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翟燕娜
更新日期 2016/10/26    打印翟燕娜的簡歷

【基本信息】
姓     名
翟燕娜
性     別
出生年月
1985年4月
國     籍
中國
戶     籍
河南省
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2016年6月-2016年8月: 北京脫口壹零壹國際教育科技有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 人事部
職 位: 人事經理
工作描述: 1、負責、全權處理六大模塊,六大模塊熟練運用,五險一金順利流利辦理,負責公司一切人力事宜,匯報對象為公司老板。
2、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責監督控制各部門績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;
4.、負責制定招聘計劃和程序,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,熟練掌握智聯、前程無憂、58同城、趕集網招聘事宜。并有豐富的招聘交換資源,比如銷售、SEO等等。
5、負責制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、負責職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、負責各部門的日常事務管理工作,完成全體員工員工作考核、激勵及各部門資金的預算和控制等工作;
8、負責組織公司人員的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化管理工作;
9、負責受理各部門員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
10、負責員工關系,使公司全體員工緊張活潑地工作,指導規劃公司員工活動,推動公司理念及企業文化的形成。
2012年3月-2016年5月: 北京加寶卓立咨詢有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 人力資源部
職 位: 人力經理
工作描述: 1、從人力專員做起,升職為人力經理,負責、全權處理六大模塊,六大模塊熟練運用,五險一金順利流利辦理,負責公司一切人力事宜,匯報對象為公司老板。
2、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責監督控制各部門績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;
4.、負責制定招聘計劃和程序,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,熟練掌握智聯、前程無憂、58同城、趕集網招聘事宜。并有豐富的招聘交換資源,比如銷售、SEO等等。
5、負責制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、負責職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、負責各部門的日常事務管理工作,完成全體員工員工作考核、激勵及各部門資金的預算和控制等工作;
8、負責組織公司人員的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化管理工作;
9、負責受理各部門員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
10、負責員工關系,使公司全體員工緊張活潑地工作,指導規劃公司員工活動,推動公司理念及企業文化的形成。
11,國內加寶卓立公司是一家專業的投資移民、留學咨詢公司,美國天寧島路橋公司是一家投資海外房產、賭場,從拿地到經營一條龍負責。負責應聘人員的英語考核。一切英文文件,合同,郵件,負責翻譯。
2009年11月-2012年2月: 韋博國際英語
企業規模: 500-1000人
部 門: 銷售部
職 位: 專業顧問
工作描述: 1、負責課程的推廣工作并向顧客提供專業的課程體系講解。根據客戶的相關背景情況、語言測試成績為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 并促成簽約開始學習課程。
2、積極做好學生入學以后的其他后續服務。
3、收集、整理客戶信息資料,將客戶信息數據輸入系統存檔,并及時回訪,通過電話進行客戶開發,拓展業務,建立和維護客戶檔案。
4、匯總學生語言測試成績等數據,完成各類相關報表的制作。
5、完成上級交辦的其他工作

韋博國際英語隸屬韋博集團,全國有一百七十多家分校,北京有七家,將來會增加。僅次于華爾街英語和韋博英語。

業績良好。

【教育】
2004年10月 - 2007年8月    黃淮學院   英語教育 專科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 四年四個月專業銷售經歷和培訓。其中兩年國際頂尖營銷服務公司(在新加坡屈臣氏工作)工作經驗和專業培訓,兩年四個月北京排名第三的成人英語培訓機構(韋博國際英語)的經歷和培訓,使理科生的我人情練達,隨機應變,喜好思考。 三年四個月移民、留學和英語課程營銷公司HR工作經驗,負責人力資源全面工作。擁有豐富人力資源管理經驗,熟悉公司經營運作模式、人力資源管理模式及管理要點,擅長HR架構體系搭建及完善、組織文化建設、績效考核、薪酬福利、招聘甄選等。既有很強的創新能力、工作執行力又具備良好的管理能力。既有很強的獨立工作能力,又能帶領并培訓團隊工作。具有扎實的人力資源管理專業知識和較豐富的實際操作經驗,對人力資源管理的各模塊均很熟悉并有一線實踐經驗。 銷售和HR的經驗,在工作中融會貫通,熟練專業,專心尋求HR工作和更好的HR職業規劃,和公司一起成長發展。
【聯系方式】

 
 
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