| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年4月-至今： | 北京昭君杰工貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | （一）人事工作：
一、流程、制度
1、各項制度、流程在執(zhí)行過程中修訂、完善（員工手冊和其他人事管理制度）；制作崗位說明書，并根據(jù)公司需求做好相應的變更和完善。
二、招聘與配置
1、針對不同的工作崗位采取不同的招聘渠道進行有效、高效的招聘工作；
2、對各部門人員編制進行合理化配置，深入了解各部門工作流程后與部門經(jīng)理或主管探討后進行合理配置；
3、負責公司員工薪資核算；對員工工資及銷售比例進行分析，對市場同行業(yè)同崗位薪資進行對比分析；
三、培訓與開發(fā)
1、編寫《員工常用手冊》并進行全體員培訓及新員工培訓指導；
2、編寫《企業(yè)文化》并進行培訓講述；
3、編寫《產(chǎn)品知識手冊》培訓并進行后期跟進及考核；實時進行更新；
四、薪資福利管理
1、制定員工生日方案，使每名員工感受到企業(yè)文化及溫暖；
2、設(shè)計薪資架構(gòu)，并對員工薪資進行審核；
3、薪資進晉與職位層次考核進行并軌完善；
4、制定一系列銷售獎勵政策
五、員工關(guān)系
1、及時有效與員工進行思想狀態(tài)溝通，增少員工離職率；
2、創(chuàng)建員工關(guān)系檔案，及時進行審核并對各個員工加以具體備注提醒；
3、創(chuàng)建員工圖書角，使企業(yè)文化深入人心，創(chuàng)建良好工作氣氛，及時傳遞正能量；
1、創(chuàng)建公司微信公眾平臺，并制作每期微信方案；
六、其他人事工作
1、負責公司導購商場入職、專柜人員調(diào)配 、人員異動等相關(guān)的溝通與協(xié)調(diào)。
2、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。
3、印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定保管公司各類印章。 （二）行政工作：
1、負責行政工作規(guī)劃、制度、流程的制定工作；。
3、負責公司采購工作費用的審核；
4、負責固定資產(chǎn)管理工作；
5、行政費用審核
6、會員管理：新會員管理、老會員積分、會員維護等一系列管理與操作。
7、維修品管理：與深圳公司溝通維修價格，并監(jiān)督執(zhí)行維修品操作流程。
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| | | 2011年2月-2013年1月： | 特福萊（北京）汽車科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 工作職責：
一、流程、制度
1、招聘、培訓、入離職流程的制定與實施，人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行；
2、制定公司的組織架構(gòu)；
3、各崗位工作分析，職位說明書的制定。
二、人員招聘管理
1、獨立建設(shè)招聘體系，分析招聘需求，制定年度招聘計劃，開發(fā)招聘渠道，按時完成招聘任務；
2、帶領(lǐng)招聘專員完成招聘任務，主管級以上崗位的直接篩選與面試；
3、校園招聘項目的實施與監(jiān)管；
4、周/月/年入離職報表的制作與分析。
三、薪資福利及保險管理
1、執(zhí)行調(diào)薪制度；薪資調(diào)查與分析；員工福利項目設(shè)計；
2、月度工資臺賬的制作；
3、月度保險增減變化的審核以及保險臺帳的審核；
4、員工意外險的審核與辦理；
四、員工培訓
1、實習生入職期的培訓資料設(shè)定；;
2、入職員工：《企業(yè)文化》、《公司規(guī)章制度》的講解；
3、公司外訓的組織與協(xié)調(diào)。
五、員工關(guān)系管理
1、員工相關(guān)信息信息化監(jiān)管。
2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的面談和審批；協(xié)調(diào)員工與管理者、員工與員工之間的關(guān)系，引導建立積極向上的工作環(huán)境。
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| | | 2009年12月-2011年2月： | 特福萊（北京）汽車科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 助理 | | 工作描述： | 1、負責人事通知等公文的撰寫發(fā)布；
2、協(xié)助公司招聘工作：根據(jù)用人部門的需要，確定招聘職位的信息并發(fā)布，篩選簡歷、安排組織面試；每月招聘情況統(tǒng)計分析；
3、負責勞動合同的續(xù)簽及管理；員工內(nèi)部檔案的建立及管理；
4、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理及新員工的入職培訓；員工基本信息庫的建立及更新；
5、每月社保的辦理及費用核算；
6、月度及年底工作報告的匯編； | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 泰山學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
2、8年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
4、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
