| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年2月-2015年3月： | 北京理恒世元管理顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京理恒世元管理顧問有限公司 | 職 位： | 部門負(fù)責(zé)人 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)人力及行政工作
招聘工作：負(fù)責(zé)公司人員招聘，保證公司正常運(yùn)營。
培訓(xùn)工作：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作。
員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人員入職、離職等工作。
薪酬、績效：負(fù)責(zé)公司薪酬績效的計算。
行政工作：負(fù)責(zé)公司總體行政工作。 | |
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| | | 2013年4月-2014年2月： | 北京神通益家科技服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京神通益家科技服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 工作描述： 負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中的培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系、部分薪酬和行政工作。
培訓(xùn)工作：建立了公司培訓(xùn)體系，并負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，年度培訓(xùn)計劃的撰寫、實(shí)施。
招聘工作：負(fù)責(zé)簡歷篩選、中層及以下員工的面試工作，負(fù)責(zé)年度招聘計劃的撰寫。
員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人員的入職、離職、勞動仲裁、勞動合同審閱，員工檔案的管理。
薪酬：負(fù)責(zé)審核工資。
行政：負(fù)責(zé)整個辦公區(qū)的管理，文件的撰寫，會議的組織，低值易耗品管理。 | |
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| | | 2007年7月-2013年3月： | 中國東方資產(chǎn)管理公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京辦事處 | 職 位： | 文秘 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)辦事處的文秘工作，后勤保障工作，檔案管理工作，薪酬發(fā)放工作，社保管理等。
辦公室秘書方面：這是一個需要更多責(zé)任心和細(xì)心去完成的工作。我能夠熟練的運(yùn)用Microsoft Office(如：Word、Excel、 Powerpoint)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作。同時負(fù)責(zé)辦事處各個系統(tǒng)的維護(hù)工作。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，在辦事處得到大家的好評。
薪酬管理方面：按規(guī)定建立員工工資臺帳，按要求及時填報人事工資、勞動用工等各類報表。公積金及五險的網(wǎng)上操作，年度匯繳，人員增減的申報工作。殘疾人就業(yè)保障金的年度匯繳工作。
培訓(xùn)管理方面：協(xié)助上級開展公司培訓(xùn)制度、年度培訓(xùn)計劃的起草、修改、執(zhí)行工作，具體包括組織各類培訓(xùn)活動、企業(yè)文體活動，并進(jìn)行培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)效果評價、總結(jié)，完善員工培訓(xùn)檔案。
質(zhì)量管理方面：負(fù)責(zé)辦事處ISO管理工作，人員崗位調(diào)整，文件修改，內(nèi)審檢查。及時對ISO體系進(jìn)行反饋和通報。
檔案管理發(fā)面：負(fù)責(zé)公司所有檔案的管理工作（人事檔案、資產(chǎn)檔案、文書檔案）。2012年參加國家檔案局舉辦的培訓(xùn)并獲得證書。
獲得了2012年先進(jìn)的稱號。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年3月 - 2010年7月 | 中央民族大學(xué) | 工商管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 2002.09 - 2005.07 北京科技經(jīng)營管理學(xué)院 生物工程 大專 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 2011年獲得人力資源一級證書，從事人力已經(jīng)6年，熟悉國家、北京市法律規(guī)定和政策，能夠進(jìn)行全面塊管理，對薪酬、員工關(guān)系精通，對認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，具備一定的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。有創(chuàng)新精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
