| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設(shè)計(jì)師 主設(shè)計(jì)師 設(shè)計(jì)總監(jiān) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2022年5月-至今： | 北京大德和隆慶祥服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設(shè)計(jì)部 | 職 位： | 男裝設(shè)計(jì)總監(jiān) | | 工作描述： | 設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部向總經(jīng)理匯報(bào)下屬6人 部門管理：設(shè)計(jì)部日常工作管理；設(shè)計(jì)師、助理帶教，新品銷售分析，月、季度公司會(huì)議等；
設(shè)計(jì)板塊：1、季度男裝開發(fā)計(jì)劃（SKU/SKC規(guī)劃）、季度設(shè)計(jì)企劃、商品企劃、市場調(diào)研（形成報(bào)告）面輔料開發(fā)（進(jìn)口面料占比80%、國產(chǎn)面料占比20%）、款式設(shè)計(jì)（西裝套、單西、夾克、棉服、羽絨服、風(fēng)衣、大衣、休閑褲、毛衫、襯衫等品類）；
營銷活動(dòng)：2023春夏青島奧帆中心大秀發(fā)布、2023秋冬北京飯店大秀發(fā)布、2024春夏北京長安俱樂部新品發(fā)布；每月3場店鋪雙首席活動(dòng)；
客戶服務(wù)：每季度一場高端會(huì)員客戶活動(dòng)服務(wù)，私人搭配方案，色彩搭配、場合穿著搭配培訓(xùn)等；
銷售：2023年秋冬男裝同比提成43.5%，套裝提升56%，爆款單款銷售超1000套+； | |
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| | | 2019年3月-2022年4月： | 七色紡商業(yè)連鎖有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 商品中心 | 職 位： | 商品開發(fā)總監(jiān) | | 工作描述： | 商品中心向副總裁匯報(bào)下屬38人 商品開發(fā)總監(jiān) | 所屬部門：商品中心 | 下屬人數(shù)：38人 | 匯報(bào)對象：副總裁 | 工作地點(diǎn)：成都
職責(zé)&業(yè)績
商品規(guī)劃：負(fù)責(zé)品牌全渠道商品運(yùn)營設(shè)計(jì)管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及終端商品需求，制定銷售系統(tǒng)商品規(guī)劃、各季商品上市計(jì)劃、動(dòng)銷與庫存控制標(biāo)準(zhǔn)，通過開展商品數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動(dòng)終端銷售改善計(jì)劃實(shí)施，形成有效落地閉環(huán)，把控進(jìn)銷存、售罄率、毛利率等，提升貨品流轉(zhuǎn)率，助力品牌實(shí)現(xiàn)年業(yè)績23億、毛利達(dá)43%、其中20FW銷售增長45%。
設(shè)計(jì)管理：從0搭建了品牌自主設(shè)計(jì)管理體系，主導(dǎo)梳理品牌風(fēng)格和定位，成功規(guī)劃品牌9大品類，打造屬于公司自主設(shè)計(jì)風(fēng)格。根據(jù)產(chǎn)品流行趨勢及企劃主題，對設(shè)計(jì)圖稿的設(shè)計(jì)元素、產(chǎn)品大類、產(chǎn)品波段、系列色彩設(shè)定、產(chǎn)品設(shè)計(jì)方向、材料應(yīng)用、工藝細(xì)節(jié)等進(jìn)行規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)每季上新5000SKC，開發(fā)命中率70%、單品包括占比3%。
其他成果：聯(lián)動(dòng)公司新零售部門進(jìn)行多項(xiàng)線下線上探索，并聯(lián)合供應(yīng)商進(jìn)行商品直播，單品直播一場銷售達(dá)50W+。 | |
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| | | 2017年8月-2019年2月： | 友綿國際貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設(shè)計(jì)部 | 職 位： | 設(shè)計(jì)研發(fā)中心總監(jiān) | | 工作描述： | 設(shè)計(jì)研發(fā)中心向董事長匯報(bào)下屬26人 設(shè)計(jì)研發(fā)中心總監(jiān) | 所屬部門：設(shè)計(jì)研發(fā)中心 | 下屬人數(shù)：26人 | 匯報(bào)對象：董事長 | 工作地點(diǎn)：濟(jì)南
職責(zé)&業(yè)績
設(shè)計(jì)管理：負(fù)責(zé)日本品牌“阪織屋”全品類在中國的設(shè)計(jì)管理，根據(jù)品牌設(shè)計(jì)理念，并結(jié)合中國市場的流行趨勢及元素，成功將“阪織屋”品牌本土化，重新確定了“阪織屋”品牌在中國市場的風(fēng)格、定位、形象等，品牌在中國市場銷售額由2.3億增至6個(gè)億，每季上新1800SKC，開發(fā)，開發(fā)命中率65%-68%，培養(yǎng)了5大品類設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人。
設(shè)計(jì)企劃管理：負(fù)責(zé)阪織屋國內(nèi)每年兩個(gè)季度的企劃工作，市場調(diào)研、競品分析、國內(nèi)外流行趨勢、顏色、面料、工藝、版型等企劃工作；
MD管理：
商品SMD：采購計(jì)劃貨品銷售進(jìn)度共享、預(yù)警；銷售計(jì)劃，追加計(jì)劃；貨品下架，銷售數(shù)據(jù)共享；銷售跟蹤，周重點(diǎn)品類銷售目標(biāo)確認(rèn)；
產(chǎn)品SMD：TOP款產(chǎn)品提煉，總結(jié)應(yīng)銷和替代產(chǎn)品；季節(jié)產(chǎn)品總結(jié)和分析，明確銷售的主流產(chǎn)品（規(guī)劃），明確適銷產(chǎn)品（面料、圖案、款式等） | |
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| | | 2014年11月-至今： | 北京吉芬時(shí)裝設(shè)計(jì)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京吉芬時(shí)裝設(shè)計(jì)股份有限公司 | 職 位： | 設(shè)計(jì)經(jīng)理 | | 工作描述： | 吉芬公司旗下時(shí)尚男裝MSQUARE男裝設(shè)計(jì)經(jīng)理。
1、負(fù)責(zé)日本設(shè)計(jì)師的溝通與產(chǎn)品整合。
2、負(fù)責(zé)季度產(chǎn)品開發(fā)企劃方案、設(shè)計(jì)方案的制定。
3、負(fù)責(zé)日本設(shè)計(jì)師每季度的合同審定。
4、負(fù)責(zé)品牌產(chǎn)品風(fēng)格路線的把握、并制定產(chǎn)品定位與推廣策略
5、負(fù)責(zé)制定年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃(包括產(chǎn)品方向、大類占比、BOX分析、價(jià)格帶、價(jià)格_成本范圍)，確定流行趨勢與產(chǎn)品要素，并提交董事長審批
6、組織實(shí)施年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃
7、負(fù)責(zé)審核新產(chǎn)品的產(chǎn)品策略報(bào)告(其中包括每款新產(chǎn)品的產(chǎn)品資料：如成份、報(bào)價(jià)等)并提交副總經(jīng)理審批
8、負(fù)責(zé)組織召開產(chǎn)品預(yù)覽會(huì)，確定并改進(jìn)訂貨會(huì)產(chǎn)品樣品
9、負(fù)責(zé)組織訂貨會(huì)產(chǎn)品樣板，參與召開訂貨會(huì)
10、負(fù)責(zé)對每季產(chǎn)品工藝說明的審核與確定
11、負(fù)責(zé)調(diào)研、選擇、確定產(chǎn)品開發(fā)合作供應(yīng)商
12、負(fù)責(zé)每季度產(chǎn)品面料的確認(rèn)
13、負(fù)責(zé)相關(guān)人員的服裝知識(shí)培訓(xùn)
14、負(fù)責(zé)部門管理預(yù)算的制定，執(zhí)行和監(jiān)控
15、負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)(主要包括績效考核，專業(yè)技能培訓(xùn)，與就職相關(guān)問題的溝通)
及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) | |
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| | | 2013年5月-2014年11月： | 愷王服飾（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 研發(fā)部 | 職 位： | 首席設(shè)計(jì)師 | | 工作描述： | 愷王服飾(北京)有限公司
品牌：”愷王“高級商務(wù)男裝；"多倫波爾“優(yōu)雅休閑男裝
高端商務(wù)男裝品牌、專賣店有80多家，
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的日常管理工作，直接每天向董事長匯報(bào)工作
2、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)師對開發(fā)每季度產(chǎn)品；包括：夾克、大衣（羊絨、梭織類、針織類）、羽絨服、棉衣、褲裝（牛仔褲、休閑褲）、T恤、派克、毛衫、襯衫等產(chǎn)品。
3、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)師做每季度的市場調(diào)研分析。
4、對每季度產(chǎn)品做出分析報(bào)告提供市場部。
5、負(fù)責(zé)對每季度的開發(fā)方向、流行趨勢、顏色等，提供調(diào)研報(bào)告提供給總經(jīng)理與市場部。
6、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計(jì)等工作。
7、對新品上市給出陳列方案、系列上市波段等。
8、負(fù)責(zé)與合作工廠的打樣工作的溝通等工作。
9、負(fù)責(zé)訂貨會(huì)的部分組織工作。
10、負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部溝通、確認(rèn)新品下單工藝、款式、顏色等工作。
11、2014年推出優(yōu)雅男裝品牌”多倫波爾“，14年秋冬產(chǎn)品開發(fā)，訂貨會(huì)客戶反應(yīng)強(qiáng)力，前期開店6家。
管理經(jīng)驗(yàn)： 匯報(bào)對象：總裁 | 下屬人數(shù)：4人 | 直接下屬：普通員工
業(yè)績描述：2014年春夏、秋冬訂貨會(huì)
1、訂貨會(huì)組織工作。
2、自己設(shè)計(jì)的品類（包括：羽絨服、羊絨大衣、棉衣、T恤、襯衫等，在客戶定貨中占到20%左右）。 | |
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| | | 2006年8月-2010年3月： | 金利來（中國）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設(shè)計(jì)部 | 職 位： | 設(shè)計(jì)部主管 | | 工作描述： | 金利來（中國）有限公司
品牌：金利來商務(wù)男裝
高端商務(wù)男裝品牌、專賣店有2000多家，
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的日常管理工作，直接每天向生產(chǎn)總監(jiān)匯報(bào)工作
2、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)師對開發(fā)每季度產(chǎn)品；包括：夾克、大衣、羽絨服、棉衣、褲裝類（所有梭織類產(chǎn)品）。
3、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)師做每季度的市場調(diào)研分析。
4、對每季度產(chǎn)品做出分析報(bào)告提供市場部。
5、負(fù)責(zé)對每季度的開發(fā)方向、流行趨勢、顏色等
6、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計(jì)等工作。
7、負(fù)責(zé)與合作打樣工作的溝通等工作。
8、負(fù)責(zé)與香港設(shè)計(jì)師溝通產(chǎn)品開發(fā)方向等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年7月 - 2002年7月 | 江西服裝學(xué)院 | 服裝設(shè)計(jì)與研究 | 本科 | |
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| 2008年3月 - 2009年3月 | 中山大學(xué) | 企業(yè)管理 | 本科 | |
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| 2017年8月 - 2018年4月 | 泰山管理學(xué)院 | MDP發(fā)展課程 | 本科 | | 專業(yè)描述： | MDP發(fā)展課程
MBA/EMBA |
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| 2019年8月 - 2021年9月 | 東京工藝大學(xué) | 商品企劃MD | 本科 | | 專業(yè)描述： | 商品企劃MD
MBA/EMBA |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 從業(yè)背景：20年+服裝行業(yè)設(shè)計(jì)開發(fā)和商品管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念，熟悉服裝行業(yè)商品運(yùn)營管理體系，對商品采買預(yù)算和后期庫存、毛利管控具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，掌握各區(qū)商品差異和運(yùn)作規(guī)律，時(shí)刻關(guān)注分析商品的售罄率、存銷比、庫存周轉(zhuǎn)率、動(dòng)銷率等指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)健康狀況及時(shí)提出解決方案，實(shí)現(xiàn)商品供應(yīng)鏈增值。
業(yè)務(wù)水平：擅長商品全盤管理，具有先進(jìn)的前瞻性管理理念及很強(qiáng)的商品規(guī)劃與實(shí)施能力，對于服裝行業(yè)盈利模式及發(fā)展趨勢有獨(dú)到見解，能針對品牌現(xiàn)狀，制定年度商品結(jié)構(gòu)方案、商品價(jià)格政策方案等，確保經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
領(lǐng)導(dǎo)能力：能迅速融入企業(yè)文化，具備出色團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，關(guān)懷下屬，培養(yǎng)人才，樹立威信，推動(dòng)部門改革和發(fā)展。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
