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金豐集團湖南金豐紡織
盧一靖
更新日期 2016/12/30    打印盧一靖的簡歷
【基本信息】
姓     名
盧一靖
性     別
男
出生年月
1982年6月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2015年5月-2016年5月： 北京瑞宇通達電子科技發(fā)展有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 人力行政部
職 位： 人事經(jīng)理
工作描述： 人力工作：
1、招聘：重新編訂公司崗位說明書，構(gòu)建系統(tǒng)化崗位能力素質(zhì)模型
構(gòu)建以公司內(nèi)部競聘為主，外聘為輔的體系，完善員工晉升體質(zhì)
2、組織架構(gòu)：按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，重新優(yōu)化、設(shè)計組織架構(gòu)，并梳理權(quán)責體系，規(guī)劃相應部門設(shè)置并進行人員規(guī)劃和人力成本預算。
3、薪酬：以業(yè)績管理、經(jīng)營利潤為中心思想，制定KPI績效考核指標，完善各部門薪資結(jié)構(gòu)，達到薪酬的多元化和階梯化，讓人員薪酬更公平、更具指導性
4、培訓：制作培訓調(diào)查書，進行公司全員培訓需求調(diào)查，根據(jù)公司發(fā)展要求，制作培訓計劃，并利用各種渠道進行培訓，并根據(jù)培訓后執(zhí)行或關(guān)注相應KPI考核重點，對培訓結(jié)果進行關(guān)注
5、員工關(guān)系管理：規(guī)范和完善公司各項人事管理制度，預防減少用工風險，提升人員歸屬感。
行政工作：
1、公司所有辦公用品采購、領(lǐng)用；固定資產(chǎn)的盤點
2、主持、執(zhí)行公司辦公室、庫房、員工宿舍的規(guī)劃、遷移的工作
3、參與、執(zhí)行公司網(wǎng)站的構(gòu)建工作，參與了頁面規(guī)劃工作，主持并完成了版面設(shè)計和文字編輯工作
4、組織執(zhí)行公司年會。
業(yè)績描述：
1、完成公司所有崗位的KPI績效考核指標并落地實施
2、完善公司現(xiàn)有制度，并新編寫了公司合同管理制度和CRM管理制度等
3、建立公司所有崗位說明和崗位任職體系
4、策劃執(zhí)行公司內(nèi)部崗位競聘工作，更有效的建立員工晉升體制
5、完成公司培訓體系并執(zhí)行培訓計劃，并對培訓效果進行跟蹤有效提升公司銷售和售后服務能力
6、完成公司業(yè)務受理部、銷售部、運營部、公司庫房、員工宿舍的規(guī)劃、裝修、遷移工作。
7、協(xié)助完成公司網(wǎng)頁和手機端網(wǎng)上商城的構(gòu)建等工作。
8、組織、執(zhí)行并主持了公司2016年度公司年會。
2014年6月-2015年9月： 太原盛世縱橫企業(yè)咨詢管理有限公司
企業(yè)規(guī)模： 30-50人
部 門： 市場營銷部
職 位： 營銷總監(jiān)
工作描述： 1、負責團隊的建設(shè)，把握人員招聘環(huán)節(jié)，進行人員比例和素質(zhì)搭配；
2、負責團隊的培訓，系統(tǒng)培訓人員的營銷能力和營銷流程，提升人員的能力與素質(zhì)；
3、負責山西太原市場開發(fā)；
4、負責公司制度建立，并監(jiān)督運營執(zhí)行；
5、負責公司大客戶的維護；
6、負責公司大客戶的項目對接；
7、向北京總部匯報
管理經(jīng)驗：
1、擁有新項目開拓經(jīng)驗
2、有過7人的營銷團隊管理經(jīng)驗
業(yè)績描述：從新創(chuàng)立公司到裝修，招聘、培訓到開始試運營，用了3個月時間，而后開始團隊磨合，運營流程修正，在前期只有3人團隊的基礎(chǔ)上完成了單月141萬的業(yè)績。
【教育】
2002年9月 - 2003年7月    中北大學   工商管理 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 8年人力資源管理工作，4年營銷管理工作，有著豐富的人力管理和銷售管理工作經(jīng)驗； 有很強的分析能力；處于劣勢時，能夠全力以赴；能夠長期專注于一項工作；有很強的團隊意識，并勇于承擔責任。
【聯(lián)系方式】

 
 
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