| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年10月-至今： | 鞍途道樂(北京)國際投資咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、參與公司重大人事問題的決策。
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
5、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。
6、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
7、負責制定績效考核體系，并組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。
8、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)
9、與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。
10、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。
11、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
12、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
13、負責控制部門預算，降低費用成本。
14、負責公司企業(yè)文化建設。
15、完成上級領導交辦的其它工作。
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| | | 2011年6月-2013年9月： | 帕諾迪電器（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司內部重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為高層重大人事決策提供信息支持。定期組織收集公司員工想法和建議；
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行：根據(jù)公司的情況，組織制定或完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊及工作流程設計，并組織實施。負責中高層職位分析、中高層崗位說明書擬定，對公司內部及公司連鎖店面的定崗定編工作，提出組織結構設置和崗位職責設計方案。
3、負責建立順暢的溝通渠道和有效的激勵機制：負責建立公司高管與下屬公司管理團隊的溝通渠道，及時了解、搜集公司管理人員、員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立具有公司特色的企業(yè)文化，提升員工凝聚力，從而建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，提升員工的主動工作熱情。
4 、負責公司的招聘、培訓、考核工作：組織制定公司年度人力資源需求計劃。落實招聘計劃。通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司的培訓計劃并實施，依據(jù)需求開發(fā)培訓課程并評估培訓效果。負責組織員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)工資預算，編制公司年度薪資調整方案，審核員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
5、依據(jù)公司的發(fā)展需求制定與完善相關勞動規(guī)避政策，合理規(guī)避用工風險，并協(xié)助律師完成勞動仲裁等。
6、依據(jù)公司的企業(yè)文化，定期舉辦員工活動。 行政方面：
1、負責辦公制度的制定與施行、檢查；
2、負責公司各類會議、重要活動（如年會、大型推廣活動）的組織和安排；
3、負責建立和維護對外公共關系；
6、負責外部信息資源庫的建立，確保公司對外窗口暢通，負責執(zhí)行重要的對外接待任務和洽談工作；
7、完成公司董事長與總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務 | |
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| | | 2009年12月-2011年4月： | 北京華商投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責人事管理制度的組織擬寫和審核，進行整理匯編并下發(fā)管理；
2、修改、審核各部門、各崗位職位說明書；
3、年底擬定下一年度人力資源成本預算：包括員工工資、福利、招聘費用、培訓費用、員工補償金費用、勞動糾紛費用等，并監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
4、制定公司績效考核體系，并監(jiān)督人力資源主管具體實施；
5、監(jiān)督人力資源主管進行人員的招聘工作；
6、監(jiān)督人力資源主管完成培訓計劃的制定、實施及評估；
7、負責集團員工關系管理，處理重大人事問題，包括員工投訴和勞動爭議；
8、組織和推動企業(yè)文化建設；
9、監(jiān)督人力資源主管建立公司薪酬制度；
10、監(jiān)督人力資源主管完成工資、社會保險與員工福利工作并審核月度報表；
11、監(jiān)督人力資源主管完成人事檔案管理工作；
12、維護公司與政府人事勞動部門的良好關系；
13、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織； | |
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| 【教育】 |
| 2006年3月 - 2010年1月 | 北京理工大學 | 會計學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ☆工作經(jīng)驗
18年工作經(jīng)驗，對企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理有深刻的理解與認知；熟知大型企業(yè)人事管理操作流程及執(zhí)行細節(jié)；受過專業(yè)的現(xiàn)代化人力資源管理培訓（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理及薪資福利、員工關系管理等）；是優(yōu)秀的企業(yè)中層管理者；具有良好的溝通、協(xié)調、分析、組織能力；善于團隊建設、親和力強；具有公司新組建組織結構、公司組織變革等實踐經(jīng)驗；能在壓力下工作，善于迎接挑戰(zhàn) 。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
