| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年4月-至今： | 北京銳易科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京銳易科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 人力資源規(guī)劃與配置
1）根據(jù)公司規(guī)模設(shè)計(jì)更新組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作手冊、薪酬體系、公司管理制度等人力資源體系的文件編制，并實(shí)時進(jìn)行跟蹤以及漏洞的修補(bǔ)工作
2）定期對公司離職率等情況進(jìn)行正態(tài)分布匯總及問題診斷并提供相應(yīng)解決方案
3）負(fù)責(zé)建立工作職位說明書，并及時跟進(jìn)員工工作情況
4）建立崗位異動機(jī)制，職務(wù)晉升機(jī)制等
5）針對具體情況進(jìn)行述職報(bào)告及人事異動工作
6）定期上報(bào)企業(yè)人工成本分析
2. 招聘與配置
1）渠道開發(fā)和人力成本管控，確保各部門精簡、高效的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在保證合理編制的前提下，為公司合理節(jié)省人力成本
2）建立人才儲備庫，以便人才梯隊(duì)的及時補(bǔ)充
3）負(fù)責(zé)整個招聘流程的監(jiān)督管理工作
3. 培訓(xùn)與開發(fā)
1）編寫培訓(xùn)課件，組織并開展培訓(xùn)工作，包括人力資源培訓(xùn)、戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等
2）策劃組織員工培訓(xùn)，并建立信息反饋機(jī)制
4. 績效管理
1）建立績效考核管理制度，職位說明書和工作分析、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)提取、考核結(jié)果評定、效能改進(jìn)方案最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合水平的提成
2）依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行：定崗、定編、定員
3）建立崗位異動機(jī)制，職務(wù)晉升機(jī)制等
4）依據(jù)考核結(jié)果等其他相關(guān)指標(biāo)制定員工的績效工資及相關(guān)獎懲制度
5. 薪酬管理
1）依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展及凈利潤的情況分析編制薪酬體系，帶動員工的工作積極性，降低企業(yè)的人力效能成本
2）定期進(jìn)行市場調(diào)研工作，依據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營情況給出相應(yīng)的薪酬調(diào)整方案
6. 勞動關(guān)系管理
1）合同及協(xié)議簽訂、勞資糾紛處理、效能改進(jìn)方案的管理及實(shí)施
2）正確疏導(dǎo)員工在工作中產(chǎn)生的不良情緒，激發(fā)員工的工作潛能
3）定期進(jìn)行考核，分析，反饋及時把員工在工作中存在的問題予以正確引導(dǎo)并提供相應(yīng)的解決辦法
4）協(xié)調(diào)公司管理者與員工的關(guān)系，及時處理員工與公司勞動爭議等事宜
5）企業(yè)文化的傳承，網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的創(chuàng)辦及管理
6）人力資源外聯(lián)事務(wù)工作
（二）.行政部門工作職責(zé)：
1. 統(tǒng)管公司行政方面工作（日常運(yùn)營，內(nèi)部活動策劃，會議安排，企業(yè)文化建設(shè)等）；
2. 對公司的行政采購費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算及監(jiān)控
3. 負(fù)責(zé)公司的資質(zhì)申報(bào)工作
4. 組織安排會議紀(jì)要工作
5. 策劃組織員工活動
6. 資產(chǎn)管理等工作 | |
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| | | 2014年8月-2015年3月： | 嘀嘀打車/小桔科技發(fā)展有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 嘀嘀打車/小桔科技發(fā)展有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人力資源高級顧問 | | 工作描述： | 1．負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃部署及合理化建議
2. 負(fù)責(zé)編制組織架構(gòu)并實(shí)時更新優(yōu)化HC
3. 人事異動、調(diào)崗、晉升、入轉(zhuǎn)離流程辦理
4. 負(fù)責(zé)編制月、季、年度工作規(guī)劃
5. 組織實(shí)施人才招聘，拓展當(dāng)?shù)赜行У恼衅盖溃M(jìn)人員及時到位與優(yōu)化配置
6. 組織及實(shí)施部門的績效管理，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)控
7. 建立人才信息數(shù)據(jù)庫
8. 組織實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)及綜合素質(zhì)培訓(xùn)并建立跟蹤及培訓(xùn)回爐機(jī)制
9. 負(fù)責(zé)搭建及優(yōu)化人力資源內(nèi)部工作流程
10. 負(fù)責(zé)大區(qū)各項(xiàng)制度規(guī)定的編寫及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
11. 定期了解相關(guān)法律條文
12. 控制勞資風(fēng)險(xiǎn)，建立員工溝通機(jī)制，及時調(diào)解工作產(chǎn)生的問題以及處理員工與公司之間的勞動爭議等事宜
13. 策劃組織企業(yè)文化宣傳等工作以及組織及安排員工活動
14. 監(jiān)督社保，住房業(yè)務(wù)的辦理情況
15. 對大區(qū)的人力資源的管理進(jìn)行戰(zhàn)略顧問及規(guī)劃 | |
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| | | 2009年7月-2014年7月： | 卡迪諾科技貿(mào)易（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 卡迪諾科技貿(mào)易（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | （一）.對外工作職責(zé):
1. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)招聘工作：包括社會招聘、校園招聘、獵頭招聘、內(nèi)部招聘以及開拓各種招聘渠道
2. 建立及完善各項(xiàng)招聘流程、招聘數(shù)據(jù)分析、招聘成本把控
3. 研發(fā)各種培訓(xùn)課件以及負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)，課程培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，拓展培訓(xùn)等所需的培訓(xùn)課程
4. 負(fù)責(zé)組織及策劃各種調(diào)研工作及分析并制定出改進(jìn)方案
5. 負(fù)責(zé)公司社保，住房業(yè)務(wù)
6. 定期上報(bào)企業(yè)人工成本分析
7. 與財(cái)務(wù)及其他部門定期核對相關(guān)數(shù)據(jù)
8. 定期了解相關(guān)法規(guī)條文
9. 為公司籌辦各項(xiàng)活動
10. 負(fù)責(zé)與海外分公司人員進(jìn)行接洽，以及人員的管理及制度制定等工作
（二）.對內(nèi)工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及計(jì)劃，建立企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定編、定員，
進(jìn)行職位分析與崗位說明書，明確各崗位的權(quán)責(zé)及任職資格
2. 建立、健全公司人力資源管理及薪酬管理體系
3. 擬訂、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實(shí)施
4. 制定公司的各項(xiàng)管理制度，使公司制度規(guī)范化、系統(tǒng)化，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行、落實(shí)
5. 擬定公司人力資源規(guī)劃，組織、安排組織內(nèi)部各項(xiàng)人力資源計(jì)劃的實(shí)施，促進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
6. 負(fù)責(zé)合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據(jù)部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案。
7. 建立規(guī)范化的招聘、人事異動、福利、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等管理工作系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)研發(fā)等人員的招聘甄選工作
8. 分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善
9. 運(yùn)用360度等多種專業(yè)績效考評測量手段，建立完整的考評測量體系
10. 依據(jù)績效等多方面綜合考量結(jié)果評定員工的浮動工資
11. 制定了《公司年度評優(yōu)辦法》，獎項(xiàng)、評估標(biāo)準(zhǔn)等工作。
12. 指導(dǎo)人力資源管理中心人事組及行政組的各項(xiàng)工作，對各模塊的工作結(jié)果負(fù)責(zé)
13. 人力資源及行政相關(guān)表格表單的建立及修訂
14. 對公司人力資源做了全面的分析，提出控制人力資源成本的建議和改進(jìn)措施
15. 運(yùn)用多種軟性方法提升，帶動員工的工作積極性
16. 負(fù)責(zé)公司人文關(guān)懷工作
17. 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)及檔案轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出辦理
18. 負(fù)責(zé)安排工作會議及黨政思想工作教育
19. 根據(jù)公司整體費(fèi)用預(yù)算情況，制定辦公、行政費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃，并進(jìn)行控制管理
20. 負(fù)責(zé)員工的福利采購及勞保物資采購
海外工作經(jīng)驗(yàn)
1. 編制海外分公司制度管理
2. 編制海外分公司人員績效考評管理方案
3. 編制海外分公司薪酬體系
4. 加強(qiáng)海外公司的培訓(xùn)工作
5. 負(fù)責(zé)實(shí)施海外公司的合理工作優(yōu)化
6. 加強(qiáng)海外分公司的組織管理建設(shè) | |
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2013年7月 | 中國石油大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 性格開朗，學(xué)習(xí)力強(qiáng)；
2. 9年人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力全面；
3. 本人尤其擅長：人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展、績效管理、薪酬管理、招聘與配置、員工關(guān)系管理這7大模塊，有獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)；
4. 本人于之前企業(yè)兼任人力資源高級顧問，人力資源綜合能力較強(qiáng)；
5. 本人溝通能力強(qiáng)，語言調(diào)理較為清晰。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
