| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年6月-2013年11月： | 中惠地?zé)峁煞萦邢薰? | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要工作：
主要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略；全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；協(xié)同有關(guān)部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運行程序的正確和高效；準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；負(fù)責(zé)建立合理、有效的激勵機制并督察執(zhí)行；制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實施；制定并督察公司績效考核的實施，準(zhǔn)確把握績效評估的合理性；負(fù)責(zé)公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；落實公司的薪資福利制度，根據(jù)實施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見；指導(dǎo)勞動合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛；指導(dǎo)并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業(yè)等各項勞動人事手續(xù)。 | |
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| | | 2009年5月-2011年1月： | 建工集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門，負(fù)責(zé)公司人力資源的整體工作。
2、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，匹配規(guī)劃公司的人力資源職能戰(zhàn)略和人才發(fā)展戰(zhàn)略；
3、完善與優(yōu)化公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作的需要，向公司高層決策者提供與業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)的人力資源專業(yè)建議、組織機構(gòu)建設(shè)、人才發(fā)展等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造良好的文化氛圍和組織氛圍。
6、經(jīng)理級及以上核心骨干員工的引進與內(nèi)部發(fā)展關(guān)注；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 廣東指揮學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 1994年9月 - 1996年7月 | 大連理工 | 測控技術(shù)與儀器 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 心態(tài)開放，善于自我調(diào)節(jié)，視野開闊，易接受新知識，認(rèn)識新事物快，擁有較強的學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)各種工作環(huán)境，興趣愛好廣泛，積極參與各類活動，獨立生活能力強，同時富于團隊精神，富有責(zé)任感，做事仔細(xì)認(rèn)真。擁有豐富的人力資源 行政后勤和處理糾紛的能力，善于與各類人群交際，有豐富的經(jīng)驗。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
