保險、維護保養等工作；
5.負責監督管理部分外聯活動；監督辦理及年審公司所需各項證照變更等手續；
6.完成領導安排的其他臨時工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年6月 | 山東大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 擅長行政及人事各模塊的前期規劃完善及具體實施。員工關系、招聘與績效三方面能力更強。有組建創業團隊的經歷,有創業公司的經歷。 喜愛發現和解決問題、注重團隊建設和團隊作戰。以效率為準繩,以結果為導向,注重成本控制,能帶領團隊為公司打造良好的工作環境,幫助業務部門專注于主營業務,促進公司發展。忠誠、坦誠、正直！ |
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| 【聯系方式】 |
