| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年2月-至今： | 北京金一文化發(fā)展股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、建立并優(yōu)化公司組織架構(gòu)，組織各部門擬訂部門職能和崗位職責(zé)，對公司重大人事任免、調(diào)動事項提供參考意見。
2、建立招聘管理制度、體系、流程并監(jiān)督落實和適時調(diào)整，評估各部門的招聘需求合理性。組織、策劃、實施公司各職位的招聘工作，實現(xiàn)最優(yōu)人崗匹配。
3、制定年度培訓(xùn)計劃，分解到月度計劃并組織實施，發(fā)掘內(nèi)部培訓(xùn)師，建立系統(tǒng)的培訓(xùn)師管理制度。
4、制定系統(tǒng)的考核評估制度，推動績效考核的執(zhí)行和評估考核方案的合理性，負(fù)責(zé)績效考核方案的培訓(xùn)宣導(dǎo)和解釋工作。
5、建立薪酬管理制度，有效激勵員工工作積極性。負(fù)責(zé)每月和年終工資核算，分析用工成本，做出年度人力成本分析。
6、負(fù)責(zé)員工異動和心態(tài)管理，員工勞動合同、各種用工協(xié)議的簽訂、離職手續(xù)的辦理，必要時的政策解釋工作。
7、根據(jù)最新的人事政策和法規(guī)，對《員工手冊》進(jìn)行修訂，監(jiān)督各部門制度、流程的執(zhí)行情況。
8、建立行政管理制度，完善《行政管理手冊》，完成其他由公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 | |
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| | | 2012年6月-2014年1月： | 托馬斯（北京）國際廣告有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | G/A | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助總經(jīng)理完善招聘、培訓(xùn)、工資福利、保險等人力資源制度。
2、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門的工作。
3、為新進(jìn)雇員編寫工作描述（JD）和薪酬文件（Compensation）并監(jiān)督執(zhí)行，建立人事檔案、為新進(jìn)雇員辦理入職、轉(zhuǎn)正評估、調(diào)任、升職和離職等手續(xù)，掌控Email、AE Code和門禁卡權(quán)限的申請及注銷。
4、執(zhí)行招聘流程，根據(jù)不同區(qū)域的招聘需求發(fā)布招聘廣告并篩選面試人員，配合需求部門進(jìn)行招聘活動。
5、代表公司處理所有員工關(guān)系，處理員工申訴并參與協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系，定期與核心雇員進(jìn)行面談?wù)莆崭鲗訂T工的工作情況。
6、收集勞動用工等人事政策和法規(guī)，并根據(jù)新出政策完善員工手冊，如互聯(lián)網(wǎng)使用政策、保密政策及反不正當(dāng)競爭政策等。
7、統(tǒng)計所屬分公司的考勤及薪酬變化表、準(zhǔn)備每年員工的社會保險、住房公積金及商業(yè)保險計劃，并作出財務(wù)預(yù)算并每月按時交納。
8、準(zhǔn)備下一年度的公眾休假計劃，同總經(jīng)理協(xié)調(diào)準(zhǔn)備員工福利計劃并組織員工活動。 | |
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| | | 2009年8月-2012年5月： | 北京豐聯(lián)文化發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.協(xié)助部門經(jīng)理完善招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利等人力資源制度。
2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。
3.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。
4.執(zhí)行招聘流程，協(xié)調(diào)和辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任和升職等手續(xù)。
5.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
6.開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋。
7.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動。
8.建立、維護(hù)、完善企業(yè)內(nèi)部溝通渠道，定期進(jìn)行員工面談，處理有關(guān)勞動糾紛，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系。
9.收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī)。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 北京石油化工學(xué)院 | 機(jī)械設(shè)計制造及其自動化 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有外企和上市公司工作經(jīng)驗。
在自我評價方面，能夠做到品行端正、謙虛謹(jǐn)慎、吃苦耐勞。我相信以我對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，必然在今后的工作中得到很好的展示，用事實來證明自己的實力。有不同行業(yè)的公司的人力資源工作經(jīng)驗，工作穩(wěn)定性強(qiáng)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
