| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年8月-至今： | 北京德瑞恩鉆石有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京德瑞恩鉆石有限公司 | 職 位： | 運營經理 | | 工作描述： | 1、認同并踐行企業文化、團隊精神、態度和原則。
2、一絲不茍的執行企業各項規章制度和工作流程。
3、接受并按時參加公司組織的各種培訓，并做好對終端的日常培訓工作。
4、用職業運營部總監的工作標準、職業道德、職業操守嚴格要求自己。
5、不斷增強品牌意識，使自己的一言一行及管轄的各店都體現出品牌的理念。
6、精通珠寶首飾，特別是鉆飾的商品知識及行業相關規定。
7、負責指導各終端編制年度預算（包括重點工作計劃），并將公司批準的年度預算，按店、按季、按月、按周、進行分解并確保達成。
8、負責完成各職能下達的考核指標。
9、負責各店折扣的管控，確保毛利率指標的實現。
10、負責各店月回款額及回款率的達成。
11、負責組織各終端進行庫存商品分析，每月對各終端定貨、追貨、補貨等工作流程的執行情況進行檢查，對不適銷商品提出調、退、促的處理建議，達成庫存周轉率指標。
13、掌握商品陳列的方法與技巧，認真組織各終端執行品牌陳列標準。
14、負責組織各終端執行VI手冊標準及日常各終端形象的維護。
15、負責按公司審批的圖紙、驗收標準及甲方要求，組織終端監督施工單位施工，施工后驗收。
16、負責根據本區特點組織區域、單店的營銷活動，對銷售同比下降的店鋪要從本店店長的崗職角色駐店，“找出問題、進行培訓、具體整改、駐店帶店”抑制落后，直至銷售回升至區平均進度。
17、按照公司的要求組織好節假日、店慶、特殊紀念日、不同季節的促銷活動，并做好活動后小結。
18、負責每月組織各店開展競品調研（貨品、價格、活動），并將情況匯總后，制定應對方案并提出調整建議，使各終端形成經營特色及優勢。
19、負責了解店長、營業員的思想動態，做好店長、營業員工作的周講評、月評比、季小結，建立末位淘汰機制，確保店長、營業員團隊的工作激情，確保在崗人員的數量及穩定。
20、負責每周二上午準時參加司務會，并按要求（完成比、超差原因、上周措施效果、下周措施安排）做匯報。當排名最后時做認真檢討。
21、負責按月對虧損店、保底店的情況進行檢查，并提出改進措施，做到本部年內無虧損店（戰略店除外）。
22、負責店長日常工作的督導及各終端日常工作的巡檢（74項），并做到每巡有記錄（巡檢表）,有溝通（和店長），有改進。
23、負責各終端的安全檢查（保險柜、消防設施、報警設備、監控設備等），要做到安全、完好。確保各終端不出現火警、火險、偷、盜、搶、丟等安全事故。
24、負責組織各店做好盤點（貨、證、贈品、辦公資產），確保帳實、貨證相符。
25、負責處理店長提報的疑難客訴及突發事件的處置，做到店店零事故、零投訴。
26、負責與商場及相關政府部門的公共關系。
27、負責新開店開業前的各項籌備工作以及開業后三個月、半年、一年的經營狀況小結。
28、負責閉店、撤店工作及追責報告的擬定、善后工作。
29、負責節假日營業結束后向上級及人事行政部提報當日銷售，節假日及前一天、雙休日及前一天停休巡店，全力抓銷售。
30、負責解決各店店長、營業員提出的需求。
31、完成上級交辦的其它工作。 | |
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| | | 2010年3月-2013年5月： | 深圳瑞紅珠寶首飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 深圳瑞紅珠寶首飾有限公司 | 職 位： | 大區經理 | | 工作描述： | 1. 依據直營市場年度經營計劃和目標，分解并制定轄區內直營店鋪月/季/年度銷售和管理目標，并提交達成策略；
2. 依據轄區店鋪經營狀況，按照公司制度與流程完成所轄區域店面培訓、員工關系、銷售、盤點、商場關系溝通維護等日常工作內容，以完成所轄區域銷售目標為結果導向；
3. 完成業務范圍內的各種銷售數據的收集、審核、整理和分析，并提報。針對相關問題制定改善策略并監督實施；
4. 負責監督轄區內各門店貨品進、銷、調、存的管理；
5. 負責直營店面費用控制與改善分析及其他財務類工作（包括商場對賬、報銷）；
6. 及時反饋直營終端店面銷售狀況和市場情況，協助市場部或市場活動策劃制定新品、促銷方案，并負責新品和活動推廣方案的執行、跟進和反饋；
7. 定期指導所轄區域店面進行商品分析，并收集商品需求，向相關部門提供商品反饋信息；
8. 每月向上級主管提交工作報告及工作計劃；
9. 負責各類文件的用章申請、各類單據的報批；
10. 負責所轄區域內重要文件的管理，并進行相關文件的更新、整合歸檔；
11. 負責與拓展部配合完成所轄區域開店、建店、遷址、撤店相關工作；
12. 負責與培訓督導部配合完成所轄區域人員各項總部、區域和相關專題培訓；
13. 負責與客服部配合完成所轄區域會員政策、貨品等的落實與問題的解決及歸總；
14. 完成所轄區域固定資產管理；
15. 負責所轄區域內外關系維護；
16. 負責本部門內部團隊建設工作，及協同人事行政部進行終端店鋪人員聘任、解聘、選拔、晉升、異動、獎懲等相關工作；
17. 根據公司績效管理制度，負責對本部門員工日常工作績效進行監督、檢查、指導、輔導、溝通，并根據績效考評時間節點，對員工的績效表現進行評估、考核；
18. 負責區域內加盟商的開店、培訓、貨品、促銷、遷址等等的指導與協助工作，并保持良好的客情關系。
19. 完成領導交辦的其它各項工作。
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| | | 2006年7月-2010年2月： | 福建七匹狼服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 河北分公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1. 導購員/店長招聘、培訓、績效考核、晉升等。
2. 公司相關政策下達與執行。
3. 目標任務下達與分解，每日每人目標達成與跟進。
4. 店鋪月度表格、報銷單的審批。
5. 轄區店鋪月度例會的召開，總結分析上月銷售與下月目標完成行動計劃。
6. 貨品管理與庫存控制，及時結合銷售狀況制定促銷策略。
7. 區域調貨協助與審核，店鋪補貨單審核，店鋪之間貨品良性調配。
8. 店鋪月度備用金借款、月度排班、請假等的審批。
9. 店鋪財務銷售對賬表查看審核，每日銷售單現金與刷卡審核，折扣把控審核，加強財務管理工作。
10. 指導、培養店長店鋪營運管理能力。
11. 現場監督指導店員銷售技巧、產品知識、服務流程等銷售工作。現場激勵店員銷售激情。
12. 店鋪月度盤點單的審核。
13. 與商場日常工作對接，保持良好客情關系。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年7月 | 河北經貿大學 | 會計學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、做事認真負責，有很強的團隊管理能力，社交能力較好；
2、對北方區域市場熟悉，有豐富的人脈資源；
3、對直營終端管理與指導能力較強；
4、數據分析能力較強；
5、人員積極性調動能力較強；
6、為人坦率，有很好的職業素養，敢于挑戰，能夠出色完成任務。 |
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| 【聯系方式】 |
