| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2012年12月-至今： | 某大型人力資源公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 熟悉勞動法規政策及辦理程序，并且有實際操作經驗
熟練操作社保及公積金業務
有兩千人以上大型生產型企業人力資源經驗
1、負責多家企業招聘、勞務派遣、代理及外包等工作；
2、負責員工關系問題處理；
3、負責員工養老、醫療、生育等相關社會保險及住房公積金有關事宜的辦理；
4、負責審批員工考勤及工資；
5、辦理員工檔案；
6、負責解答與處理企業員工人力資源相關事宜。 | |
|
|
| | | 2009年10月-2012年11月： | 興基鉑爾曼酒店 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、負責員工入離職、酒店所有員工異動及薪資調整事宜；
2、社會保險及住房公積金有關事宜的辦理；
3、負責員工假期審核、加班管理、制作考勤、工資審核；
4、負責人事檔案管理、勞動合同的簽訂以及管理；
5、參與酒店組織架構調整；
6、協助處理員工關系；
7、草擬和執行有關人事方面的規章制度；
8、定期到勞動力市場，人才市場做展位招聘，負責酒店員工面試 | |
|
|
| | | 2004年5月-2009年9月： | 晨飛雁通訊 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 品質支持 | 職 位： | 其他 | | 工作描述： | 制定產品出廠標準，公司內部培訓考核試題及品質培訓，有關品質內部流程調整。
制定操作規范和新產品公告，統計并分析產品質量數據。 | |
|
| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 前進大學 | 工商管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作認真細致，有良好的職業素養及敬業精神。性格沉穩，有親和力與耐心，能承受一定的工作壓力。 |
|
| 【聯系方式】 |
