| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年11月-至今： | 北京北化京�；ぜ夹g有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 規劃公司各部們階段性任務和整體目標，并制定具體方針及部門預算，在部門內部調配負責的項目工作；
負責員工的勞動合同簽訂或續簽,以及招聘工作，職務任免、調配、解聘等；
擬定公司內部所有的工作流程，審核公司內部法律文件及規章制度；
行業內各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作；
制訂培訓計劃，制作培訓資料并負責考核培訓結果；
標準化公司商務類及項目合同；
了解行業政策法規；
工作業績：
參與公司項目投標，負責項目整體運作，從前期項目勘查，項目報價成本核算，到后期中標項目執行（參與中標大型項目，包括北京電視臺、京東集團總部、國家電網培訓中心、華聯集團5家、環球金融等）。
辦理2家公司增資、股權轉讓的工商手續。
平均每月制定、修改各項目文件50余份。 | |
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| | | 2009年8月-2015年10月： | 盧米埃影業有限公司總部 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 籌建事業部 | 職 位： | 行政人事部主管、籌建事業部主管 | | 工作描述： | 負責制定印章、注冊證照的相關管理制度及使用；
總公司以及5家關聯公司（經營范圍、注冊資本、經營地址、董事會成員、股東）的各種變更；
總公司新建全部20余家影院分公司的開業設立手續；
所有公司的年檢年報政府部門報批手續以及與政府部門聯系等工作；
針對公司影院新員工的管理制度培訓以及相關課件編纂；
公司核心資料、所有合同及檔案管理。
工作業績：
負責公司新開業影城項目的前期執行，制定公司新影院的開業計劃并實施，管理及協調總部與地方影院、部門內部與其他部門之間的合作關系。制定行政人事部的工作規范、行為準則及獎勵。指導、檢查、審批各項工作的實施。配合各部門部對影院新員工的培訓、考核、調配。擬定并監督執行新影院規劃與預算及審核程序。至今參與影院前期對接項目（包括凱德項目、華潤項目、萬科項目、龍湖項目、新世界項目、華海項目、中航項目、招商地產項目、新亞項目、金鷹項目等）；
配合投資部門就新項目投資設立，原有項目增資擴股、股權變動辦理公司工商手續；
負責制作公司管理制度匯編，起草、審閱并修改各類報政府部門的公司文件。 | |
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| | | 2006年6月-2009年7月： | 中旅集團 中旅大廈 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部主管 | | 工作描述： | 負責人員招聘，內部人員調配，辦理招工手續；
人員統計與分析，填寫各類報表；
起草各類公文；
新員工入職手續，以及員工離職手續；
負責員工合同的訂立、變更、解除、終止與續訂工作；
協助辦理五險的基數核定、新增、減少等工作；
負責離退休老干部的管理工作。
工作業績：
成功引進oa電子化辦公系統，實現公司員工檔案、考勤、績效系統化。
協調解決多起員工勞動糾紛，在職3年內公司無員工勞動訴訟。
制定公司合并重組期間，公司組織架構調整及員工疏導安排方案。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年11月 - 2008年11月 | 中國政法大學 | 法學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 十年以上人事行政工作經驗；
工作認真負責，敢于承擔重任，能冷靜考慮并解決問題；
有很強的個人約束力和時間管理能力，有團隊協作精神，溝通協調能力強；
性格獨立，處事果斷，為人處事有原則性，不會因私人原因影響公司利益，一切以公司的發展為準則。 |
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| 【聯系方式】 |
