| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年8月-2014年2月： | 北京安杰瑪化妝品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京安杰瑪化妝品有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3、與各用人部門進行崗前溝通，指定崗位職責，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位職責與實際相符； 4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 5、與員工進行積極溝通，負責入職面談和離職面談； 6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 7、開拓招聘渠道，根據公司需求，針對個大院校進行資源開拓，進行招聘宣講和渠道后期維護； 8、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 9、制定薪酬政策和晉升機制，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 10、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續； 11、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； 12、完成人力資源總監交辦的其他工作。 | |
|
|
| | | 2007年1月-2007年8月： | 北京蘇薇國籍化妝品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京蘇薇國籍化妝品有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.負責公司人事、行政的各項工作； 2.制定、完善公司人事行政管理制度，并負責監督執行； 3.負責開展公司的人事招聘工作； 4.負責剛入職人員的初步培訓、公司員工績效考核管理、薪酬及福利等。 5.組織開展公司各項行政管理事務和活動，逐步建立良好的企業文化； 6.完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 | |
|
| 【教育】 |
| 2007年3月 - 2009年12月 | 北京人民大學 | 法學 | 本科 | |
|
|
| 2002年9月 - 2004年7月 | 北京工商大學 | 法學 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我具有良好的語言表達能力和協調管理能力.對法律方面比較了解.學習能力強.能承受較大的工作壓力。同時，經過多年的人力資源工作，擁有相對成熟的招聘渠道。在人事管理方面也有著非常豐富的經驗。 |
|
| 【聯系方式】 |
