| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年4月-至今： | 北京昭君杰工貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | （一）人事工作：
一、流程、制度
1、各項制度、流程在執行過程中修訂、完善（員工手冊和其他人事管理制度）；制作崗位說明書，并根據公司需求做好相應的變更和完善。
二、招聘與配置
1、針對不同的工作崗位采取不同的招聘渠道進行有效、高效的招聘工作；
2、對各部門人員編制進行合理化配置，深入了解各部門工作流程后與部門經理或主管探討后進行合理配置；
3、負責公司員工薪資核算；對員工工資及銷售比例進行分析，對市場同行業同崗位薪資進行對比分析；
三、培訓與開發
1、編寫《員工常用手冊》并進行全體員培訓及新員工培訓指導；
2、編寫《企業文化》并進行培訓講述；
3、編寫《產品知識手冊》培訓并進行后期跟進及考核；實時進行更新；
四、薪資福利管理
1、制定員工生日方案，使每名員工感受到企業文化及溫暖；
2、設計薪資架構，并對員工薪資進行審核；
3、薪資進晉與職位層次考核進行并軌完善；
4、制定一系列銷售獎勵政策
五、員工關系
1、及時有效與員工進行思想狀態溝通，增少員工離職率；
2、創建員工關系檔案，及時進行審核并對各個員工加以具體備注提醒；
3、創建員工圖書角，使企業文化深入人心，創建良好工作氣氛，及時傳遞正能量；
1、創建公司微信公眾平臺，并制作每期微信方案；
六、其他人事工作
1、負責公司導購商場入職、專柜人員調配 、人員異動等相關的溝通與協調。
2、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。
3、印章管理：根據公司印章管理規定保管公司各類印章。 （二）行政工作：
1、負責行政工作規劃、制度、流程的制定工作；。
3、負責公司采購工作費用的審核；
4、負責固定資產管理工作；
5、行政費用審核
6、會員管理：新會員管理、老會員積分、會員維護等一系列管理與操作。
7、維修品管理：與深圳公司溝通維修價格，并監督執行維修品操作流程。
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| | | 2011年2月-2013年1月： | 特福萊（北京）汽車科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 工作職責：
一、流程、制度
1、招聘、培訓、入離職流程的制定與實施，人力資源管理費用預算的編制與執行；
2、制定公司的組織架構；
3、各崗位工作分析，職位說明書的制定。
二、人員招聘管理
1、獨立建設招聘體系，分析招聘需求，制定年度招聘計劃，開發招聘渠道，按時完成招聘任務；
2、帶領招聘專員完成招聘任務，主管級以上崗位的直接篩選與面試；
3、校園招聘項目的實施與監管；
4、周/月/年入離職報表的制作與分析。
三、薪資福利及保險管理
1、執行調薪制度；薪資調查與分析；員工福利項目設計；
2、月度工資臺賬的制作；
3、月度保險增減變化的審核以及保險臺帳的審核；
4、員工意外險的審核與辦理；
四、員工培訓
1、實習生入職期的培訓資料設定；;
2、入職員工：《企業文化》、《公司規章制度》的講解；
3、公司外訓的組織與協調。
五、員工關系管理
1、員工相關信息信息化監管。
2、員工入職、離職、轉正、調崗的面談和審批；協調員工與管理者、員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作環境。
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| | | 2009年12月-2011年2月： | 特福萊（北京）汽車科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 助理 | | 工作描述： | 1、負責人事通知等公文的撰寫發布；
2、協助公司招聘工作：根據用人部門的需要，確定招聘職位的信息并發布，篩選簡歷、安排組織面試；每月招聘情況統計分析；
3、負責勞動合同的續簽及管理；員工內部檔案的建立及管理；
4、負責員工入職、離職手續的辦理及新員工的入職培訓；員工基本信息庫的建立及更新；
5、每月社保的辦理及費用核算；
6、月度及年底工作報告的匯編； | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 泰山學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
2、8年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。
3、熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。
4、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。 |
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| 【聯系方式】 |
