欧美成人免费电影_美日韩av_高清免费毛片_国内自拍青青草_91蝌蚪色_国内精品一区二区三区

<u id="5xwxz"><table id="5xwxz"></table></u>

	服裝網
	紡織人才網

關鍵字：


	德建國
	更新日期 2016/5/3 打印德建國的簡歷

【基本信息】
姓名德建國	性別男
出生年月 1974年1月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2012年4月-至今：	北京奧特美克科技股份有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源經理
工作描述：	一、工作權重和業績: 1、招聘：30%；薪酬績效；20%；培訓； 15%；員工關系；15%；行政其他20%． 2、業績：帶領團隊完成研發團隊招聘工作，重點研發崗位：首席需求分析師／架構師／產品經理(軟硬件)／ＪＡＶＡ研發工程師／硬件工程師／硬件項目經理／軟＼硬件技術總監等；人員結構調整：引進博士1名，碩士9人，本科生若干；實習生留用4人。搭建公司培訓體系：建立完整的新員工培訓體系、業務培訓體系、內部講師隊伍培養和建設；完成公司薪酬方案設計，績效考核體系調整；調整人力資源制度和流程，合理規避企業用工風險和勞務糾紛。二、崗位職責： 1、參與制定公司人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；其他崗位：采購總監／財務經理／生產總監 2、搭建公司薪酬體系，制定薪酬福利和晉升政策，組織薪酬和晉升評審，制定、監督公司人事管理制度； 3、根據公司管理現狀，建立績效管理體系，制定評價政策，組織實施績效管理，對績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題并不斷完善； 4、審核公司年度編制及組織架構，提出人員調配方案，促進人員的優化配置； 5、維護員工關系，妥善處理勞動合同執行過程產生的勞動糾紛； 6、指導、建立招聘渠道，審批招聘計劃，控制招聘程序，做好各部門間的協調工作等； 7、建立公司培訓體系并督導培訓計劃的實施工作； 8、建立公司主管級以上職業生涯規劃發展體系； 9、人力資源成本控制； 10、負責公司行政管理工作。


2006年9月-2011年12月：	北京市恒盛投資有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人事經理
工作描述：	搭建本項目公司的組織架構；建立人事等基礎管理體系，編寫管理制度、工作流程；人員招聘、員工培訓考核、薪酬福利、員工關系等全部人事管理工作；組織實施并撰寫商業項目調研報告、可行性分析報告，協調內外部機構審批；編寫項目開業倒計時工作計劃、各項費用預算并組織執行。集團人力資源部（2008年起）負責集團人員招聘面試工作的組織與實施；負責集團全體人員績效考核與培訓工作，包括內訓、外訓及組織拓展培訓；負責內外部相關人事手續的審批與辦理；集團人力資源相關制度的編寫與完善工作；與集團所屬的各項目公司進行人力資源指導與協調工作。兼作集團上市籌備組部分工作：梳理集團內部治理結構，補充完善集團工作流程與制度等。