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	丁蕾
	更新日期 2014/7/22 打印丁蕾的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名丁蕾	性別女
出生年月 1978年10月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍河南省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2013年8月-至今：	廣東亞太金行貴金屬經(jīng)營(yíng)有限公司北京分公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	人事行政部
工作描述：	此公司是2013年7月份新成立的公司人事方面： 1. 擬訂人事規(guī)章制度、崗位說明書、員工手冊(cè)、人事表格、完善員工花名冊(cè)、建立人員檔案等。 2、招聘：制定招聘計(jì)劃，發(fā)展維護(hù)招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試和評(píng)估，及時(shí)滿足用人需求。 3、薪資福利：統(tǒng)計(jì)每月考勤，為制作工資表提供依據(jù)；進(jìn)行薪資調(diào)查，分析公司薪資結(jié)構(gòu)，提出調(diào)整建議。擬訂公司福利制度。 4、準(zhǔn)備社會(huì)保險(xiǎn)開戶事宜，提出規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 5、員工關(guān)系管理：擬訂試用期協(xié)議和勞動(dòng)合同版本，并辦理簽定事宜，以及合同管理等。 6、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系平臺(tái)，并開展相關(guān)的培訓(xùn)工作。行政方面： 1、建立辦公用品管理系統(tǒng)，并開展執(zhí)行。 2、搭建固定資產(chǎn)管理平臺(tái)。 3、構(gòu)建部門溝通渠道與平臺(tái)，確立定期固定會(huì)議的召開與執(zhí)行。 4、整理、統(tǒng)計(jì)，登記在冊(cè)公司鑰匙與辦公配套設(shè)施的管理。 5、開展每天的激勵(lì)分享。 6、擬訂行政方面的規(guī)章制度，以及表格。 7、配合市場(chǎng)部進(jìn)行接待安排等工作。


2012年5月-2013年7月：	深圳廣田裝飾集團(tuán)股份有限公司北京軌道交通建筑裝飾工程分公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	行政人事部
工作描述：	人事方面： 1. 人事六大模塊均涉及，以薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)開發(fā)為主。 2. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，及時(shí)調(diào)整人力資源規(guī)劃；修訂人事規(guī)章制度、薪酬考核體系、員工手冊(cè)、人事表格等。 3. 招聘與配置：發(fā)展維護(hù)招聘渠道，先滿足內(nèi)部調(diào)配再進(jìn)行招聘，及時(shí)滿足用人需求。 4. 培訓(xùn)與開發(fā)：主持入職培訓(xùn)；進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，組織業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)。 5. 薪酬福利：進(jìn)行薪資調(diào)查，分析公司薪資結(jié)構(gòu)是否與市場(chǎng)匹配，提出調(diào)整建議；完善保險(xiǎn)和住房公積金等福利。 6. 績(jī)效考核：完善績(jī)效管理方案，實(shí)施試用期考核、季度考核和年終考核，為職員調(diào)薪和晉升提供依據(jù)。 7. 員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工意見調(diào)查，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，保持員工穩(wěn)定，降低人力成本并符合國(guó)家法律規(guī)定。行政方面： 1. 企業(yè)文化的宣傳與推廣。 2. 禮品等采購(gòu)事宜。 3. 策劃籌備公司大型活動(dòng)：包括旅游、年終會(huì)議等。 4. 其他工作：制定公司行政規(guī)章、公司外事活動(dòng)的接待及安排、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它事宜等。

【教育】

2001年9月 - 2005年7月

河南建筑工業(yè)學(xué)院

人力資源管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

對(duì)事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。

【聯(lián)系方式】