| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年9月-2016年3月： | 私營企業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 私營企業(yè) | 職 位： | 陳列設計師 | | 工作描述： | 幫著一些私營服裝店老板開設新店，【工作內(nèi)容：陳列貨架及陳列流水臺選定，櫥窗設計，以及店鋪陳列道具制定，店鋪陳列店鋪調(diào)整實操，員工培訓，活動海報制作】 | |
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| | | 2010年4月-2013年1月： | 泉州精益鞋業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 泉州精益鞋業(yè)有限公司 | 職 位： | 陳列經(jīng)理 | | 工作描述： | 該公司品牌是一家男裝品牌，在職期間負責該公司陳列體系的構建與完善工作 1.新店開業(yè)的店鋪陳列規(guī)劃。【工作內(nèi)容：新店的櫥窗設計，賣場的規(guī)劃及服裝的陳列搭配，新員工的陳列知識培訓，】 2.櫥窗設計，及道具研發(fā)。【工作內(nèi)容，負責進行終端店鋪櫥窗設計方案的推廣】 3.編制陳列手冊，【工作內(nèi)容：編制，修訂，完善陳列手冊，及定期下發(fā)陳列指引，負責各季陳列與搭配手冊的制作與推廣，不斷完善陳列體系】4.培訓【工作內(nèi)容：定期組織公司相關人員進行每季產(chǎn)品知識以及陳列方法培訓，學習，使公司新品陳列理念得到上下貫通】5.品牌宣傳冊的設計及制作【工作內(nèi)容：根據(jù)每季商品風格和流行趨勢企劃，拍攝，設計，制作畫冊和店鋪形象畫】6.負責進行新品上市，節(jié)假日促銷活動的店鋪陳列方案制作，培訓，推廣。7.組織制定全國陳列人員的月度工作計劃。 | |
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| | | 2009年5月-2010年4月： | 包浩斯 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 包浩斯 | 職 位： | 服裝陳列師 | | 工作描述： | 在公司管理整個北京區(qū)所有正特價店鋪店面及櫥窗陳列調(diào)整，包括該公司旗下所有品牌，tough，salad，80/20，等品牌的幾十家店，在該公司的主要工作內(nèi)容基本就是全部品牌的店面實操 | |
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| 【教育】 |
| 2010年8月 - 2010年11月 | 中赫時尚培訓機構 | 藝術設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對服裝發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力；富有創(chuàng)造性思維的我，還有2到3年市場銷售經(jīng)驗所以對市場銷售動態(tài)的掌握也比較能及時撲捉到市場群體客戶的需求，并有4年的組織管理策劃與陳列設計執(zhí)行工作經(jīng)驗及能力，可以熟練的進行陳列設計管理培訓等相關工作，能夠獨立完成品牌形象到陳列管理及執(zhí)行相關工作列如：櫥窗設計，制作pop海報，道具開發(fā)，每周、季度陳列指引和陳列標準編制，店鋪實操調(diào)整，公司有關人員的陳列知識培訓，等陳列相關工作，熟悉運用：photoshop，powepoint，illustrator，office等相關辦公軟件。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
