| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
專賣店店長(zhǎng) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年7月-2016年7月： | 夢(mèng)田服裝上海有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1.店鋪員工排班 員工的合理班次是提升銷售業(yè)績(jī)的良好保障。
2.組織店鋪員工進(jìn)行例會(huì) 周會(huì) 下發(fā)工作安排及鼓勵(lì)員工銷售激情。
3.做好員工培訓(xùn) 督促員工掌握新品的產(chǎn)品知識(shí) 提升銷售。
4.根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù) 做好店鋪分配及試試跟進(jìn)。
5.時(shí)刻關(guān)注庫(kù)存狀況與貨品部門溝通及時(shí)補(bǔ)貨 以免錯(cuò)失銷售時(shí)機(jī)。
6.店鋪新款的陳列調(diào)整 周末客流量大時(shí)把這）推款調(diào)整好
7.店鋪陳列培訓(xùn) 監(jiān)督店員陳列維護(hù)工作
8.發(fā)掘店鋪員工各方面潛質(zhì) 培養(yǎng)人才 | |
|
|
| | | 2008年9月-2013年12月： | 上海信俊貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 零售主管 | | 工作描述： | 1.傳達(dá)公司下達(dá)的任務(wù)；2.每月區(qū)域所管理店鋪的任務(wù)分解；3.店鋪員工最多為23人，合理安排班次；4.定期去公司培訓(xùn)并到店鋪轉(zhuǎn)訓(xùn)給店員；5.服務(wù)流程演練及考試；6.每周給店員開(kāi)例會(huì)，安排每周激勵(lì)活動(dòng)；7.陳列調(diào)整；8.負(fù)責(zé)與樓管溝通活動(dòng)事宜;9.人員管理及招聘。 晉升：1、2009年西單大店店長(zhǎng) 2、2011年晉升為區(qū)域零售主管 曾取得的成績(jī)：1、西單大悅城LEVIS店鋪在3樓的店鋪年銷售最高達(dá)到2000萬(wàn)，月均150萬(wàn)，樓層排名第三 2、公司最佳優(yōu)秀零售主管 | |
|
|
| | | 2006年7月-2008年7月： | 北京寶盛道吉貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 1.完成店長(zhǎng)分配的任務(wù)
2.配合店長(zhǎng)完成店鋪的陳列工作 | |
|
| 【教育】 |
| 2014年9月 - 至今 | 北京工商管理專修學(xué)院 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 對(duì)待工作積極主動(dòng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，具備良好的敬業(yè)精神，同時(shí)具備大型店鋪的管理經(jīng)驗(yàn)，用于面對(duì)挫折，化解各種壓力，適應(yīng)各種不同的工作環(huán)境。
個(gè)人評(píng)價(jià)：性格外向，忠實(shí)誠(chéng)信,講原則，說(shuō)到做到，決不推卸責(zé)任；有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢；肯學(xué)習(xí),有問(wèn)題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí)；自信但不自負(fù),不以自我為中心；愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者；會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠(chéng)懇,性格開(kāi)朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真，本人摩羯座 對(duì)待工作勝過(guò)對(duì)待戀人！ |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
