【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
市場拓展經(jīng)理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗】 |
| | 2013年9月-至今: | 北京意品寶苑國際貿(mào)易有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 事業(yè)一部 | 職 位: | 銷售經(jīng)理 | 工作描述: | 1.配合規(guī)劃部門完成主體營銷活動的制定,并完成主題營銷活動落地與執(zhí)行; 2.收集、統(tǒng)計、分析銷售數(shù)據(jù),并據(jù)此提供建議,制定計劃; 3.了解市場動態(tài),把握競爭品牌的相關信息。 4. 按照公司的行為要求及規(guī)定,進行員工行為的規(guī)范管理; 5. 店鋪運營管理 監(jiān)管店鋪的補貨、上柜、存貨管理、商品陳列等工作 | |
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| | 2007年9月-2012年12月: | 利惠商業(yè)(上海)有限公司北京分公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 銷售部 | 職 位: | 促銷主管 | 工作描述: | 作為店長需要具備的執(zhí)行力體現(xiàn)在對賣場人貨場三方面的合理把控,制定銷售計劃,分析銷售數(shù)據(jù),整理數(shù)據(jù)周報,月銷售報表表等,合理安排人員輪休,制定獎罰制度促進銷售達成,保持賣場及店面的衛(wèi)生整潔,陳列得體,及時調(diào)換等 作為督導和區(qū)域主管需要具備 1)不折不扣地完成上級制定的銷售拓展目標; 2)在市場經(jīng)理的工作部署下,制定本區(qū)域的季度計劃和月度計劃,將其分解部署給各店店長,并帶領下屬工作和定期評估; 3)不斷帶領和督促下屬建立和完善各地的分銷網(wǎng)絡,并達到既定銷售目標; 4)親自幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的動作系統(tǒng),并領導下屬為本市場的主要客戶建立動作系統(tǒng),持續(xù)推動所轄市場生意發(fā)展; 5)勇于探索和創(chuàng)新,善于將自己和下屬的工作經(jīng)驗加以歸納和提升,向上級提供寶貴建議。 6)根據(jù)生意需要,建立并不斷充實和調(diào)整本區(qū)域店鋪主管隊伍,并指導下屬建立當?shù)劁N售隊伍; 7)努力提高本區(qū)域核心分銷商的組織結(jié)構(gòu)運轉(zhuǎn)效率,并指導下屬提高各客戶的組織結(jié)構(gòu)運作水平; 8)在公司原則的基礎上,制定公平合理的人員評估與激勵制度,不斷激勵下屬完成給定的目標,并努力提高本區(qū)域組織結(jié)構(gòu)的凝聚力; 9)根據(jù)公司提供的培訓資料,實地培訓下屬人員以提高其銷售技巧; 10)在上級的培訓和指導下,不斷提高自己的銷售技巧和工作能力。 | |
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| | 2006年10月-2007年10月: | 北京匯仁貿(mào)易有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 產(chǎn)品部 | 職 位: | 區(qū)域銷售經(jīng)理 | 工作描述: | 1建立企業(yè)內(nèi)部價格報告制度包括價格通知制度、明碼標價制度、內(nèi)部價格監(jiān)督檢查制度等 2參與產(chǎn)品成本核算并根據(jù)確定的目標銷量進行利潤預測 3根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場環(huán)境、產(chǎn)品的生命周期等因素與相關部門進行研討進而調(diào)整產(chǎn)品價格水平 4根據(jù)市場調(diào)研數(shù)據(jù)擬定產(chǎn)品價格策略確定產(chǎn)品價格水平并負責產(chǎn)品銷售價格的跟蹤和評估 | |
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【教育】 |
2011年9月 - 2013年7月 | 東北財經(jīng)大學 | 經(jīng)濟與金融 | 專科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 作為愛好學習上進的一個人,我希望自己能夠通過不斷地學習能力,使自己的事業(yè)更上一步臺階,先后供職的幾個公司我做過的品類比較多,如男女休閑裝的店長,督導這些乙方公司的職位以及甲方所涉及到的企劃以及產(chǎn)品專員,都為能打通零售這一條路打下了一定的事業(yè)基礎,在任期間,完成了人員育成,營利確保,顧客滿足三大方面的使命。與店員共有目標,創(chuàng)造和諧向上的氛圍共同努力工作,階段性的回顧與員工面談,發(fā)現(xiàn)問題進行反饋,最終帶領全店成為區(qū)域模范店鋪,店鋪貢獻利益率大于25% 。CS檢查3次A評價,每月賣場照片8分以上.tel:13811452737、13051478276 |
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【聯(lián)系方式】 |