| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年6月-至今： | 北京暖有愛網絡有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 暖有愛是一家類似于淘寶的購物網站，公司內部有30人左右，我主要負責所有員工的入離轉調，薪酬福利，90后員工的心理疏導，對所有部門人員崗位職責進行摸底并改編。 | |
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| | | 2015年7月-2016年6月： | 天恒泰財富北京投資有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 企業描述：
公司總部設立于北京CBD的天恒泰投資管理集團，歷經6年成長，在北京、天津等地擁有7家全資子公司，包括4家理財機構、2家信貸公司、1家風控咨詢公司。集團在全國范圍內開設50余家理財、信貸分公司及分支機構，遍布山東、浙江、江蘇、上海等省市；
目前，擁有四大類在業界頗具影響力的理財產品品牌，還有多個金融與實體經濟相結合的跨界產品：生態農業、綠色林業、養老產業等。
職責：
統籌全國人力資源相關工作。 1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績效管理、薪資核算及分析、員工關系；全國滿編率98%，缺編率2%，招聘人崗匹配度85%，人均營業額增長5%，薪資核算準確率100%。
2、在職期間，參與薪酬結構改革，逐步執行績效考核制；
3、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環節，從而精減人力；
4、建全人事管理制度、員工手冊修訂。
5、與勞務派遣公司對接：審核勞務協議中的服務條款、約定結賬方式及服務費用，每月固定時間與勞務公司核對勞務工人數、考勤、工資、五險一金及勞務服務費用等細節。保證勞務工工資100%準確。
離職原因： 個人發展 ：
下屬： 9 人 | 匯報對象：人力資源總監|離職原因： 個人發展 | |
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| | | 2014年9月-2015年7月： | 北京物美商業集團股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 企業描述：北京物美商業集團股份有限公司是國內最早以連鎖方式經營超市的專業集團公司之一。自創建北京第一家綜合超市以來，秉承"發展民族零售產業，提升大眾生活品質"的經營理念，以振興民族零售產業為己任，在連鎖超市領域辛勤耕耘，目前物美已經擁有滿足消費者一次購足需求的大賣場，在大社區范圍全面服務消費者的綜合超市和廣泛深入社區為居民提供商品和各式服務的便利超市，以及設在地鐵站、公交站的快速流動便利店等各類店鋪，是北京市及中國北方的大型消費品流通企業。 同時管理兩家門店，管莊（205人）及遠洋一方（89人）
人事的六大模塊都有接觸：
1、人員配置：管莊大賣場（205人），遠洋一方標超（89人）
2、招聘：海報夾頁、外出派發、門店張貼、X展架、坐店招聘、人推人以及各個派譴公司的招聘利用，在職期間，滿編率為87.5%，流失率小于5%
3、培訓：每周四組織新入職員工的入職培訓，包括儀容儀表，規章制度，企業文化。
4、員工關系：辦理員工的入、離、調職手續，維護員工考勤，對促銷員進場手續的辦理。員工離職面談，找準原因，減少流失率、
5、薪酬福利：每月進行員工的增減員工作，與派譴核對人員情況及繳費情況。每月進行薪資人數崗位的核對，對員工薪資有變動的做正確分析。并對員工工資提出合理化建議。
6、績效：每月各部門績效進行考評，錄入系統，并核算出相應的報籌。 | |
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| | | 2007年7月-2014年9月： | 北京易初蓮花連鎖超市有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 薪資福利專員 | | 工作描述： | 1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 中國農業大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
