【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
貨品(商品)經(jīng)理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗】 |
| | 2016年12月-至今: | 北京紅樹林國際商貿(mào)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 北京紅樹林國際商貿(mào)有限公司 | 職 位: | 全國運營經(jīng)理 | 工作描述: | 負責全國紅樹林奧特萊斯商業(yè)運營管理工作。項目籌開、改建。項目日常運營銷售、營銷推廣、商品管理、成本核算、人員管理、線上業(yè)務(wù)開展、oem等工作。根據(jù)集團的任務(wù)指標進行拆分并制定銷售達成計劃。 | |
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| | 2016年5月-2016年11月: | 北京連洋鞋業(yè)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 北京連洋鞋業(yè)有限公司 | 職 位: | 商品部經(jīng)理 | 工作描述: | 為公司的商品架構(gòu)提供戰(zhàn)略意見與解決方案 把控進銷存 降低庫存風險 監(jiān)管負責物流倉儲部 同時短期兼任企劃部責任人 梳理企劃部工作流程與人員招聘 主要精力還是負責商品的調(diào)控與價格的控制和品牌活動的制定 代理商期貨 現(xiàn)貨的溝通 電商協(xié)作 部門內(nèi)培訓 | |
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| | 2014年10月-2015年7月: | 北京金羽杰服裝有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 北京金羽杰服裝有限公司 | 職 位: | 產(chǎn)品部主管 | 工作描述: | 產(chǎn)品區(qū)域規(guī)劃 制定產(chǎn)品流轉(zhuǎn)規(guī)則 倉儲配發(fā)指令 銷售數(shù)據(jù)分析 活動制定 量本利把控 訂貨會下單 | |
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| | 2013年2月-2014年10月: | 北京雅爾康商貿(mào)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 北京雅爾康商貿(mào)有限公司 | 職 位: | 產(chǎn)品部經(jīng)理 | 工作描述: | 所轄區(qū)域產(chǎn)品周期數(shù)據(jù)分析 訂貨會買手 倉儲與店鋪的貨品協(xié)調(diào) 市場活動制定 利潤把控 產(chǎn)品布局 | |
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| | 2012年2月-2013年2月: | 北京瑞金麟網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 北京瑞金麟網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司 | 職 位: | 產(chǎn)品部經(jīng)理 | 工作描述: | 產(chǎn)品綜合數(shù)據(jù)分析 周轉(zhuǎn)率把控 后臺程序檢測 活動制定 產(chǎn)品上線完善 引流方向規(guī)劃 制定提高轉(zhuǎn)化率方案 | |
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【教育】 |
2005年9月 - 2007年7月 | 北京經(jīng)理管理職業(yè)學院 | 法學 | 專科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作事無巨細 溝通力良好 部門間協(xié)作良好 有團隊凝聚力 同崗位工作經(jīng)驗豐富 四年以上部門負責人經(jīng)歷 品牌忠誠感強烈 抗壓力強 可適應(yīng)長短期出差 傳統(tǒng)與電商體系工作都比較了解 |
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【聯(lián)系方式】 |