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	蘭燕
	更新日期 2014/7/20 打印蘭燕的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名蘭燕	性別女
出生年月 1972年11月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2008年3月-至今：	北京奧威凱黎信息技術(shù)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	人事行政部
工作描述：	人事行政方面負(fù)責(zé)：1、制度建設(shè)：職務(wù)說(shuō)明書，人力行政后勤管理制度的建立、健全和完善；2、招聘：招聘渠道選擇，簡(jiǎn)歷篩選，初試、復(fù)試，充當(dāng)獵頭，招聘評(píng)估；3、企業(yè)文化建設(shè)與培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)，員工拓展訓(xùn)練，商務(wù)禮儀培訓(xùn)，銷售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理培訓(xùn)等；各部門培訓(xùn)的監(jiān)督推動(dòng)組織工作；組織有效外部培訓(xùn)。組織各種文體活動(dòng)，形成活潑、高效企業(yè)文化，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感；4、績(jī)效考核：跟蹤輔導(dǎo)考核的執(zhí)行，考核結(jié)果跟蹤反饋，做好員工獎(jiǎng)懲；5、員工關(guān)系與關(guān)懷激勵(lì)：溝通協(xié)調(diào)化解公司、部門、員工三者之間的關(guān)系和矛盾，及時(shí)化解矛盾苗頭；調(diào)節(jié)員工的情緒，盡量滿足其需求；持續(xù)褒獎(jiǎng)激勵(lì)員工；6、人事異動(dòng)與勞動(dòng)合同管理：辦理員工人事異動(dòng)手續(xù)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理；7、薪酬與福利管理：核算薪資，福利發(fā)放；8、行政后勤管理：外部接待、會(huì)議組織。

【教育】

2006年1月 - 2009年1月

北京師范大學(xué)

工商管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

博愛(ài)是我愿意讓每個(gè)人工作并快樂(lè)的初衷；陽(yáng)光般的笑容是我能讓每個(gè)人選擇積極樂(lè)觀的理由；較強(qiáng)的工作能力及以身作則的工作習(xí)慣是員工信任我、尊重我的源泉；具有外資企業(yè)的工作管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的敬業(yè)精神，擅于發(fā)揮主觀能動(dòng)性，協(xié)調(diào)理解能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織能力，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力，工作積極主動(dòng)，擅于創(chuàng)新，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠承受工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)，擅于與人溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。待人和藹誠(chéng)懇，性格熱情，嗓音甜美，標(biāo)準(zhǔn)普通話，儀表整潔，親和力強(qiáng)，隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)，有解決問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力。

【聯(lián)系方式】