| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2012年8月-至今： | 北京市金盛福食品有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 北京市金盛福食品有限公司始建于1993年，地處昌平小湯山地區，占地面積80畝，建筑面積20000余平方米。該企業是一家生產、配送、銷售三位一體的食品企業，有熟食、主食、快餐三種業態，設有專賣店、快餐廳并在北京家樂福、沃爾瑪、超市發、物美、美廉美、京客隆、天客隆、華堂、華聯、歐尚等100多家大型商場和超市均設有銷售專柜。本公司現有員工近千人，目前公司已順利通過IS09001，HACCP，22000國際標準質量體系的認證。
1、圍繞公司發展戰略向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，規劃組織架構及部門、崗位職能分工，確定各崗位人員編制和要求，為高效組織運行提供人力資源管理支持與服務；
2、及時設計調整公司薪資福利管理體系并合理控制人事費用，確�；拘劫Y合理公平的情況下，完善基于績效評價基礎上的不同周期調整辦法，同時設計實施激勵薪酬分享制度，致力于提高員工薪酬滿意度和主人翁意識；
3、設計監視績效管理體系建設及運行情況，在組織結構及部門崗位職能發生調整時，參與組織機構設計及職位管理，審核各部門職能說明書與職位說明書，進行相應的績效管理辦法的調整 ；對績效管理系統中存在問題通過各種溝通協調，制定并落實績效改進計劃。
4、監督控制各部門績效評價過程，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，為薪酬決策提供支持；
5、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，包括高層招聘、勞動爭議等；與勞動行政管理部門、人力資源咨詢公司、獵頭公司、大型培訓機構保持聯系。
7、建立公司內的人力資源發展和培訓體系，制定培訓計劃，并組織實施，完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤；
8、進行不同類別崗位職業發展路徑設計，并且與績效管理、薪酬福利管理、培訓開發相聯系，逐步實現人才梯隊搭建，提高人力資本存量，確保公司在人力資源方面的可持續發展性。
9、 塑造、維護、發展和傳播企業文化，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化建設�！� | |
|
|
| | | 2011年10月-2012年7月： | 北京小土豆餐飲管理有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 公司于1999年進京，創建了北京小土豆餐飲管理有限公司，建立和完善了公司總部管理體系，實行集團采購，建立公司配送中心采購平臺和合作原材料基地，注重制度化、規范化管理，建立了一整套規章制度、崗位責任、工作流程和操作規程，注重完善內部治理結構和公眾公司管理模式接軌。公司內部結構清晰，發展目標明確，在多品牌、多種餐飲業態的經營管理上和抗風險能力上積累了豐富經驗。
公司旗下經營四大品牌系列：“小土豆”---------品牌核心；中式正餐系列；“小豆”面館-------快餐系列；“郭大佬”快餐-----24小時店快餐系列；“漁公漁婆”海鮮---以創新為經營特色的海鮮餐飲。
2008年，據第三方權威機構評測，“小土豆”這一商標社會公允無形資產價值為7.1億元人民幣。
1、為重大人事決策提供建議和信息支持，組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
2、對旗下各大品牌駐店人事行政專員的工作進行指導。
3、協助人事部總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；與員工進行積極溝通。
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。
6、組織員工崗前培訓；配合人事部總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
7、負責員工勞動關系管理，集團大型活動策劃及執行。
8、協助新門店籌備工作。
（1）起草組織機構設置，崗位設置，人員配備。招聘員工、組建部門。
（2）為新門店優化現有的門店管理制度，職務說明書，工作流程。
（3）前期籌建工作進度考核跟蹤。
9、根據董事長工作安排，組織會議，整理會議紀要報批、下發，對工作進行跟蹤反饋，完成上級交辦的其他工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2007年6月 - 2009年7月 | 北京軍地專修學院 | 人力資源 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我的方向是:努力發展成為優秀人力資源管理者,職業經理人,企業戰略合作伙伴，支持者。 |
|
| 【聯系方式】 |
