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康女士
更新日期 2017/1/19    打印康女士的簡歷
【基本信息】
姓     名
康女士
性     別
女
出生年月
1978年1月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2015年3月-至今： 北京真美云練科技有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 人力資源經理
工作描述： 1、根據公司發展戰略，目前的人員配備水平，資金運營狀況，組織制定人力資源發展戰略；
2、依據公司戰略轉型需要，調整組織結構、部門設置，梳理部門職能及責權，完善組織規劃設計，搭建、整合相應的工作團隊；
3、企業人力資本的控制與管理。
4、根據公司發展需要，組織制定員工手冊、工作崗位說明書及招聘制度等；
5、根據公司實際情況，設計組織架構；
6、制定結構化面試流程及方案；進行人力資源流動管理（晉升、崗位調動、升降職等）；
7、根據公司人才需求分析情況制定招聘計劃，并進行實施；
8、通過各種招聘渠道為公司甄選到合適的人才，并建立公司人才信息庫，制定人才儲備計劃，實現公司人才的優化配置。
9、完善員工培訓體系建設；
10、促進員工培訓結果的考核及轉化。
11、建立公司績效體系，并組織實施績效考評。
12、合理規避企業人事風險。
2006年3月-2015年3月： 加拿大美聯航空北京代表處
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源
職 位： 人力資源總監
工作描述： 一、人力資源規劃
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源發展戰略;
2、參與公司重大人事決策;
3、依據公司戰略轉型需要,調整組織結構、部門設置,梳理部門職能及責權,完善組織規劃設計,搭建、整合相應的工作團隊;
4、企業人力資本的控制與管理。
二、招聘與配置
1、根據公司發展需要,組織制定員工手冊、工作崗位說明書及招聘制度等;
2、根據公司實際情況,設計組織架構;
3、制定結構化面試流程及方案;進行人力資源流動管理(晉升、崗位調動、升降職等);
4、根據公司人才需求分析情況制定招聘計劃,并進行實施;
5、通過各種招聘渠道為公司甄選到合適的人才,并建立公司人才信息庫,制定人才儲備計劃,實現公司人才的優化配置。
6、完善公司各梯隊人才的選拔、配置。
三、培訓與開發
1、完善員工培訓體系建設;
2、促進員工培訓結果的考核及轉化。
四、績效管理
1、構建企業績效管理體系;
2、管理公司各部門績效,參與并組織績效評估;
3、組織員工的績效面談。
五、薪酬管理
1、設計具有競爭力的薪酬體系;
2、設計員工薪酬激勵模式;
3、員工工資的審核。
六、勞動關系管理
1、日常員工勞動關系的管理;
2、內部勞動糾紛的處理;
3、合理規避企業用人風險等。
七、其他
1、員工職業生涯規劃;
2、人力資源成本預算及使用控制;
3、通過各種活動及形式,對公司文化核心理念、價值觀宣導,使之內化到員工思想意識,體現在員工行為當中;
4、各部門及員工間關系的協調及平衡;
5、受理員工投訴,調查后落實相關部門解決;
6、反饋公司組織建設、人力資源管理的重大問題,提供解決方案給董事長;
7、公司行政類工作的統籌管理,費用控制等。
2001年7月-2005年6月： 北京節保愛濾油技術有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源
職 位： 人力資源兼行政經理
工作描述： 1、從事日常考勤系統管理、請假及監督工作,月末考勤統計;
2、各崗位職級員工的招聘工作,制定招聘計劃和程序,發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試;
4、組織公司員工定期培訓,設計員工培訓的主題、形式;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6、公司員工檔案的整理與保管;員工的考勤管理、薪酬核定;
7、處理員工勞動爭議、糾紛,避免勞動訴訟發生.
8、日常行政管理事務。
【教育】
2011年7月 - 2014年7月    北京語言大學   工商管理 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 十年以上外企人力資源及行政管理經驗,熟悉人力資源六大模塊,通過人力資源、信息化、財務、文化、戰略整合等角度出發,進行公司經營管理;很強的邏輯思維和計劃性,以及極強的學習能力、組織能力、領導能力、應變能力和影響力。具備優秀的溝通能力與解決問題的能力,責任心強,能夠在壓力下工作。熟悉勞動法,擅長處理勞動爭議。
【聯系方式】

 
 
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