【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
行政經(jīng)理 |
期望工作地點: |
北京市 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗】 |
| | 2012年3月-至今: | 心橋盛世文化傳播(北京)有限公司(邦德廣告) | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 人力行政部 | 職 位: | 人力行政主管 | 工作描述: | 人力資源管理: 1、建立健全公司人力資源管理體系,修訂、編制公司人力資源管理制度,并結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)提出了很多開創(chuàng)性的措施和制度; 2、員工招聘:根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)調(diào)各部門招聘需求,組織開展內(nèi)外部招聘;建立了關(guān)鍵崗位的人才儲備庫; 3、員工培訓:根據(jù)公司的發(fā)展階段、確立了“滿足需要兼顧發(fā)展”的培訓原則,組織并指導各部門開展各種培訓活動; 4、薪酬管理:建立薪酬管理體系,使得薪酬管理在調(diào)動員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性方面有了很大的提升,同時通過對員工工作動機和需求的關(guān)注與積極的反饋,大大提升了公司的工作報酬體系對人才的吸引和激勵效果; 5、職位管理:建立并健全了公司的職位管理體系,包括工作分析、職位設(shè)計、編制職位說明書等,提高了公司的職位管理水平;通過職業(yè)規(guī)劃、培訓開發(fā)以及績效管理等措施的結(jié)合,實踐了人力資本的管理理念; 6、企業(yè)文化建設(shè):充分了解公司整體情況;提出了“快樂工作,幸福生活”的理念,包括組織策劃員工活動,協(xié)助各級主管加強團隊建設(shè)維護員工關(guān)系,推出人性化的福利措施和管理制度等等,不僅營造了積極向上的工作氛圍,提升員工的歸屬感和公司的凝聚力。 行政工作管理: 1、行政制度的建立并每年根據(jù)實際情況修訂; 2、固定資產(chǎn),辦公用品的購買預算與保管; 3、 辦公環(huán)境的監(jiān)督維護; 4、行政文檔的擬定和保管; 5、車輛調(diào)度和管理; 6、公司各部門的協(xié)調(diào)工作。 | |
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| | 2010年4月-2012年3月: | 邦德環(huán)球國際傳媒廣告(北京)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 人力行政部 | 職 位: | 人力行政主管 | 工作描述: | 主要是做些行政人事管理上的日常工作, 負責公司招聘、績效考核、薪酬、福利、培訓等人力資源管理工作 以及行政管理管理工作。 人事管理方面的工作: 1、制定人力資源招聘計劃; 2、制定公司各職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 3、負責員工的招聘、錄用、入職、考核、轉(zhuǎn)正、異動、辭退、辭職等日常人事手續(xù)的辦理; 4、制定公司的培訓計劃及培訓內(nèi)容; 5、負責員工社會保險辦理,及公司其他福利政策的實施與管理; 6、落實總經(jīng)理辦公會決議事項,監(jiān)督執(zhí)行結(jié)果,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系; 行政管理方面的工作: 1、制定公司制度、流程等公文并組織頒布 2、負責實施公司公文檔案的存檔管理 3、負責低值易耗品(含辦公用品),公司日常辦公費用資金的預算執(zhí)行及管理; 4、負責公司行政方面重要會議; 5、負責本部門預算及固定資產(chǎn)的管理。 | |
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【教育】 |
2002年9月 - 2006年7月 | 北京信息工程學院 | 工商管理 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.系統(tǒng)掌握人力資源管理各大模塊理論知識,清楚各模塊運作原理和流程,掌握相關(guān)操作技 術(shù),有近五年人力資源和行政工作實踐經(jīng)驗;
2.工作認真細致,有條理,能駕馭行政事務性工作。
3.熟練使用計算機辦公軟件,對網(wǎng)絡(luò)和硬件也有廣泛了解,熟知日常維護和普通故障排除;
4.悟性較好,知識的學習、轉(zhuǎn)化及運用能力較強,樂觀積極,善于溝通,具有較強親和力 |
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【聯(lián)系方式】 |