| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年3月-至今： | 心橋盛世文化傳播（北京）有限公司（邦德廣告） | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 人力資源管理：
1、建立健全公司人力資源管理體系，修訂、編制公司人力資源管理制度，并結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)提出了很多開創(chuàng)性的措施和制度；
2、員工招聘：根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，組織開展內(nèi)外部招聘；建立了關(guān)鍵崗位的人才儲備庫；
3、員工培訓：根據(jù)公司的發(fā)展階段、確立了“滿足需要兼顧發(fā)展”的培訓原則，組織并指導各部門開展各種培訓活動；
4、薪酬管理：建立薪酬管理體系，使得薪酬管理在調(diào)動員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性方面有了很大的提升，同時通過對員工工作動機和需求的關(guān)注與積極的反饋，大大提升了公司的工作報酬體系對人才的吸引和激勵效果；
5、職位管理：建立并健全了公司的職位管理體系，包括工作分析、職位設(shè)計、編制職位說明書等，提高了公司的職位管理水平；通過職業(yè)規(guī)劃、培訓開發(fā)以及績效管理等措施的結(jié)合，實踐了人力資本的管理理念；
6、企業(yè)文化建設(shè)：充分了解公司整體情況；提出了“快樂工作，幸福生活”的理念，包括組織策劃員工活動，協(xié)助各級主管加強團隊建設(shè)維護員工關(guān)系，推出人性化的福利措施和管理制度等等，不僅營造了積極向上的工作氛圍，提升員工的歸屬感和公司的凝聚力。
行政工作管理：
1、行政制度的建立并每年根據(jù)實際情況修訂；
2、固定資產(chǎn)，辦公用品的購買預算與保管；
3、 辦公環(huán)境的監(jiān)督維護；
4、行政文檔的擬定和保管；
5、車輛調(diào)度和管理；
6、公司各部門的協(xié)調(diào)工作。 | |
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| | | 2010年4月-2012年3月： | 邦德環(huán)球國際傳媒廣告（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 主要是做些行政人事管理上的日常工作,
負責公司招聘、績效考核、薪酬、福利、培訓等人力資源管理工作 以及行政管理管理工作。
人事管理方面的工作：
1、制定人力資源招聘計劃；
2、制定公司各職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、負責員工的招聘、錄用、入職、考核、轉(zhuǎn)正、異動、辭退、辭職等日常人事手續(xù)的辦理；
4、制定公司的培訓計劃及培訓內(nèi)容；
5、負責員工社會保險辦理，及公司其他福利政策的實施與管理；
6、落實總經(jīng)理辦公會決議事項，監(jiān)督執(zhí)行結(jié)果，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系； 行政管理方面的工作：
1、制定公司制度、流程等公文并組織頒布
2、負責實施公司公文檔案的存檔管理
3、負責低值易耗品（含辦公用品）,公司日常辦公費用資金的預算執(zhí)行及管理；
4、負責公司行政方面重要會議;
5、負責本部門預算及固定資產(chǎn)的管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 北京信息工程學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1．系統(tǒng)掌握人力資源管理各大模塊理論知識，清楚各模塊運作原理和流程，掌握相關(guān)操作技 術(shù)，有近五年人力資源和行政工作實踐經(jīng)驗;
2.工作認真細致，有條理，能駕馭行政事務性工作。
3．熟練使用計算機辦公軟件，對網(wǎng)絡(luò)和硬件也有廣泛了解，熟知日常維護和普通故障排除；
4．悟性較好，知識的學習、轉(zhuǎn)化及運用能力較強，樂觀積極，善于溝通，具有較強親和力 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
