| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年12月-2014年2月： | 美凱博（上海）進出口有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 美凱博（上海）進出口有限公司工作 任職：華東區營運經理
負責華東區域重點賣場的銷售與管理工作。公司主營產品：意大利奢飾品FERRE系列、瑞士WENGER與SWISSMOBILITY 背包，公文包、商務拉桿箱及時尚箱包。負責區域內品牌零售店的營運管理工作，團隊的組建和人員的招聘培訓。營運指標的達成及代理商的開發，結合區域特點維護代理商，通過與商場管理部門的良好溝通，為公司談判爭取有利資源。積極策劃市場方案，檔期促銷活動，提高公司產品的業績銷量。沒有最好，只有更好，有我讓改變發生！ | |
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| | | 2008年3月-2011年10月： | 南極人（上海）紡織科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷事業部 | 職 位： | 區域營運經理 | | 工作描述： | 1、負責門店管理的標準化體系工作；
2、負責制定門店營運目標及各項年度計劃；
3、負責門店進銷存的整體控制及業務分析工作；
4、全面負責門店客戶關系管理工作；
5、負責制定營運部各項銷售政策；
6、建立營運部內部的激勵與考核機制，激發營運部員工的工作熱情；
7、建立完善的內部培訓機制，提升下屬及團隊的銷售、管理技能，并塑造職業化員工隊伍；營業員--儲備店長--店長助理--店長--營運經理，各崗位的職業技能培訓。
8、負責門店體系銷售業績、成本控制、服務提升、人員流失的整體管控；
9、負責協助人事部開展營運部內部管理崗位的招聘、培訓、考核等工作；
10、董事長、總經理交辦的其它事務。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2002年7月 | 南京航空航天大學 | 投資經濟 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1 本人對工作認真，善于總結工作中的難點，并且快速尋找突破口。
2 為人友善，善于與客戶換位思考，尋找相通點，以此達到共鳴。
3 邏輯性思維強，做事有條理。對待工作會合理安排，做到輕重緩慢節拍自如，循序漸進。
4 作為一名銷售人員，我的最大優勢是口才好，悟性高。語言表達能力強，適應力強，學習能力強，善于接受新鮮事物。
5 執行力強，堅決服從公司的指導發展方針。根據公司制定的銷售計劃，結合區域的市場特點，制定相應的區域銷售策略，市場發展方向，完成年度銷售目標。 |
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| 【聯系方式】 |
