| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年2月-至今： | 中國萬通國際集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 1、建立全面的公司各項規章制度，整合資源；
2、負責招聘及新進人員入職培訓工作，做好企業文化宣傳；
3、負責員工離職管理、轉正管理、崗位異動管理工作；
4、負責區域內員工職業發展管理，建立、完善、運行員工晉升體制，做好員工職業生涯規劃；
5、根據發展需要，采取有效措施做好管理人才梯隊建設，充分激發管理隊伍的積極性、主動性和創造性；
6、負責區域內員工關系維護與管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛，開展員工關懷與慰問活動，建立和諧勞動關系；
7、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
8、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；
9、負責匯總工績效考核結果，并對績效考核結果進行分析、編制總結報告，并提出各部門績效改進建議；
10、負責各項人力資源政策在終端的執行與落實工作。 | |
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| | | 2010年2月-2012年11月： | 滿江紅房地產 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，組建管理人事部門，編制企業人力資源工作計劃與預算方案；
2、 組織制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度；
3、 參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求和業績考核標準；
4、 制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效管理過程監督控制，不斷完善的績效管理體系；
5、 制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵保證制度；
6、 根據公司發展需要制定并執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系；
7、 組織各部門進行員工職業發展規劃，負責制定后備人才選拔和人才儲備機制；
8、 制定并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓；
9、 與員工積極溝通，推動企業文化建設，建立積極的工作環境。 | |
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| | | 2006年6月-2009年12月： | FV傳播集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | （1）在公司領導下全面負責公司的人事、行政工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作；
（2）協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
（3）建立、維護人事檔案，更新勞動合同；
（4）執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
（5）執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
（6）負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；
（7）全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作；
（8）完成上級交辦的其它工作任務。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 北京金融學院 | 金融學 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 擅長人力資源體系的搭建、規章制度工作流程的梳理，薪酬、績效體系的建立、執行、評估等。寬嚴相濟、柔中帶剛的管理方式。 |
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| 【聯系方式】 |
