| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
物流專員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年9月-2015年1月： | 北京迪服黛爾電子商務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京迪服黛爾電子商務有限公司 | 職 位： | 高級物流經理 | | 工作描述： | 物流部分：
1.負責制定物流成本預算工作
2、審核批次物流運輸報表
3、定期匯總分析物流成本，擬定成本控制方案，并監督實施
4、制定批次配送或運輸路線，節約運輸成本，提高配送時率
5、監督配載模式，確保貨物安全，車載空間利用率最大化，節約物流成本
6、制定銷售出貨與客戶退貨運輸計劃
7、根據企業現狀，合理調配車輛和人員
8、物流系統設計（包括：流程、組織架構、崗位職責、相關規定）
9、物流承運商的管理、維護與開發（包括：談判、評選、簽約等工作）
10、收集與分析物流供應商信息，制定物流供應商管理體系和管理決策。
11.團隊建設：定期對區域物流區域倉庫人員工作的指導、培訓、監督、考核工作
12.掌握實時物流運輸、配送狀況及及時處理運輸異常 倉儲部分：
1.負責制定倉儲中心規劃工作（包括：業務信息、人員配制、貨品流量分析、定位、分布、布局形式等）
2.倉儲中心管理制度（包括：流程、組織架構、崗位職責、裝卸 行為規范等）
3.負責對本中心人員定期的績效考核工作
4.團隊建設：負責人員招聘、選拔、晉升、培訓工作
5.負責組織定期和不定期的物料盤點工作，確保物料賬、物、卡相符，并根據盤點結果分析、匯總并呈報處理。
6.負責監督日常倉儲中心“6S”管理工作，
7.負責倉儲異常的提報、處理、審批、反饋等工作。 | |
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| | | 2011年7月-2014年7月： | 東尚服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東尚服裝股份有限公司 | 職 位： | 物流部經理 | | 工作描述： | 1.負責公司物流基地的管理（包括物流系統和原輔料庫、成品庫；倉儲面積15000平米）。
2.負責物流部門系統整體管理，主持配送管理、倉儲管理、信息管理等工作的規劃、管理和執行，執行貫徹供應鏈總監下達的任務，監督下屬部門的工作成果；
3.行使公司的管理職權，人員方面制定績效考核制度，崗位監督制度，提高員工工作積極性；對倉庫總體進行規劃，提高倉庫利用率；對物流各項費用監督管控，分析各項費用報表，降低物流成本；對各項資源合理管理及調配；
4.負責制訂合理有效的人事規范、獎懲制度，達到人力資本最優化使用。
5、備案、洽談、管理國內外物流供應商、承運商、貨代，對其實行運輸安全考核制度，保障配送安全和成本最低，選擇最優供應商、承運商，并簽訂合同留檔。
6、每月對物流費用進行預算、審核，并監督各項物流費用的執行，減少物流資金的占用，降低物流成本；
7、倉儲面積的規劃，保證倉庫最大利用率和貨品周轉率，不斷完善進出庫流程；
8、提高團隊凝聚力，不斷學習和培訓公司文化和物流專業知識，考核員工工作能力，并視能力大小給予任免；
9、對公司外地分倉進行定期巡檢，根據不同情況制定整改措施。
10、負責公司線下（內銷渠道、外銷批發）業務，對自有車隊與第三方物流商進行篩選、談判、考核。
11、負責公司線上（B2C）業務，外包第三方物流公司的選擇、談判、考核。
管理經驗： 匯報對象：副總裁 | 下屬人數：38人
業績描述：1、重新編寫了物流部工作流程與所轄崗位的工作手冊。使所屬員工看的懂學的會，增加了工作效率，提高了工作準確性。
2、對現有物流基地硬件資源進行盤點并改擴建，提升倉儲能力與效率。
3、領導38人物流團隊，使公司帳物一致率與工作效率有了質的提升。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年3月 - 2008年8月 | 北京化工大學 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 資深物流管理人員，有十二年的物流工作經驗，八年管理經驗（8年制造業與銷售行業倉儲物流與配送中心經理）。具有較高的服務意識與細致嚴謹的工作態度和較強的管理能力。業務能力強，基礎知識扎實。熟練使用多種物流ERP系統（百勝、用友、金蝶等）對物流行業有豐富的經驗，并在物流行業有廣泛的資源與人脈；溝通能力強能與團隊成員良好的團結協作。開拓能力強，適合對開拓創新有要求的公司。具有培訓及領導能力。本人性格開朗，對工作充滿激情，對生活充滿熱情！ |
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| 【聯系方式】 |
