| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | 北京百納萬象技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 行政管理方面：
一、 負責建立、完善行政管理體系，全面開展行政管理工作；
二、參與公司發展戰略目標研討，強化工作圍繞戰略目標有序開展；
三、負責完善公司行政管理制度，并監督執行，同時收集基層反饋意見；
四、負責公司OA辦公自動化系統建設；
五、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理；
六、負責公司各類辦公會議、年會及重要活動的組織、安排和協調；
七、公司資質、企業證書、行政檔案等重要資料的管理，負責申報公司的各種資質、商標以及年審；跟進企業注冊、變更等相關事務；協助對外聯絡及接待工作；
八、負責組織與監督公司公文檔案的存檔管理，以及組織公文收發、存查制度的完善，確保公司重要行政文件得到妥善保管，保證有效信息的提供渠道；
九、負責公司選址及裝修、改造及后期維護。
十、負責行政費用管理，完成建立費用管控模式，使行政費用支出得到有效控制；
人力管理方面：
一、規劃：負責公司各項規章制度和人力資源工作流程的建立與優化，監控人力資源預算、有效控制人力成本。
二、建立人力資源管理體系，帶領團隊完成招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作；
三、招聘：優化招聘流程體系，中高層招聘渠道的維護開發，制定招聘計劃、拓展招聘渠道，組織招聘實施；
四、員工關系：具有豐富勞動爭議仲裁案件處理經驗。 | |
|
|
| | | 2009年5月-2011年3月： | 北京文豪宏博爾科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1、集團行政制度體系的建立和完善；
2、集團及各分公司日常行政統籌管理工作；
3、辦公用品及固定資產采購的審批及管理；
4、公司年會、年度及半年度分公司經理會、臨時性重要會議的組織工作；
5、根據上級部門工作目標，協調和監督各部門間工作進度；
6、后勤統籌管理（車輛、人員住宿、物品維修、保潔、房屋租賃等）；
7、外聯事務處理； | |
|
|
| | | 2006年4月-2009年4月： | 中聯華夏北京科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1.組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案，編寫各類行政公文。
2.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行。
3.組織、協調公司年會、員工活動、及各類會議，并做好會議紀要工作。
4.全權負責公司資質的申請辦理、升級及年審維護管理工作。
5.組織好來客接待和相關的外聯工作。
6.對公司設備、使用、維修等情況進行管理。
7.負責公司日常行政事務的管理。
8.負責各部門工作計劃、總結的統計、匯總。 | |
|
| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 北京聯合大學 | 企業管理 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、有卓越的人事行政管理經驗，熟悉本部門的日常事務, 成本意識強，能合理控制使用人事行政預算費用；
2、善于組織大型活動以及處理突發事件，能夠穩妥處理復雜的人際關系，執行力強；
3、組織過公司各類會議、展會，有公司選址、搬家、裝修、人員接待等方面的豐富經驗；
4、注重配合企業整體長遠發展，具備較強的全局判斷、統籌規劃、決策、應變、執行能力，善于協調溝通，心理素質較好，能夠承受較大的工作壓力，頭腦冷靜，考慮問題細致周到。
5、B級駕駛執照，熟悉北京路況，有著豐富的駕駛經驗。 |
|
| 【聯系方式】 |
