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德建國
更新日期 2016/5/3    打印德建國的簡歷

【基本信息】
姓     名
德建國
性     別
出生年月
1974年1月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點: 北京市  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗】
2012年4月-至今: 北京奧特美克科技股份有限公司
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 人力資源部
職 位: 人力資源經(jīng)理
工作描述: 一、工作權重和業(yè)績:
1、招聘:30%; 薪酬績效;20%; 培訓; 15%; 員工關系;15%; 行政其他20%.
2、業(yè)績:
帶領團隊完成研發(fā)團隊招聘工作,重點研發(fā)崗位:首席需求分析師/架構師/產品經(jīng)理(軟硬件)/JAVA研發(fā)工程師/硬件工程師/硬件項目經(jīng)理/軟\硬件技術總監(jiān)等;
人員結構調整:引進博士1名,碩士9人,本科生若干;實習生留用4人。
搭建公司培訓體系:建立完整的新員工培訓體系、業(yè)務培訓體系、內部講師隊伍培養(yǎng)和建設;
完成公司薪酬方案設計,績效考核體系調整;
調整人力資源制度和流程,合理規(guī)避企業(yè)用工風險和勞務糾紛。
二、崗位職責:
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;其他崗位:采購總監(jiān)/財務經(jīng)理/生產總監(jiān)
2、搭建公司薪酬體系,制定薪酬福利和晉升政策,組織薪酬和晉升評審,制定、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、根據(jù)公司管理現(xiàn)狀,建立績效管理體系,制定評價政策,組織實施績效管理,對績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題并不斷完善;
4、審核公司年度編制及組織架構,提出人員調配方案,促進人員的優(yōu)化配置;
5、維護員工關系,妥善處理勞動合同執(zhí)行過程產生的勞動糾紛;
6、指導、建立招聘渠道,審批招聘計劃,控制招聘程序,做好各部門間的協(xié)調工作等;
7、建立公司培訓體系并督導培訓計劃的實施工作;
8、建立公司主管級以上職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系;
9、人力資源成本控制;
10、負責公司行政管理工作。
2006年9月-2011年12月: 北京市恒盛投資有限公司
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 人力資源部
職 位: 人事經(jīng)理
工作描述: 搭建本項目公司的組織架構;
建立人事等基礎管理體系,編寫管理制度、工作流程;
人員招聘、員工培訓考核、薪酬福利、員工關系等全部人事管理工作;
組織實施并撰寫商業(yè)項目調研報告、可行性分析報告,協(xié)調內外部機構審批;
編寫項目開業(yè)倒計時工作計劃、各項費用預算并組織執(zhí)行。

集團人力資源部(2008年起)

負責集團人員招聘面試工作的組織與實施;
負責集團全體人員績效考核與培訓工作,包括內訓、外訓及組織拓展培訓;
負責內外部相關人事手續(xù)的審批與辦理;
集團人力資源相關制度的編寫與完善工作;
與集團所屬的各項目公司進行人力資源指導與協(xié)調工作。
兼作集團上市籌備組部分工作:梳理集團內部治理結構,補充完善集團工作流程與制度等。

【教育】
2003年9月 - 2007年7月    北京廣播大學   工商管理 本科
專業(yè)描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 從事人事行政工作多年、經(jīng)驗豐富,工作踏實、認真,為人性格開朗、誠實、謙虛,具有良好的適應能力和組織協(xié)調能力,協(xié)作能力強,綜合素質較好。 熟悉勞動人事相關政策法規(guī)和行政管理體系、流程,計算機操作嫻熟。
【聯(lián)系方式】

 
 
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