| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年1月-2016年7月： | 北京萬達嘉華酒店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.根據企業發展制定人力資源發展計劃、政策及戰略報告;
2.定期進行人力資源關鍵數據的統計、分析及匯報，如勞動率分析報告、離職率分析報告、員工滿意度分析報告；
3.制定年度人員預算、人工成本預算；
4.制定人力資源團隊成員關鍵業績指標考核標準；
5.檢查監督各項人力資源制度實施情況，確保所有人力資源流程按照企業規定執行；
6.擬定修改各項人事制度及政策，確保人力資源管理的有效性
7.拓展招聘渠道，搜尋高級別人才，面試推薦合適的人進入企業，并建立行業間人脈，隨時掌握各項人力資源關鍵數據及信息的共享與溝通；
8.與當地勞動社保部門建立好的聯系，確保各項證照辦理、社保公積金、檔案、綜合工時申請、殘疾人保障金、工會事宜等事務順利辦理；
9.各項員工活動的組織和實施，如員工生日會、月度溝通會、優秀員工選拔會、每月一次的員工文體活動、員工年會、員工拓展出游活動等；
10.人事基本流程的審核與批準，如入離職、提升調動、休假審批等；
11.集團品牌審計及人力資源審計相關工作的準備與迎接檢查；
12.組織實施各項培訓項目，如新員工入職培訓、服務禮儀與技巧、服務英語、溝通技巧、團隊建設、培訓培訓師、基本管理技巧等； | |
|
|
| | | 2010年4月-2010年12月： | 北京中成天壇假日酒店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中成天壇假日酒店 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 1.根據季節性的部門用人需求制定招聘計劃和招聘方案；
2.開發新的招聘渠道并維持現有招聘渠道；
3.負責招聘廣告的發布及集團招聘網站的招聘廣告更新；
4.所有空缺崗位應聘者的初次面試并與各部門溝通面試結果；
5.關鍵崗位及管理崗位即將入職員工的背景調查及評估；
6.定期提交各項人事報告；
7.負責對酒店的部門負責招聘面試的經理進行CBI面試技巧培訓；
| |
|
|
| | | 2007年6月-2009年12月： | 王府井大飯店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 高級培訓師 | | 工作描述： | 1. 根據酒店運營情況制定酒店培訓部培訓計劃；
2. 聯系培訓課程供應商，了解最新培訓市場信息；
3．組織和實施酒店培訓活動，包括所有主管級以上人員管理技巧培訓，團隊拓展培訓、新員工入職培訓、英語培訓、服務技巧培訓等；
4. 匯總酒店各部門培訓計劃并監督各部門培訓實施情況；
5. 匯總酒店各部門培訓總機，并完成酒店月度培訓報告。 | |
|
| 【教育】 |
| 2015年3月 - 至今 | 中國人民大學 | 應用心理學 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
|
| 【聯系方式】 |
