| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年2月-至今： | 藍色忘憂草 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 品牌部 | 職 位： | 視覺陳列經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負責品牌包裝，品牌基因，理念推廣
2.負責全國店鋪視覺形象
3.負責編寫陳列手冊以及培訓
4.參與空間設計把控最終形象
5.管理把控VI SI設計
6.負責訂貨會方案設計到后期跟進實施
7.制定部門流程并監(jiān)督實施 工作業(yè)績：
1.對品牌VI SI 把控到后期實施，促進視覺形象統(tǒng)一，突出品牌基因，以及理念的推廣
2.參與店鋪空間設計，把控店鋪裝修元素，到后期店鋪材質(zhì)打樣實施，直到店鋪裝修落實。
3.負責新形象店鋪軟裝設計方案，達到視覺化統(tǒng)一，突出品牌的調(diào)性。
4.輔助UI設計，達到VI SI UI整體品牌定位的統(tǒng)一。 | |
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| | | 2014年4月-2016年2月： | 青山百世服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列經(jīng)理 | | 工作描述： | 管理類：
1.負責全國品牌視覺管理（陳列 空間 平面）
2.管理陳列師 陳列主管陳列工作，對其工作作出指導，和后期考核評比考核。
3.制定陳列管理流程，制定并推廣執(zhí)行。
4.對SI 企業(yè)VI 終端形象風格把控,并落實
方案類：
1.制作陳列手冊，并針對終端培訓，對陳列主管所管區(qū)域評比。
2.針對設計部每季研發(fā)設計方案，根據(jù)品牌調(diào)性，制定每季櫥窗 靜態(tài)展方案 。
3.對其新開店和形象店陳列指導 以及VIP活動方案。
4. 展賣 訂貨會 道具設計并跟進到執(zhí)行。
5. 輔助電商部門拍片，管理拍片服裝搭配出樣。
6.對店鋪陳列前期市場調(diào)研，并制定相對應視覺營銷方案.增加店鋪銷售業(yè)績.
7.對VI SI 店鋪形象設計風格把控，到后期跟進，實施 工作業(yè)績：
1.負責全國品牌形象的統(tǒng)一。
2.根據(jù)品牌定位，推廣品牌形象。
3.協(xié)助電商拍片搭配，促進網(wǎng)站點擊率。
4.對終端店鋪制定的視覺營銷方案，幫助店鋪增長銷售業(yè)績。 | |
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| | | 2013年4月-2014年3月： | 依文服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 品牌管理 | | 工作描述： | 管理類:
1.負責依文品牌，華北地區(qū)店鋪陳列管理
2.制作陳列手冊，對終端進行培訓
3.制定品牌流程，并針對區(qū)域店鋪，反饋陳列照片整合指導
執(zhí)行類:
1.櫥窗 展賣 新開店和形象店陳列指導 ，并后期整合PPT并分享到終端復制執(zhí)行
2.VIP活動陳列指導 工作業(yè)績：
1.根據(jù)負責品牌所屬商圈位置，進行前期調(diào)研到后期的數(shù)據(jù)分析，對其作出調(diào)整陳列方案，提升整體銷售
2.制定品牌陳列管理流程，終端執(zhí)行推廣并考核
3.制定負責品牌陳列手冊，達到品牌管理視覺評比優(yōu)秀區(qū)域 | |
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| 【教育】 |
| 2003年7月 - 2007年7月 | 吉林藝術學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對待工作認真負責，積極主動，善于溝通、具有較好的內(nèi)外協(xié)作能力，有9年工作經(jīng)驗。善于在工作中提出問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，有較強的分析能力，對陳列以及設計有較為豐富的經(jīng)驗和獨到的見解。有創(chuàng)新思想有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神管理能力強，能迅速的適應環(huán)境，并融合其中。 在工作中能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。熟練使用辦公軟件以及設計軟件。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
