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	孟凡杰
	更新日期 2016/10/28 打印孟凡杰的簡歷

【基本信息】
姓名孟凡杰	性別女
出生年月 1973年10月	國籍中國
戶籍山西省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2015年1月-至今：	北京同旅盛豐投資管理有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人事行政部
職位：	人事行政經(jīng)理
工作描述：	2015年1月—現(xiàn)在：人事行政經(jīng)理工作職責(zé)：負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃。工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。職責(zé)二工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。職責(zé)三負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。工作任務(wù):負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。職責(zé)四全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。工作任務(wù)：組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。職責(zé)五職責(zé)表述：其他工作。工作任務(wù)：負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。職責(zé)六職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。工作任務(wù)： 1）負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。 2）組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。。工作業(yè)績及成果： 1、制定公司人力資源制度，完善公司人力資源管理 2、培養(yǎng)新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài) 3、安排相關(guān)部門培訓(xùn) 4、幫助本部門職員提升自我升值潛力


2008年1月-2012年2月：	北京九和藥業(yè)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源
職位：	人事行政部經(jīng)理
工作描述：	2008年01月-2012年2月北京九和藥業(yè)有限公司任人事行政經(jīng)理；2012年4月至2014年10月北京吉標(biāo)納商貿(mào)有限公司任人事行政部經(jīng)理工作職責(zé)：一、人力資源和行政方面： 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)設(shè)置公司組織架構(gòu)，制定管理權(quán)限。 2、制定并完善公司員工手冊(cè)、人力資源和行政管理制度，如：招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、考勤、出差等各項(xiàng)管理制度。 3、制定并完善公司人力資源工作流程，如：招聘、培訓(xùn)、績效考核、入離職等流程。 4、建立招聘渠道，并依據(jù)招聘職位的分析、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道。 5、建立公司新員工入職培訓(xùn)體系、設(shè)計(jì)并制作培訓(xùn)課程、評(píng)估和反饋；培養(yǎng)下屬培訓(xùn)技能，推動(dòng)培訓(xùn)工作開展。 6、建立公司績效管理體系，協(xié)調(diào)各部門完成考核指標(biāo)庫，考核工具，。組織并指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，調(diào)查統(tǒng)計(jì)考核實(shí)施問題和效果，進(jìn)行分析并提供建議及解決方案。 7、建立公司薪酬體系：收集同行業(yè)各崗位薪酬信息，制定具有競(jìng)爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，制定年度調(diào)薪方案并實(shí)施。 8、負(fù)責(zé)編制月度工資表，保證按時(shí)發(fā)放工資，建立員工工資臺(tái)帳。 9、負(fù)責(zé)審定各類福利項(xiàng)目，社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的基數(shù)核定，指導(dǎo)下屬辦理社保等繳納業(yè)務(wù)； 10、規(guī)范公司員工關(guān)系管理：入職離職時(shí)手續(xù)管控、勞動(dòng)合同簽訂、績效考核確認(rèn)、工資領(lǐng)取簽收、考勤等等。 11、規(guī)范公司辦公場(chǎng)所環(huán)境，公司員工日常行為，建立日常檢查管理機(jī)制。 12、規(guī)范公司員工工服、工牌的管理。二、團(tuán)隊(duì)管理方面： 1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展設(shè)計(jì)本部門的組織架構(gòu)，并根據(jù)崗位要求配置人員。 2、對(duì)部門員工進(jìn)行合理的工作分工以及工作流程的規(guī)范。 3、要求各崗位員工規(guī)劃年度工作計(jì)劃，根據(jù)工作計(jì)劃和工作內(nèi)容，制定考核指標(biāo)庫，對(duì)各崗位實(shí)施考核。 4、編制招聘手冊(cè)、培訓(xùn)指導(dǎo)、考勤指引、社保公積金指引等工作手冊(cè)來提高員工的工作專業(yè)度。 5、對(duì)部門人員進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如：招聘、勞動(dòng)關(guān)系、社保公積金知識(shí)等。 6、推行周例會(huì)制度，要求員工每周對(duì)工作進(jìn)行匯，并及時(shí)反饋和解決工作中的問題。 7、實(shí)施每周周工作報(bào)表的工作匯報(bào)和總結(jié)管理

【教育】

2002年3月 - 2005年7月

北京外國語大學(xué)

英語

本科

專業(yè)描述：

2011 /7--2011 /11 尚德職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院人力資源二級(jí) 初中及以下參加人力資源管理師二級(jí)培訓(xùn)。

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

自我評(píng)價(jià):善于溝通與協(xié)調(diào)工作。能夠勝任英語工作環(huán)境，獨(dú)立完成有壓力的工作。愛學(xué)習(xí)新知識(shí)，很快適應(yīng)新的環(huán)境.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累了豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源規(guī)化、招聘與配置、崗位培訓(xùn)、績效管理、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等具有豐富的實(shí)踐和綜合管理經(jīng)驗(yàn)。

【聯(lián)系方式】