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關鍵字：
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金旺山
更新日期 2016/5/6    打印金旺山的簡歷
【基本信息】
姓     名
金旺山
性     別
男
出生年月
1985年5月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2008年5月-2014年2月： 北京環(huán)球天地數(shù)字科技有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 北京環(huán)球天地數(shù)字科技有限公司
職 位： 人事行政經(jīng)理
工作描述： 1.為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障； 2、負責主持管理協(xié)調(diào)各分公司人事的全面工作，提升和優(yōu)化各公司人力資源狀況； 3、對公司高級管理人員的配置進行優(yōu)化。 4、負責編訂和修改人資源部工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況； 5、根據(jù)總公司發(fā)展的總體經(jīng)營目標，制訂評價政策和績效管理的要求，組織實施績效管理。負責制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、 參與組織機構設置、職位管理、組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 4、 制定招聘計劃，開展招聘工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 5、 建立員工培訓和發(fā)展體系， 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展方向和組織培訓工作； 6、 設計薪酬管理方案及績效考核制度，協(xié)助各部門制定績效考核計劃和培訓考核人員； 7、 建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部管理問題；保持與各部門負責人的良好溝通，主動及時為管理團隊提供人力資源建議； 8、 協(xié)助管理層及部門開展員工關懷與團隊建設工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、 建立專業(yè)的人力資源團隊, 負責團隊成員的工作考核, 培訓與發(fā)展。 10、公司安排的其他各類事物。
2006年5月-2008年5月： 北京亞偉木業(yè)有限公司
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 北京亞偉木業(yè)有限公司
職 位： 人力資源主管
工作描述： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
【教育】
2002年9月 - 2006年6月    北京興華大學   人力資源管理 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【聯(lián)系方式】

 
 
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