| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年3月-2016年10月： | 北京云偉嘉業(yè)商貿(mào)有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)招聘；
2、負(fù)責(zé)員工入、離職辦理，勞動合同、保密協(xié)議的簽訂；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)公司各項制度不斷修訂、完善；
5、負(fù)責(zé)薪資核算；
6、負(fù)責(zé)社保、公積金辦理及每月賬目核對；
7、負(fù)責(zé)公司其他人事行政工作； | |
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| | | 2010年10月-2016年2月： | 上海知軒人力資源有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京軒泰分公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)招聘，及招聘流程規(guī)范化建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)員工入、離職辦理，勞動合同、保密協(xié)議的簽訂；
3、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)、培訓(xùn)體系的建立與跟進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)績效考核，跟進(jìn)考核結(jié)果，調(diào)查現(xiàn)有考核中的問題，提出修整建議；
5、負(fù)責(zé)人事各項制度不斷修訂、完善；
6、負(fù)責(zé)薪資核算、匯總、協(xié)解員工補償金核算；
7、負(fù)責(zé)社保、公積金辦理及每月賬目核對；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，勞動爭議處理；
9、負(fù)責(zé)分公司工商、稅務(wù)、發(fā)票、銀行、辦公設(shè)備及其他一系列工作；
10、全面協(xié)調(diào)北京公司、上海公司、用工單位之間的工作； | |
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| | | 2009年8月-2010年9月： | 北京市金橋慶偉勞務(wù)服務(wù)中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、協(xié)助派遣員工的招聘，及時為用工單位提供所需人員；
2、負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職的辦理，員工檔案管理勞動合同的簽訂、管理、終止、續(xù)簽；
3、負(fù)責(zé)派遣員工花名冊的編制和更新，同時錄入電子版的員工檔案信息；
4、負(fù)責(zé)派遣員工社會保險、住房公積金的增加、減少、變更；
5、協(xié)助辦理派遣員工檔案的轉(zhuǎn)入及轉(zhuǎn)出；
6、負(fù)責(zé)派遣員工每月的工資核算、工資匯總；
7、每月及時和用工單位取得聯(lián)系，開取發(fā)票及取回支票；
8、負(fù)責(zé)派遣員工的工傷、醫(yī)療材料的收取，交付專門人員報銷；
9、負(fù)責(zé)派遣員工與用工單位關(guān)系的維護(hù)和協(xié)調(diào)； | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2011年12月 | 中國人民大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 個性隨和、穩(wěn)定，具備高度責(zé)任心，有原則性。自我管理能力較強(qiáng)，思想成熟，良好的團(tuán)隊協(xié)作能力。肯學(xué)習(xí)進(jìn)取，善于把握人員心理，有獲得成功的堅定決心。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
