| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年12月-至今： | 上海都益實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海都益實業(yè)有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司運行戰(zhàn)略，制定人事規(guī)劃，招聘相應(yīng)的崗位。 2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、用工合同的簽訂。3.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果建議是否錄用。4.員工考勤統(tǒng)計，負(fù)責(zé)加班的審核和加班報批工作，并計算員工工資。5.配合各部門做好員工思想工作，受理并解決員工投訴和勞動爭議事宜。 | |
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| | | 2014年5月-2015年10月： | 大連崇達(dá)電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 大連崇達(dá)電子有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；
2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向廠內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；
3． 負(fù)責(zé)廠內(nèi)各項人事制度的傳達(dá)，實施和檢查；
4． 負(fù)責(zé)廠內(nèi)員工的招聘工作；
5． 廠內(nèi)全體員工的合同、保險、檔案管理和薪資管理；
6． 負(fù)責(zé)廠內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；
7． 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作； | |
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| | | 2011年9月-2013年12月： | 大連益多管道有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 大連益多管道有限公司 | 職 位： | 行政專員 | | 工作描述： | 1、 新員工保險關(guān)系調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)離職人員的社保關(guān)系的調(diào)出和轉(zhuǎn)移，
負(fù)責(zé)員工各類保險的代扣代繳工作。
2、 及時給新入職的員工簽訂勞動合同，經(jīng)常查詢是否有過期合同，及時續(xù)簽。
3、 每個月核算員工的薪酬，確保工資表準(zhǔn)確無誤，配合財務(wù)對工資的發(fā)放。
4、 每個月做好工資的分析情況。
5、 做好員工工資系統(tǒng)管理和日常信息維護(hù)工作。做好每季度的財務(wù)報表申報；做好離職人員工資發(fā)放等工作。
6、 熟練掌握工傷處理程序，參加工傷事故和未遂事故的調(diào)查、分析、處理，并將事故及時、真實地上報工傷部門，進(jìn)行工傷認(rèn)定、工傷鑒定等工作，以及在醫(yī)保部門的工傷報銷等后續(xù)工作。
7、 做好其他常規(guī)性工作。主要有及時收集歸檔材料；保守機密，不隨意泄露個人檔案內(nèi)容；醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險的資料報送，年終人事、工資、編制等各類報表的填寫報送。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 焦作大學(xué) | 電子商務(wù) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具有比較強的專業(yè)理論知識,基礎(chǔ)扎實且廣泛，為人真誠樂觀自信，有幽默感，勤奮務(wù)實，有較強的適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任感強，熱愛集體，助人為樂，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
