| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年6月-2015年9月： | 深圳建元盛世投資公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 開元財富（北京）投資公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 主要負責人員招聘（招上2名項目經理1名風控1名項目）；薪酬制度地制訂和執行；員工的入職培訓；計算工資；績效制度的制定和執行；員工關系（試用期、轉正、離職人員談話）的處理；復核考勤和社保、公積金；配合勞動監察部門檢查工作等。
2、行政方面：公司t行政制度的制訂和執行；檢查員工行為規范；公司辦公環境的改善和維護；審批和監督固定資產和易耗品的采購和和管理等。 | |
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| | | 2014年6月-2015年5月： | 北京媲美電子商務有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京媲美電子商務有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、人事方面：各部門人員的配備及崗位職責的設置；人員招聘及人員的薪酬和崗位設定；新員工的入職培訓；員工關系的處理；復核考勤、工資的計算和社保的辦理；離職人員關系的處理；配合勞動監察部門檢查工作、績效考核的規劃和執行等。
2、行政方面：公司制度的制訂和執行；檢查員工行為規范；公司各部門預算的設定和審核；公司辦公環境的改善和維護；固定資產和易耗品的采購和和管理；策劃和組織公司活動等。 | |
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| | | 2009年10月-2014年4月： | 北京博偉智鴻投資有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京博偉智鴻投資有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 公司制度的制訂和執行；各部門預算和費用的審核；考勤管理；會議管理；員工招聘；企業文化和公司制度的培訓；績效考核的設定及監督；薪酬福利的設計及審核；采購管理；檢查員工行為規范；客戶接待；安排公司領導和員工的出行；陪同公司領導進行項目考察和商務洽談，形成會議紀要或項目可行性調查報告；新公司新項目初建時的行政人力的支持；組織公司活動；公司證件的辦理及年審；各部門工作的溝通及協調配合；公司領導交辦的其它事務等。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 北京市行政管理學院 | 行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人性格開朗陽光，工作積極主動，認真負責，責任心強；有一定的分析判斷能力，善于解決問題，具備同時處理多種事務的能力；有親和力，有較強的溝通協調能力和團隊合作精神。 |
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| 【聯系方式】 |
